Meininger Hotels cerró su ejercicio fiscal de 2026 con una facturación que rebasó los 200 millones de euros, un resultado que sirve de base a su hoja de ruta para ampliar su red desde los 37 establecimientos actuales hasta un total de 50 hoteles en 2030, según ha comunicado el grupo.
En el último año, la compañía registró en torno a 4,6 millones de pernoctaciones, lo que implica un aumento cercano al 2% en comparación con el ejercicio precedente, y logró una ocupación media de habitaciones próxima al 80%.
Para 2027, la cadena estima alcanzar los 5 millones de pernoctaciones, apoyada en la reactivación de los grandes eventos, las ferias internacionales y el buen comportamiento del segmento de grupos, que ya supone entre el 20% y el 25% de su facturación.
Dentro de su estrategia de crecimiento, centrada en el sur y el este de Europa, Meininger gestiona actualmente 37 hoteles híbridos —un concepto que combina el confort propio de un hotel con el ambiente de un albergue— que suman unas 6.000 habitaciones y 21.200 camas repartidas en 27 ciudades europeas.
Tras la reciente apertura en Barcelona el pasado 25 de junio, el plan de expansión contempla nuevas inauguraciones en Edimburgo y Tel Aviv en 2026, en Estrasburgo en 2027 y, posteriormente, en Madrid, Dublín y Oporto a lo largo de 2028.
Además de incrementar su presencia, la empresa seguirá destinando recursos a la actualización de los activos ya operativos, con intervenciones programadas para 2027 en Múnich, Viena, Marsella y París, después de las remodelaciones acometidas en Berlín, Fráncfort, Salzburgo, Ámsterdam y Copenhague.
En el ámbito tecnológico y operativo, Meininger Hotels está extendiendo la solución de acceso mediante smartphone “Mobile Key”, que prevé tener disponible en todos sus hoteles antes de que concluya 2028, junto con la mejora de los procesos de recursos humanos en la nube, el impulso del check-in online y el uso de asistentes virtuales para gestionar reservas.
En cuanto a sostenibilidad y gestión del talento, la cadena registró en 2026 un incremento de la tasa de retención de personal superior al 10%, así como un aumento del 20% en la recepción de candidaturas.
Mirando a 2027, la compañía planea reforzar la formación ambiental de sus equipos y llevar a cabo análisis de riesgos climáticos en una selección de hoteles, con el objetivo de integrar de forma más profunda la variable medioambiental en su planificación corporativa.