Meininger Hotels ha chiuso il suo esercizio fiscale del 2026 con un fatturato che ha superato i 200 milioni di euro, un risultato che serve da base al suo piano per ampliare la sua rete da 37 strutture attuali a un totale di 50 hotel nel 2030, secondo quanto comunicato dal gruppo.
Nell'ultimo anno, la compagnia ha registrato circa 4,6 milioni di pernottamenti, il che implica un aumento vicino al 2% rispetto all'esercizio precedente, e ha raggiunto un'occupazione media delle camere prossima all'80%.
Per il 2027, la catena stima di raggiungere i 5 milioni di pernottamenti, supportata dalla riattivazione dei grandi eventi, delle fiere internazionali e dal buon comportamento del segmento dei gruppi, che già rappresenta tra il 20% e il 25% del suo fatturato.
All'interno della sua strategia di crescita, incentrata sul sud e sull'est Europa, Meininger gestisce attualmente 37 hotel ibridi — un concetto che combina il comfort tipico di un hotel con l'atmosfera di un ostello — che sommano circa 6.000 camere e 21.200 letti distribuiti in 27 città europee.
Dopo l'apertura recente a Barcellona il 25 giugno scorso, il piano di espansione prevede nuove inaugurazioni a Edimburgo e Tel Aviv nel 2026, a Strasburgo nel 2027 e, successivamente, a Madrid, Dublino e Porto nel corso del 2028.
Oltre ad aumentare la sua presenza, l'azienda continuerà a destinare risorse all'aggiornamento degli asset già operativi, con interventi programmati per il 2027 a Monaco, Vienna, Marsiglia e Parigi, dopo le ristrutturazioni effettuate a Berlino, Francoforte, Salisburgo, Amsterdam e Copenaghen.
In ambito tecnologico e operativo, Meininger Hotels sta estendendo la soluzione di accesso tramite smartphone "Mobile Key", che prevede di avere disponibile in tutti i suoi hotel prima della fine del 2028, insieme al miglioramento dei processi di risorse umane nel cloud, l'impulso del check-in online e l'uso di assistenti virtuali per gestire le prenotazioni.
Per quanto riguarda la sostenibilità e la gestione del talento, la catena ha registrato nel 2026 un incremento della percentuale di retention del personale superiore al 10%, così come un aumento del 20% nella ricezione di candidature.
Guardando al 2027, la compagnia prevede di rafforzare la formazione ambientale dei suoi team e di effettuare analisi dei rischi climatici in una selezione di hotel, con l'obiettivo di integrare in modo più profondo la variabile ambientale nella sua pianificazione aziendale.