El complement per a la reducció de la bretxa de gènere s'ha convertit en un dels complements més rellevants del sistema públic de pensions. Creat per compensar l'impacte que la maternitat i la cura dels fills han tingut històricament sobre les carreres de cotització, aquesta ajuda econòmica s'incorpora a determinades pensions contributives i pot suposar més de 2.000 euros anuals addicionals.
Encara que inicialment estava pensat per corregir una desigualtat que afectava principalment les dones, diverses resolucions judicials, culminades per una sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE), han canviat de forma significativa les condicions d'accés per als homes, obligant la Seguretat Social a modificar els criteris que venia aplicant.
Què és el complement de bretxa de gènere?
El complement per a la reducció de la bretxa de gènere està regulat en el article 60 de la Llei General de la Seguretat Social i consisteix en una quantitat fixa que s'afegeix a determinades pensions contributives per compensar el perjudici que el naixement o l'adopció de fills pot haver tingut sobre la carrera professional i les cotitzacions d'un dels progenitors.
Pot reconèixer-se juntament amb les pensions de: jubilació, incapacitat permanent i viduïtat.
El complement va substituir en 2021 l'antic complement de maternitat després que el Tribunal de Justícia de la Unió Europea considerés discriminatori que únicament poguessin beneficiar-se'n les dones.
Quant es cobra en 2026 i qui pot sol·licitar-ho
En 2026, la quantia ascendeix a 37,40 euros mensuals per cada fill, amb un màxim de quatre fills, la qual cosa suposa un complement màxim de 149,60 euros al mes repartits en catorze pagues, és a dir, al voltant de 2.094 euros anuals.
Pot sol·licitar-ho qualsevol persona que percebi una pensió contributiva de jubilació, incapacitat permanent o viduïtat i hagi tingut almenys un fill, biològic o adoptat.
No obstant això, el complement només pot reconèixer-se a un dels dos progenitors per cada fill, aplicant-se els criteris previstos per la Seguretat Social quan tots dos puguin reunir els requisits.
La sentència del TJUE canvia l'accés dels homes al complement
Un dels canvis més importants es va produir després de la sentència dictada pel Tribunal de Justícia de la Unió Europea el 15 de maig de 2025.
Fins a aquell moment, els homes havien d'acreditar un perjudici específic en la seva carrera professional per accedir al complement. Entre altres requisits, la normativa exigia demostrar períodes sense cotització després del naixement dels fills o una reducció significativa de les bases de cotització respecte al període anterior.
No obstant això, el TJUE va concloure que exigir aquestes condicions exclusivament als homes constituïa una discriminació directa per raó de sexe, ja que les dones accedien al complement sense haver d'acreditar aquest perjudici addicional.
Com a conseqüència d'aquesta resolució, la Seguretat Social ha adaptat els seus criteris d'aplicació i, a la pràctica, ja no exigeix als homes demostrar aquests requisits addicionals per a les pensions causades des del 4 de febrer de 2021. Encara que l'article 60 de la Llei General de la Seguretat Social encara manté la seva redacció original, l'Administració aplica actualment la interpretació conforme a la jurisprudència europea, equiparant l'accés d'homes i dones al complement.
Com sol·licitar el complement de bretxa de gènere
La sol·licitud pot presentar-se al mateix temps que es tramita la pensió o posteriorment davant l'Institut Nacional de la Seguretat Social.
El procediment pot realitzar-se de forma telemàtica a través de la seu electrònica de la Seguretat Social, als Centres d'Atenció i Informació de la Seguretat Social (CAISS) mitjançant cita prèvia o a través de qualsevol dels registres habilitats per l'Administració.
La Seguretat Social analitza el compliment dels requisits i resol quin progenitor té dret al complement quan tots dos poden optar-hi.
Més d'un milió de pensionistes ja perceben aquest complement
El complement per a la reducció de la bretxa de gènere supera ja el milió de beneficiaris a Espanya i continua augmentant cada mes.
La major part correspon encara a dones, reflex de l'impacte que les interrupcions de la carrera laboral per maternitat han tingut històricament sobre les pensions. No obstant això, la jurisprudència europea i l'adaptació dels criteris de la Seguretat Social han obert la porta al fet que cada vegada més homes puguin accedir a aquesta prestació en igualtat de condicions, la qual cosa previsiblement continuarà incrementant el nombre de beneficiaris durant els pròxims anys.
Per què es continua anomenant complement de bretxa de gènere?
Encara que actualment també poden accedir a aquesta prestació els homes en condicions pràcticament equiparables a les dones, el nom del complement respon a la finalitat amb què va ser creat.
El Govern el va introduir el 2021 per substituir l'antic complement de maternitat amb l'objectiu de reduir la bretxa existent entre les pensions d'homes i dones, una diferència que la Seguretat Social atribueix, entre altres factors, al major impacte que la maternitat i les cures han tingut històricament sobre les carreres de cotització femenines.
No obstant això, l'evolució de la jurisprudència europea ha transformat notablement la seva aplicació. Després de les sentències del Tribunal de Justícia de la Unió Europea, la Seguretat Social ja no pot exigir als homes requisits addicionals que no s'imposin a les dones, cosa que ha portat alguns experts a qüestionar si la denominació "complement de bretxa de gènere" continua reflectint amb precisió el funcionament actual d'una prestació que avui pot ser reconeguda a qualsevol dels dos progenitors si reuneix els requisits legals.