L’Associació d’Empreses de Fabricants i Distribuïdors (Aecoc) ha posat aquest divendres el focus en l’escassetat de mà d’obra qualificada, la formació i el relleu generacional com alguns dels «principals reptes» als quals s’enfronta avui el mercat laboral del gran consum per sostenir i elevar la competitivitat empresarial. La patronal ha cridat l’atenció, a més, sobre els 160.000 llocs de treball que continuen sense cobrir.
Aquestes reflexions s’han plantejat durant el 4t Congrés Aecoc d’Ocupació i Talent, on el seu president, Ignacio González, ha subratllat que el mercat de treball viu canvis de gran abast derivats de l’envelliment demogràfic, la digitalització i la modificació de les expectatives de les noves generacions.
Davant d’aquest escenari, González ha remarcat que les companyies estan obligades a replantejar les seves polítiques per captar i retenir talent, reforçar el seu posicionament com a empreses ocupadores i oferir a les seves plantilles opcions reals de desenvolupament professional, flexibilitat i benestar.
En la seva intervenció, ha incidit en la bretxa existent entre allò que demanen les empreses i la capacitació dels treballadors. A Espanya conviuen bosses d’atur «importants» amb prop de 160.000 vacants, cosa que, segons el gran consum, posa de manifest la urgència de desplegar programes formatius connectats amb les necessitats «reals» dels diferents sectors i orientats a facilitar la incorporació efectiva a l’ocupació, tal com recull l’associació en un comunicat.
El president d’Aecoc ha reclamat igualment avançar cap a unes polítiques migratòries millor dissenyades, que permetin sumar professionals en aquelles activitats on resulta més complex trobar personal, apostant per reforçar les contractacions a origen i per articular itineraris eficaços d’integració en el mercat laboral.
CONTRA L’ABSENTISME LABORAL «NO JUSTIFICAT»
González ha assenyalat també l’absentisme laboral «no justificat» com un dels factors que més inquieten les empreses per el seu efecte directe en la productivitat, l’increment de costos i l’organització interna del treball. Al mateix temps, ha advertit dels obstacles per assegurar el relleu generacional en oficis clau per al funcionament dels sectors agrupats a Aecoc, com ara peixaters, carnisseria, personal de manteniment, ferreters o conductors de camió.
Per concloure, el president ha defensat la necessitat d’estrènyer la col·laboració entre companyies, administracions, universitats i centres de Formació Professional com a eina fonamental per donar resposta als reptes del mercat laboral i preservar la competitivitat de les empreses, segons detalla l’associació.