La Policia Nacional ha detingut a Palma a un empresari del sector de l'hostaleria com a presumpte autor d'un delicte contra els drets dels treballadors. Segons la investigació, el detingut empleava diverses persones en situació administrativa irregular i els imposava jornades d' fins a 12 hores per un salari mensual d'al voltant de 1.000 euros.
Els treballadors realitzaven en ocasions torns nocturns, descansaven un dia a la setmana únicament quan les circumstàncies del negoci ho permetien i van assegurar que mai havien gaudit de vacances. La Policia sosté que desenvolupaven la seva activitat sense contracte de treball i al marge de les normes sobre jornada, descansos, vacances i remuneració.
Suportaven jornades de 12 hores i sense vacances
Les víctimes van explicar als agents que van acceptar aquestes condicions perquè necessitaven enviar diners a les seves famílies als seus països d'origen. La seva situació administrativa i econòmica hauria estat aprofitada, segons la investigació, per imposar-los unes condicions laborals especialment precàries.
A més de treballar durant un màxim de 12 hores diàries, alguns torns es prolongaven durant la nit. Els empleats gairebé percebien uns 1.000 euros mensuals i no podien gaudir de descansos setmanals regulars ni de vacances.
La investigació desenvolupada durant aquest estiu va permetre localitzar a tres treballadors en situació irregular: dos prestaven servei al mateix restaurant inspeccionat l'any anterior i un tercer treballava en un altre establiment que l'empresari havia obert recentment.
L'empresari ja havia estat multat amb 10.000 euros
Les investigacions van començar després d'una inspecció rutinària realitzada durant l'estiu de 2025 per la Brigada Provincial d'Extranjería i Fronteres. En aquella intervenció, els agents van trobar a una persona treballant en l'establiment sense disposar de l'autorització corresponent.
Com a conseqüència d'aquesta inspecció, la Inspecció de Treball i Seguretat Social va imposar a l'empresari una sanció de 10.000 euros, segons la informació facilitada per la Jefatura Superior de Policia de Balears.
Malgrat aquesta sanció administrativa, els investigadors van comprovar aquest estiu que el detingut continuava emprant persones en situació irregular. La Policia considera que les condicions es van mantenir en contra dels drets reconeguts per la legislació laboral.
Malgrat acceptar les condicions, ¿el seu contracte era legal?
El article 34 de l'Estatut dels Treballadors estableix, com a regla general, que la jornada ordinària no pot superar les nou hores diàries, llevat que un conveni col·lectiu o un acord entre l'empresa i els representants dels treballadors determini una altra distribució. En qualsevol cas, entre el final d'una jornada i l'inici de la següent han de transcórrer almenys 12 hores.
Per la seva banda, el article 38 de l'Estatut dels Treballadors reconeix un període anual de vacances retribuïdes que no pot ser inferior a 30 dies naturals. Aquest descans no pot ser substituït per una compensació econòmica mentre es manté la relació laboral.
El article 311 del Codi Penal castiga qui, mitjançant engany o abús d'una situació de necessitat, imposi condicions que perjudiquin, suprimeixin o restringeixin els drets laborals. També contempla els casos en què es mantenen condicions il·legals després d'un requeriment o una sanció administrativa.
El empresari ha estat detingut com a presumpte autor d'un delicte contra els drets dels treballadors. La detenció no equival a una condemna i correspondrà als tribunals determinar la seva eventual responsabilitat penal.