Los sindicatos UGT FICA Almería y CCOO Industria de Almería han advertido este miércoles de que irán “a la huelga” si continúan estancadas las conversaciones con la patronal para la renovación del convenio colectivo del manipulado hortofrutícola en la provincia, un sector que da empleo a unas 30.000 personas, y no se produce el “desbloqueo inmediato” del acuerdo.
Delegados del manipulado y envasado hortofrutícola se han concentrado para denunciar la situación del convenio, caducado desde finales de 2024, a las puertas del Centro de Exposiciones de Campohermoso, en Níjar, coincidiendo con el inicio de una nueva edición de la feria agrícola Expolevante.
En un comunicado, ambas organizaciones han lamentado que “tras más de un año y medio de negociaciones y múltiples reuniones” todo siga “sin avances”, algo que atribuyen a la “actitud inmovilista” de la patronal, representada por Asempal Agricultura, Coexphal y Ecohal.
Los sindicatos han expresado su “malestar” con las empresas, a las que reclaman “más altas miras” para situar a la plantilla “en el lugar que les corresponde de dignificación”, y han avisado de que, “si no se producen avances reales intensificarán el calendario de movilizaciones en defensa de un convenio digno y de los derechos de la clase trabajadora”.
A pesar de que la mesa negociadora se ha reunido en 14 ocasiones, las partes no han logrado ningún acuerdo ni progresos relevantes por la distancia de sus posiciones. Desde Coexphal se han defendido unas propuestas “realistas” y “alineadas con la situación económica del sector”, marcada por el aumento de los costes y del salario mínimo interprofesional (SMI).
Según la representación sindical, la patronal mantiene “secuestrados los derechos laborales de miles de trabajadores” en uno de los “sectores clave de la economía almeriense”. “Somos una provincia que produce más de 35.000 millones de euros, pero que a los trabajadores les trasladan solo precariedad laboral”, han criticado.
UGT y CCOO subrayan que el manipulado hortofrutícola es un “pilar fundamental del sistema productivo de la provincia, generando riqueza y liderando exportaciones a nivel europeo”, pero denuncian que las condiciones laborales se definen por “salarios bajos, precariedad y un convenio caducado que no responde a la situación actual del mercado de trabajo ni al incremento del coste de la vida”.
En esta línea, censuran que los salarios en alhóndigas y almacenes “no pasan del salario mínimo interprofesional” mientras “el IPC ya está por encima del tres por ciento”. “Somos además la provincia donde hay más conflictos sectoriales y menos negociación”, han añadido.
Los sindicatos consideran “inasumible” la oferta de la parte empresarial, que propone prorrogar el convenio hasta 2030 “con subidas salariales mínimas y aplazadas”, además de cambios que “empeorarían las condiciones laborales, como el aumento de la jornada semanal”.
“Nos piden subir las jornadas; ahora mismo trabajamos 46 horas a la semana y quieren que sean 48 y hasta 54 de forma voluntaria” y reclaman también “una mayor flexibilidad a favor de las empresas, en este sector significa que la voluntariedad es algo obligatorio”, han denunciado.
Frente a ello, CCOO y UGT exigen un convenio “justo” que garantice condiciones “dignas”, lo que, a su juicio, implica una “jornada de 40 horas semanales, salario mensualizado, limitación de la jornada irregular, y subidas salariales por encima del SMI que permitan recuperar poder adquisitivo”.
Recuerdan además que se trata de un sector altamente feminizado, con más del 80 por ciento de mujeres y una fuerte presencia de personas migrantes, que “soporta además condiciones de trabajo exigentes, con jornadas prolongadas, ninguna posibilidad de conciliación, turnos variables y elevada incidencia de problemas de salud laboral, especialmente musculoesqueléticos”.