Los sueldos fijados en convenio registraron en abril un incremento medio del 2,94%, apenas por encima del 2,92% de marzo, pero casi tres décimas inferior al avance del IPC de ese mes, cuya tasa interanual provisional se situó en el 3,2% a la espera de que el Instituto Nacional de Estadística (INE) confirme el dato definitivo la próxima semana.
De acuerdo con la estadística de negociación colectiva que el Ministerio de Trabajo y Economía Social difunde cada mes, este repunte medio del 2,94% encadena ya cuatro meses seguidos con aumentos inferiores al 3% tras 17 meses consecutivos en los que las alzas salariales superaron ese umbral.
Las organizaciones sindicales y las patronales tienen que cerrar este año un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), después de que en diciembre expirara el pacto vigente, que recomendaba incrementos del 3% para 2025 y contemplaba una cláusula de revisión que, si la inflación se desviaba, permitía subidas adicionales de hasta el 1% por cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
Para este nuevo marco, UGT y CCOO han trasladado a la patronal una propuesta de subida fija anual del 4% durante los próximos tres ejercicios, lo que se traduciría en un encarecimiento acumulado de los salarios del 12% hasta 2028.
Junto a ello, han planteado una mejora adicional del 1% en los convenios donde el salario medio esté un 10% por debajo del salario medio nacional, del 2% extra para los que se sitúan un 20% por debajo y de un 3% para los que quedan un 30% por debajo. Asimismo, proponen un incremento adicional del 1,5% cada año en caso de desviación de la inflación.
Subida media del 3,44% en los convenios firmados este año
La mayoría de los convenios que figuran en la estadística de Trabajo hasta abril se suscribieron en años anteriores, aunque desplieguen sus efectos en 2026.
En concreto, hasta el cuarto mes del año se han contabilizado 2.357 convenios colectivos con efectos económicos en 2026. De ellos, sólo 142 se han rubricado entre enero y abril y recogen una subida salarial media del 3,44%, casi dos décimas y media por encima del dato adelantado de inflación de abril. Los 2.215 convenios restantes se firmaron en ejercicios previos y fijan un incremento medio del 2,91%.
En conjunto, estos 2.357 convenios registrados en los cuatro primeros meses del año daban cobertura a más de 7,6 millones de asalariados.
Seis de cada diez trabajadores, sin cláusula de revisión salarial
Según los datos del Ministerio de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta abril no incorporan cláusulas de revisión salarial destinadas a preservar el poder adquisitivo. En concreto, sólo el 30,1% de los 2.357 convenios (710 acuerdos) incluía algún tipo de cláusula de garantía salarial y, de ellos, 484 preveían su aplicación con efectos retroactivos.
Los convenios que sí contemplan mecanismos de revisión afectan a algo más de 3 millones de empleados de los más de 7,6 millones amparados por los acuerdos registrados hasta abril, lo que equivale al 39,4% del total, un punto menos que en marzo (40,4%).
De este modo, seis de cada diez trabajadores siguen sin cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. No obstante, la proporción de asalariados protegidos por este instrumento se sitúa 18 puntos por encima de la registrada en diciembre de 2023 (21,08%).
Del total de convenios anotados hasta abril, 1.766 eran de empresa, con efectos sobre 412.848 personas y una subida salarial media del 2,94%; 541 eran convenios sectoriales, que alcanzaban a más de 7,1 millones de trabajadores, con un alza media del 2,97%, y 50 correspondían a grupos de empresas, con 140.921 empleados afectados y un incremento medio del 2,26%.
La jornada media semanal se sitúa en 38,1 horas
La jornada media pactada en convenio alcanzó hasta abril las 1.739,8 horas anuales por trabajador (1.703,7 horas en los convenios de empresa, 1.751,3 horas en los de grupo de empresas y 1.741,6 horas en los de ámbito superior).
Traducido a cómputo semanal, esas 1.739,8 horas suponen una media de 38,1 horas, por encima de las 37,5 horas semanales de jornada máxima legal (1.712 horas anuales) que recogía el proyecto de ley del Gobierno para reducir la jornada, iniciativa que decayó el año pasado tras prosperar las enmiendas a la totalidad de Vox, PP y Junts.
Con los datos de abril, la jornada media en los convenios de empresa se sitúa en torno a las 37,3 horas, algo por debajo del objetivo del Ministerio de Trabajo y de los sindicatos de rebajar la jornada a 37,5 horas. En los convenios de grupos de empresas, la brecha es mayor, con una media semanal de 38,3 horas, la misma que en los convenios sectoriales, donde la jornada asciende a 38,1 horas.
Los trabajadores afectados por 'descuelgues' aumentan un 5,5%
La estadística de Trabajo refleja además que hasta abril se registraron 185 inaplicaciones de convenio, por encima de las 177 anotadas en el mismo periodo de 2025, lo que supone un incremento del 4,5%.
Estos 'descuelgues' alcanzaron a 9.126 trabajadores, frente a los 8.647 afectados hasta abril de 2025, lo que implica un aumento del 5,5%. El 'descuelgue' de los convenios conlleva la modificación de las condiciones laborales pactadas en las empresas.