La representación femenina en los consejos de administración del Ibex 35 llegó en 2025 al 42,19%, casi un punto por encima del 41,27% registrado en 2024, de acuerdo con los datos recopilados por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) a partir de los informes de gobierno corporativo de las cotizadas.
En total, los consejos de las empresas del Ibex 35 contaban en 2025 con 179 consejeras, cuatro más que un año antes y 76 más que en 2017, según las cifras difundidas por el supervisor.
Si se amplía el foco al conjunto de las empresas que cotizan en Bolsa, la proporción de mujeres en los consejos se aproximaba a finales de 2025 al objetivo legal del 40%, al situarse en el 37,52% del total, lo que supone un incremento de un punto respecto al ejercicio previo.
En este contexto, 74 sociedades —27 de ellas pertenecientes al Ibex 35— ya cumplen o superan el umbral del 40% fijado en el artículo 529 bis del texto refundido de la Ley de sociedades de capital, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y modificado por la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, sobre representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.
La CNMV subraya que la normativa obliga, a partir del próximo 30 de junio, a que las 35 compañías cotizadas de mayor capitalización cuenten en sus consejos de administración con, al menos, un 40% de personas del sexo menos representado. Esta exigencia se extenderá al resto de sociedades cotizadas desde el 30 de junio de 2027.
“Para cumplir con el objetivo a 30 de junio de 2026 de presencia equilibrada, bastaría con nombrar a 3 nuevas consejeras, una por entidad, antes del 30 de junio, en relación con las 3 sociedades de mayor capitalización que no alcanzan aun ese porcentaje”, señala la CNMV.
En lo referente a la alta dirección, las mujeres ocupan el 25,18% del total de estos cargos, un porcentaje prácticamente calcado al del año anterior.
Aunque 26 sociedades cotizadas ya cuentan con un 40% o más de mujeres en la alta dirección, todavía hay 23 compañías sin ninguna mujer entre sus principales directivos, una situación especialmente frecuente en las firmas de menor capitalización.
En esta línea, el organismo supervisor considera “estratégico” que las empresas cotizadas incorporen a más mujeres en los puestos de mayor responsabilidad, tanto en la alta dirección como en las consejerías ejecutivas.
En el caso concreto del Ibex 35, al cierre de 2025 la presencia femenina en la alta dirección se situaba en el 27,71%, frente al 26,31% de un año antes. En las empresas con más de 500 millones de capitalización, el porcentaje fue del 23,26%, ligeramente por debajo del 23,64% del ejercicio previo, y del 23,73% en las de menos de 500 millones, idéntico al 23,73% registrado en 2024.
La serie estadística divulgada por la CNMV, que arranca en 2017, también desagrega la información por tipo de consejero. Así, la presencia de mujeres entre los consejeros independientes de las cotizadas se situó en el 55,22%, por encima del 53,11% del año anterior.
Asimismo, la proporción de mujeres consejeras dominicales avanzó hasta el 37,52% desde el 36,58% de 2024, mientras que las consejeras ejecutivas aumentaron hasta el 9,87%, frente al 8,55% anotado en el ejercicio precedente.