La Comunidad prevé que la subida de la hora de guardia se note en la nómina de julio o agosto

Madrid prevé que la subida de la hora de guardia y otros pluses del Sermas se note en nómina desde julio o agosto, con impacto en más de 60.000 profesionales.

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La Comunidad de Madrid ha reiterado este lunes que el aumento en la retribución de las guardias, así como del trabajo en horario nocturno y durante fines de semana y festivos, se empezará a reflejar en las nóminas de los profesionales del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) “en la nómina de julio o agosto”.

Así lo ha señalado el director general de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Sermas, Miguel Ángel Rodríguez Roiloa, en respuesta a la diputada del Grupo Parlamentario Vox, la socialista Raquel Barrero Alba.

En su comparecencia, Rodríguez Roiloa ha indicado que en estos momentos se está ultimando la negociación con las organizaciones sindicales y que, “si todo va a bien y todo sale como tiene que salir”, las mejoras vinculadas a la hora de guardia se harán efectivas “en la nómina de julio o agosto”. Esta actuación figura en los Presupuestos de la Comunidad para 2026, con una dotación de 35 millones de euros.

El incremento se implementará de forma gradual y alcanzará a más de 60.000 trabajadores, tanto sanitarios como no sanitarios, de hospitales, servicios de urgencias extrahospitalarias de Atención Primaria y del Summa 112.

El responsable de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Sermas ha apuntado además que hay contempladas otras medidas retributivas para el próximo ejercicio. En este sentido, ha recordado que se están abordando “dentro del ámbito que procede”, es decir, en la Mesa Sectorial de Sanidad, el órgano en el que se sientan la Consejería y los sindicatos con representación en el ámbito sanitario.

Según ha detallado, ya se han celebrado dos reuniones “con este tema exclusivamente” y está prevista una tercera “para poder cerrarlo y elevarlo al Consejo de Gobierno”. En relación con otras demandas respaldadas por la Comunidad, como que la hora de guardia pueda computar a efectos de jubilación, ha insistido en que se trata de una competencia del Ejecutivo central.

La diputada de Vox ha preguntado por las consecuencias que tendría reconocer íntegramente las horas de guardia del personal médico del Sermas como tiempo de trabajo efectivo, una reclamación que ha definido como “justicia social”.

“Es muy bonito decir que tenemos una maravillosa sanidad universal y tal, que está gestionada y se mantiene gracias a la labor de unos médicos a los que se les considera una jornada que no pasaría el estatuto laboral de ninguna otra profesión”, ha subrayado.

En esta línea, ha remarcado que la Comunidad de Madrid “no puede limitarse” a señalar al Ministerio de Sanidad por el Estatuto Marco, sino que también dispone de competencias propias para avanzar en la mejora de las condiciones laborales del colectivo médico.

Sobre este asunto, el director general de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Sermas ha advertido de que se trata de una iniciativa con “un impacto estructural muy relevante sobre el funcionamiento del sistema sanitario” que “debe analizarse con una visión global y no únicamente retributiva”.

Ha recordado que se enmarca en un modelo vigente en todo el Sistema Nacional de Salud “y responde a una regulación histórica que configura a la guardia como una jornada colectiva destinada a garantizar la continuidad asistencial en los centros sanitarios fuera del horario ordinario”.

En este contexto, ha sostenido que el reconocimiento completo de las horas de guardia del personal médico “tendría un impacto muy significativo en la planificación” y acarrearía “importantes implicaciones organizativas y asistenciales”.

“En términos organizativos, supondría una definición completa del concepto de jornada, al integrar como ordinario un volumen muy relevante de actividad que actualmente se estructura como atención continuada mediante guardias. En términos de recursos humanos, la implantación de esta medida implicaría la necesidad de incrementar de forma muy sustancial las plantillas estructurales de médicos para poder mantener la actividad asistencial”, ha alegado.

Todo ello, ha añadido, en un escenario de escasez de profesionales sanitarios en todo el país, “lo que añade una dificultad considerable a su implementación”.