La taxa d’absentisme laboral per IT arriba al 6,26% el 2025. Des de 2013 la població protegida ha crescut en més de 5 milions de persones mentre que la despesa en IT s’ha incrementat en més de 13 mil milions d’euros. Umivale Activa ha analitzat juntament amb Sagardoy Abogados els canvis legals i les bones pràctiques empresarials per millorar la gestió de l’absentisme laboral
El creixement de la incapacitat temporal (IT) s’ha convertit en un dels principals reptes del mercat laboral, amb repercussions que afecten les persones treballadores, les empreses, el sistema sanitari i la Seguretat Social.
El 2025 la taxa d’absentisme laboral per IT s’ha situat ja en el 6,26% de jornades laborals potencials perdudes, segons l’estimació d’Umivale Activa amb les dades de la Sala Segura del Ministeri de Seguretat Social. Més d’un 5,4% respecte a l’exercici anterior i un 52% respecte a l’any 2018.
Per analitzar-ne les causes i explorar possibles solucions, Umivale Activa i Sagardoy Abogados han celebrat una jornada. Una trobada que ha servit per abordar la legislació actual, aprofundir en les necessitats de millora d’aquest marc normatiu i mostrar possibles bones pràctiques empresarials per ajudar a prevenir o mitigar el problema dins de les organitzacions.
La jornada ha partit de les principals conclusions de l’estudi sobre els determinants de l’absentisme laboral, realitzat per Umivale Activa en col·laboració amb l’Institut Valencià d’Investigacions Econòmiques (Ivie). El director general d’Umivale Activa, Héctor Blasco, i el catedràtic emèrit de Psicologia Aplicada a l’Empresa de la Universitat de València, José María Peiró, han posat les bases del debat amb els focus identificats per l’estudi com a detonants de l’increment de l’absentisme laboral per IT a Espanya.
Durant la seva intervenció, Peiró ha destacat "que aquesta investigació ha suposat un avenç important en el coneixement de la incapacitat temporal a Espanya en incorporar l’anàlisi de més de 70 milions de baixes mèdiques reals, mitjançant l’accés a la Sala Segura, davant d’altres estudis basats en enquestes. Els seus resultats han permès identificar una evolució creixent de les diferents variables analitzades i constatar que l’increment de la IT respon a un fenomen de caràcter estructural, que requereix respostes específiques i coordinades".
Per la seva banda, Blasco ha relatat com durant l’estudi “vam veure que tots els eixos d’anàlisi empitjoraven i que ho feien a gran velocitat, però hi havia tres focus amb un comportament dispar: salut mental i algies dins de les patologies, la durada dels processos i la repetició de baixes laborals en els mateixos pacients”, ha assegurat.
En aquest sentit ha apuntat que “l’estudi ens permet afirmar que les absències per incapacitat temporal a Espanya no creixen només per un problema de salut. Les causes fonamentals cal cercar-les en la manca de coordinació i col·laboració de tots els agents implicats en la gestió i en la nostra normativa, que no ha envellit bé”. “Una de les variables més importants que comprometen la gestió del problema és el marc legal que el regula, sumat a l’evolució dels complements d’IT en els convenis col·lectius. Bàsicament tenim un problema de gestió”, ha aseverat.
Així, Blasco ha posat en valor que una adequada regulació “hauria de millorar la gestió dels agents implicats, reduir la burocràcia, desincentivar comportaments oportunistes i vetllar per la sostenibilitat del sistema”.
“Això no se soluciona des d’una trinxera. Tenim com a país un problema comú. Analitzant les dades que consten al Sistema de la Seguretat Social, és a dir, únicament la despesa de l’Estat i sense comptar la de les empreses, el 2013 teníem 16,3 milions de treballadors i la despesa en IT a Espanya va ser de 5.051 milions d’euros. El 2025 amb 21,6 milions de treballadors -uns 5 milions més- però la despesa en IT ha crescut fins a 18.413 milions -al voltant de 13 mil milions més respecte al 2013-. És a dir, en 12 anys la població treballadora s’ha incrementat un 32,7%, l’IPC un 26,7% però les prestacions que assumeix la Seguretat Social per IT han crescut un 264%”. En aquest sentit Blasco ha afirmat que “tenim un problema de país que genera un problema de competitivitat a les nostres empreses i un problema de sostenibilitat en el sistema i hem de veure com junts aconseguim mantenir el nostre estat del benestar i els drets aconseguits en bé de la nostra població, però, alhora, fer-ho viable i sostenible” ha afirmat Blasco.
Situació normativa i bones pràctiques en relacions laborals
La jornada ha continuat analitzant la situació normativa i judicial respecte a la problemàtica de l’absentisme.
Així, Martín Godino, soci director de Sagardoy Abogados, ha repassat els canvis legals que han afavorit la situació actual. Des de la derogació el 2020 de l’article 52 d) de l’Estatut dels Treballadors, que considerava l’absentisme causa d’acomiadament objectiu, la Llei 15/2022 integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació i la reforma de la Llei general de la Seguretat Social de 2023, "que, en lloc de facilitar la tasca de les mútues en el control de la IT, l’ha dificultat".
Entre les propostes de millora ha assenyalat la coordinació entre el SPS i l’INSS, la diligència en la tramitació dels processos d’alta i baixa, reforçar la Inspecció Mèdica i fins i tot que el SPS pogués estar informat de les funcions i característiques del lloc de treball del beneficiari per poder valorar l’abast de la baixa o si escau. També ha apostat per obrir la possibilitat d’altes parcials o condicionades a ajustos en el lloc de treball i que el sistema aprofiti millor les capacitats i l’experiència de les mútues en la gestió de la IT.
A continuació, Jordi Muns, director de Serveis Corporatius a Grup Ametller Origen, ha exemplificat les bones pràctiques en relacions laborals que poden ajudar a reduir l’absentisme des de dins de les organitzacions amb les iniciatives que estan duent a terme.
Per la seva part, Araceli Morato, presidenta d’Umivale Activa, ha posat en valor el treball de les mútues. "Les mútues hem tingut un paper poc conegut i reconegut per la societat. Treballem superant dificultats d’inseguretat jurídica i recursos limitats, sempre de forma austera, i fem una tasca extraordinària en l’àmbit de la salut de les persones treballadores".
Així, ha subratllat que, en un context en què l’absentisme laboral ha assolit xifres rècord, és fonamental prendre consciència de les conseqüències que transcendeixen l’àmbit individual. “Més enllà dels efectes que les baixes laborals tenen sobre la salut i el benestar dels propis treballadors i treballadores, l’absentisme genera un increment dels costos, una pèrdua de productivitat i desajustos organitzatius a les empreses. En el conjunt de l’economia, es tradueix en una minva significativa del PIB i de la competitivitat, a més d’un important impacte econòmic sobre la Seguretat Social que posa en risc la sostenibilitat del sistema. Una responsabilitat que no pot recaure exclusivament en la gestió de les empreses. Ens trobem davant d’un problema que ens afecta a tots”.
“Seguim treballant en la següent fase del projecte de recerca, amb l’Ivie, ja que sentim l’obligació de continuar buscant respostes i aportant solucions davant aquesta greu situació”.