La vicepresidenta segona i ministra de Treball i Economia Social, Yolanda Díaz, ha reivindicat aquest dijous a la Universitat d'Oxford (Regne Unit) la urgència de fixar normes clares per a l'ús de la Intel·ligència Artificial (IA) en el mercat laboral i en el conjunt de les relacions de treball.
La seva intervenció ha tingut lloc a la conferència "Reimaginant el futur del treball: Cap al dret a donar forma a la IA", organitzada pel centre universitari britànic, on ha defensat que, lluny de "tenir por a les dades", cal emprar-les en benefici del conjunt de la ciutadania.
En paraules de Díaz, "la IA ho pot destruir tot o ho pot canviar tot", de manera que el debat central consisteix en com ordenar aquesta nova eina empresarial perquè se sotmeti a la legislació laboral vigent i respecti plenament els drets humans.
Durant el seu discurs a Oxford, la vicepresidenta ha criticat el retard en l'aplicació de les disposicions sobre alts riscos vinculats a l'ocupació incloses en el Reglament d'IA de la Unió Europea, que començarà a aplicar-se el proper 2 d'agost.
"Casualment, la part del text que té a veure amb els sistemes d'alt risc -algoritmes de contractació, avaluació del rendiment, assignació de tasques, monitoratge i acomiadament- vinculats al treball, els posposen 16 mesos més", ha denunciat.
Segons ha explicat, aquest retard es va acordar després que al voltant d'un centenar de companyies amb seu a la UE exercissin pressió formal per aconseguir aquesta moratòria.
"El que no expliquen és que, quan el termini passi, al desembre de 2027, els països tenen l'obligació de regular. Això és molt greu. Hi ha un incentiu explícit perquè les empreses despleguin ara, ràpid, abans que la regulació entri en vigor. Això és una estratègia deliberada per donar tot el poder a molt poques tecnològiques que avui governen el món, concentren poder en termes capitalistes de manera qüestionable i no reparteixen la riquesa", ha advertit.
Díaz ha assenyalat que actualment 42 milions de persones a Europa treballen sota gestió algorítmica i segueixen pendents d'una normativa específica. "Avui tot el que defineix les relacions laborals, des de l'entrada al mercat de treball, els processos de selecció, la permanència en el lloc, les modificacions del contracte, els ascensos, les sortides, les pensions, tot es fa a través de la IA i els algoritmes, per tant, tot això hem de regular-ho", ha reiterat.
Per a la ministra, es tracta d'un debat propi d'un canvi d'època que "no va de filies i fòbies, sinó d'una realitat "que ja és aquí"". "La tecnologia, la IA, els algoritmes, la robòtica, les matemàtiques dissenyen avui el món del treball i l'empresa a un ritme accelerat, per tant, aquesta discussió no ha d'existir, ens acompanya i com que ja és al present el debat ara és com organitzar aquesta nova matèria empresarial que ha de respectar, per una banda, els drets humans i, per l'altra, les normes laborals", ha matisat.
Díaz ha recordat així mateix que Espanya es va avançar en aquest terreny amb l'aprovació de la coneguda com a Llei Rider, "una llei necessària i consensuada que es va tirar endavant amb molt d'esforç i feina", elaborada amb la convicció que "tota la informació que tingui a veure amb l'àmbit de les relacions laborals de les persones treballadores ha de ser transparent i accessible als sindicats perquè puguin defensar la població treballadora".
Xoc amb la desregulació que impulsa els Estats Units
A parer de la vicepresidenta, l'avenç tecnològic no s'ha d'entendre com un escenari apocalíptic, sinó com un camp de possibilitats. "La IA ho pot destruir tot o ho pot canviar tot", ha reiterat, insistint que la qüestió de fons és "si posem la IA al servei del bé comú".
Ha contraposat la seva visió a la de Washington i a l'actitud de Brussel·les: "La proposta de desregular la IA que avui defensa els Estats Units i també la Comissió Europea de forma passiva és una proposta política. La meva és no témer les dades; podem beneficiar-nos de la IA, per això la meva aposta ferma és la de regular tots els aspectes que tinguin a veure amb la relació laboral", ha remarcat.
Díaz ha admès que la IA ja està substituint llocs de feina, però ha defensat que aquesta tecnologia s'ha d'utilitzar per eliminar feines que danyen la salut dels empleats, que són altament contaminants o que provoquen diferents tipus de perjudicis.
En aquest sentit, ha subratllat que existeix una finestra d'oportunitat lligada al desenvolupament científic i tecnològic, sempre que les societats actuals "es facin responsables". "Estarà a les nostres mans la possibilitat d'usar la IA per generar multitud de llocs de feina nous, que a més tinguin un valor afegit perquè són ecològics en anar de la mà de polítiques públiques verdes", ha indicat.
La titular de Treball ha rebutjat igualment els discursos més pessimistes sobre el pervenir de l'ocupació en plena expansió de la IA generativa. "No comparteixo la visió distòpica de l'FMI. Jo camino cap a les utopies sabent que no són un fi, sinó un procés, i ho dic perquè el que volen alguns és dir-nos que no hi ha poder per canviar la història, però és clar que n'hi ha, i seríem irresponsables si no ho féssim", ha conclòs.