Apple, Google e Inditex se han situado a la cabeza del ranking “Merco Talento Universitario España 2025/26”, elaborado por Merco y Recruiting Erasmus, al consolidarse como las compañías preferidas por el talento universitario en España, según han señalado este miércoles en un comunicado la firma de investigación de opinión y el portal de empleo para recién graduados.
El informe tiene como finalidad estudiar cómo perciben las empresas los estudiantes de último y penúltimo curso de Universidad y de Formación Profesional, valorándolas como posibles empleadores y analizando sus preferencias laborales.
La clasificación la lidera Apple (1.º), seguida de Google (2.º) e Inditex (3.º). A continuación se sitúan Microsoft (4.º), Mercadona (5.º), Amazon (6.º), BBVA (7.º), Santander (8.º), Mercedes-Benz (9.º) y Coca-Cola (10.º), conformando así el “Top 10” de empresas más atractivas.
En este marco, el alumnado de Arte y Humanidades, Ciencias Sociales y Jurídicas y de Formación Profesional ha colocado a Apple como la compañía más deseada para desarrollar su carrera profesional.
Por otro lado, los estudiantes de Ciencias de la Salud han señalado a Grupo Quirónsalud como su opción preferente, mientras que Google se ha posicionado como la empresa mejor valorada entre los estudiantes de Ciencias e Ingeniería y Arquitectura.
Respecto al tipo de organización y a las condiciones de trabajo, la mayoría de los encuestados muestra preferencia por incorporarse a grandes compañías (50,7%) y a multinacionales (56,6%). En relación con la movilidad geográfica, un 36,5% estaría dispuesto a aceptar empleos que impliquen viajar bastante o mucho, aunque la mayor parte prefiere establecer su residencia únicamente en España (43,3%).
En el ámbito retributivo y de estabilidad, un 48,0% se inclina por puestos con salario variable y amplias expectativas de crecimiento profesional, frente a un 36,6% que se decanta por un sueldo fijo y seguro.
Sobre la forma de trabajar, un 39% otorga especial importancia a la autonomía e independencia. Además, el estudiantado se reparte entre quienes priorizan un empleo con mayor desarrollo profesional aunque más inseguro (35,8%) y quienes se inclinan por una opción más estable y segura (46,5%).
En lo relativo al género, los hombres valoran de manera destacada un “buen ambiente de trabajo”, así como la “retribución y beneficios”, mientras que las mujeres conceden más peso a la “calidad de vida” y a la “reputación de la empresa”.
No obstante, tanto ellos como ellas coinciden en considerar esencial la formación continua y las oportunidades de desarrollo profesional dentro de las organizaciones.