La cúpula de LinkedIn, filial de Microsft, ha empezado a comunicar a la plantilla el inicio de un proceso de reorganización interna que implicará la salida de empleados, en una nueva ronda de ajustes dentro del sector tecnológico.
“La red social profesional debe ofrecer un mayor impacto a los usuarios y operar de forma más rentable”, reza un comunicado del consejero delegado de LinkedIn, Daniel Shapero, difundido entre los trabajadores y recogido por la agencia “Bloomberg”.
Por ahora no se ha hecho público el volumen total de puestos que se eliminarán ni los departamentos concretos que se verán afectados, aunque en la misiva del máximo responsable se anticipa que podría extenderse a áreas como ingeniería, producto o marketing.
En su página corporativa, LinkedIn indica que dispone de 17.500 trabajadores en todo el mundo. La plataforma enfocada al mercado laboral fue comprada en 2016 por Microsoft y desde entonces ha mantenido en gran medida una gestión separada del resto del grupo.
“Como parte de nuestra planificación empresarial habitual, hemos implementado cambios organizativos para posicionarnos mejor de cara al éxito futuro”, ha sostenido un portavoz de la compañía.
En abril, Microsoft puso sobre la mesa programas de jubilación anticipada voluntaria para en torno al 7% de su plantilla en Estados Unidos, lo que supuso alrededor de 8.750 empleados. Con anterioridad, el gigante del software ya había comunicado el año pasado el despido de 15.000 personas.
Este nuevo movimiento se suma a la cadena de recortes de empleo en la industria tecnológica, que en los últimos años ha llevado a cabo importantes reducciones de personal en numerosas compañías, en un contexto en el que la IA ha empezado a ganar peso dentro del negocio.