La plataforma de repartiment Glovo ha assolit un acord amb els sindicats per executar un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) que afectarà 436 repartidors, una xifra inferior als 766 acomiadaments plantejats inicialment per la companyia.
El pacte arriba després de dies de negociació i una primera vaga a l'empresa, en un context de forta tensió laboral després del gir de Glovo cap a un model d'ocupació assalariada el 2025, abandonant el sistema d'autònoms després d'anys de litigis i sancions de la Inspecció de Treball.
Menys acomiadaments dels previstos
L'ajust final redueix en prop de 300 persones l'impacte previst inicialment en una plantilla actual de la companyia que ronda els 11.000 treballadors.
Dels 436 acomiadaments, 68 es podrien evitar mitjançant recol·locacions voluntàries, que consisteixen a traslladar repartidors des de ciutats més petites a municipis de més grandària situats a una distància màxima d'uns 19 quilòmetres.
Presència en múltiples províncies
Glovo ha argumentat que la reorganització respon a la necessitat de reduir la seva activitat en més de 60 localitats per evitar el tancament d'operacions en determinades zones, mantenint sense canvis el seu servei en més de 800 ciutats a Espanya.
L'ERO afecta províncies com Barcelona, València, Sevilla, Màlaga, Cadis, Alacant, Càceres, Badajoz, Girona, Tarragona, Ciudad Real, Guadalajara i Gipuzkoa, a més de Ceuta i Melilla.
Indemnitzacions millorades
Un dels punts clau de l'acord és la millora de les condicions indemnitzatòries. Els treballadors afectats rebran 37 dies per any treballat, per sobre del màxim habitual en acomiadaments improcedents.
En aquells territoris on no existeixi possibilitat de recol·locació, la compensació podrà elevar-se fins a 42 dies per any treballat.
A més, l'acord incorpora un element especialment rellevant: el còmput dels períodes treballats com a autònoms dins del càlcul de la indemnització, cosa que els sindicats reclamaven des de fa temps.
Un acord després de mesos de conflicte laboral
El pacte es produeix en un moment de transformació profunda de l'empresa, que en l'últim any ha passat a operar sota un esquema d'ocupació assalariada després d'anys de controvèrsia amb la normativa laboral espanyola.
El procés de negociació ha estat acompanyat per protestes de treballadors i sindicats, que denunciaven l'impacte de l'ajust en les condicions laborals del sector de la distribució a domicili.