La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha reivindicado este jueves en la Universidad de Oxford (Reino Unido) la urgencia de fijar normas claras para el uso de la Inteligencia Artificial (IA) en el mercado laboral y en el conjunto de las relaciones de trabajo.
Su intervención ha tenido lugar en la conferencia “Reimaginando el futuro del trabajo: Hacia el derecho a dar forma a la IA”, organizada por el centro universitario británico, donde ha defendido que, lejos de “tener miedo a los datos”, es preciso emplearlos en beneficio del conjunto de la ciudadanía.
En palabras de Díaz, “la IA lo puede destruir todo o lo puede cambiar todo”, de modo que el debate central consiste en cómo ordenar esta nueva herramienta empresarial para que se someta a la legislación laboral vigente y respete plenamente los derechos humanos.
Durante su discurso en Oxford, la vicepresidenta ha criticado el retraso en la aplicación de las disposiciones sobre altos riesgos vinculados al empleo incluidas en el Reglamento de IA de la Unión Europea, que comenzará a aplicarse el próximo 2 de agosto.
“Casualmente, la parte el texto que tiene que ver con los sistemas de alto riesgo -algoritmos de contratación, evaluación del rendimiento, asignación de tareas, monitorización y despido- vinculados al trabajo, los posponen 16 meses más”, ha denunciado.
Según ha explicado, este retraso se acordó después de que alrededor de un centenar de compañías con sede en la UE ejercieran presión formal para conseguir esa moratoria.
“Lo que no explican es que, cuando el plazo pase, en diciembre de 2027, los países tienen la obligación de regular. Esto es muy grave. Hay un incentivo explícito para que las empresas desplieguen ahora, rápido, antes de que la regulación entre en vigor. Esto es una estrategia deliberada para darle todo el poder a muy pocas tecnológicas que hoy gobiernan el mundo, concentran poder en términos capitalistas de manera cuestionable y no reparten la riqueza”, ha advertido.
Díaz ha señalado que actualmente 42 millones de personas en Europa trabajan bajo gestión algorítmica y siguen pendientes de una normativa específica. “Hoy todo lo que define las relaciones laborales, desde la entrada en el mercado de trabajo, los procesos de selección, la permanencia en el puesto, las modificaciones del contrato, los ascensos, las salidas, las pensiones, todo se hace a través de la IA y los algoritmos, por tanto, todo esto tenemos que regularlo”, ha reiterado.
Para la ministra, se trata de un debate propio de un cambio de época que “no va de filias y fobias, sino de una realidad “que ya está aquí””. “La tecnología, la IA, los algoritmos, la robótica, las matemáticas diseñan hoy el mundo del trabajo y la empresa a un rito acelerado, por tanto, esta discusión no debe de existir, nos acompaña y como ya está en el presente el debate ahora es cómo organizar esa nueva materia empresarial que tiene que respetar, por un lado, los derechos humanos y, por otro, las normas laborales”, ha matizado.
Díaz ha recordado asimismo que España se adelantó en este terreno con la aprobación de la conocida como Ley Rider, “una ley necesaria y consensuada que se sacó adelante con mucho esfuerzo y trabajo”, elaborada con la convicción de que “toda la información que tenga que ver con el ámbito de las relaciones laborales de las personas trabajadoras tiene que ser transparente y accesible a los sindicatos para que puedan defender a la población trabajadora”.
Choque con la desregulación que impulsa Estados Unidos
A juicio de la vicepresidenta, el avance tecnológico no debe entenderse como un escenario apocalíptico, sino como un campo de posibilidades. “La IA lo puede destruir todo o lo puede cambiar todo”, ha reiterado, insistiendo en que la cuestión de fondo es “si ponemos la IA al servicio del bien común”.
Ha contrapuesto su visión a la de Washington y a la actitud de Bruselas: “La propuesta de desregular la IA que hoy defiende Estados Unidos y también la Comisión Europea de forma pasiva es una propuesta política. La mía es no temer a los datos; podemos beneficiarnos de la IA, por eso mi apuesta firme es la de regular todos los aspectos que tengan que ver con la relación laboral”, ha remarcado.
Díaz ha admitido que la IA ya está sustituyendo empleos, pero ha defendido que esta tecnología debe utilizarse para eliminar trabajos que dañan la salud de los empleados, que son altamente contaminantes o que provocan distintos tipos de perjuicios.
En este sentido, ha subrayado que existe una ventana de oportunidad ligada al desarrollo científico y tecnológico, siempre que las sociedades actuales “se hagan responsables”. “Va a estar en nuestras manos la posibilidad de usar la IA para generar multitud de puestos de trabajo nuevos, que además tengan un valor añadido porque son ecológicos al ir de la mano de políticas públicas verdes”, ha indicado.
La titular de Trabajo ha rechazado igualmente los discursos más pesimistas sobre el porvenir del empleo en plena expansión de la IA generativa. “No comparto la visión distópica del FMI. Yo camino hacia las utopías sabiendo que no son un fin, sino un proceso, y lo digo porque lo que quieren algunos es decirnos que no hay poder para cambiar la historia, pero claro que lo hay, y seríamos irresponsables si no lo hiciéramos”, ha concluido.