Els ciutadans designats per formar part d'una mesa electoral a les eleccions generals del 29 de novembre de 2026 tenen una sèrie de drets laborals destinats a facilitar el compliment de les seves obligacions durant la jornada de votació. A més de la compensació econòmica per participar en el procés electoral, la legislació estableix permisos retribuïts i una reducció de cinc hores en la jornada de treball del dia següent, una mesura que també s'aplica quan el diumenge coincideix amb el descans habitual del treballador.
L'article 28 de la Llei Orgànica del Règim Electoral General (LOREG) reconeix aquests drets als treballadors per compte d'altri i als funcionaris que exerceixin com a presidents o vocals. La regulació també arriba als suplents que finalment hagin d'ocupar algun d'aquests llocs, encara que no a qui únicament acudeixi al col·legi electoral i quedi alliberat després de la constitució de la mesa. El principal dubte afecta el dilluns 30 de novembre, quan milers de treballadors hauran de reincorporar-se als seus llocs després d'haver participat en les eleccions.
Quantes hores pots faltar a la feina si et toca mesa electoral el 29 de novembre
La normativa distingeix entre el permís corresponent al diumenge electoral i la reducció de jornada del dilluns següent. Si has de treballar el diumenge 29 de novembre i has estat designat president o vocal d'una mesa electoral, tens dret a absentar-te durant tota la teva jornada laboral sense perdre salari. Es tracta d'un permís retribuït que permet complir amb una obligació legal i que l'empresa ha de respectar.
Aquest dret no depèn que la votació acabi abans o després del teu horari habitual de feina. Les meses electorals s'han de constituir a primera hora del matí i els seus integrants estan obligats a romandre-hi fins a completar l'escrutini i els tràmits corresponents, per la qual cosa no és possible compatibilitzar lliurement totes dues activitats.
A més, tots els treballadors que exerceixin efectivament com a membres de mesa tenen dret a una reducció de cinc hores en la seva jornada del dilluns 30 de novembre, fins i tot quan el diumenge 29 no tinguessin previst treballar perquè és el seu dia de descans. Així ho estableix expressament la LOREG, que reconeix aquest segon permís amb independència del descans setmanal.
Les cinc hores lliures del dilluns 30 de novembre: com s'apliquen
La reducció laboral de cinc hores constitueix un dels principals drets de qui participa en una mesa electoral. No es tracta d’hores que s’hagin de recuperar posteriorment ni es poden descomptar del salari, ja que el permís té caràcter retribuït i respon al compliment d’un deure públic.
A la pràctica, si un treballador té una jornada habitual de vuit hores el dilluns, només haurà de treballar tres hores, mantenint la remuneració corresponent a la seva jornada completa. Per exemple, una persona l’horari de la qual sigui de 9:00 a 17:00 hores podrà gaudir de la reducció durant les cinc primeres hores de treball i començar la seva activitat a les 14:00 hores, d’acord amb el criteri general d’aplicació del permís.
La Junta Electoral Central assenyala que aquesta reducció es gaudeix el dia immediatament posterior a les eleccions, per la qual cosa correspon al dilluns 30 de novembre. Si aquell dia no es treballa per descans setmanal, el permís no es trasllada automàticament al dimarts ni es pot acumular a vacances o altres dies lliures.
La mesura resulta especialment important per a qui ha de romandre al col·legi electoral fins a altes hores de la nit. Encara que les urnes tanquen amb caràcter general a les 20:00 hores, els presidents i vocals han de participar posteriorment en el recompte i completar la documentació electoral, de manera que la seva jornada pot prolongar-se diverses hores més.
Què passa si treballes de nit o tens torns rotatius
Els treballadors que desenvolupen la seva activitat en torns nocturns també estan protegits pels permisos electorals, encara que l’aplicació de les hores lliures ha de tenir en compte quan comença la seva jornada laboral.
La Junta Electoral Central estableix que el torn de nit que comença el mateix dia de les eleccions es considera jornada laboral del dia electoral. Per tant, una persona que hagi de treballar des de la nit de diumenge 29 fins a la matinada de dilluns 30 pot acollir-se al permís retribuït corresponent al dia de la votació si ha exercit com a membre de mesa.
Així mateix, la reducció de cinc hores es pot gaudir en el torn nocturn següent quan aquest comenci el dilluns 30 de novembre. Aquesta regla evita que els treballadors amb horaris nocturns perdin el dret reconegut a qui fa jornades diürnes.
En qualsevol cas, és recomanable comunicar a l’empresa la designació electoral tan bon punt es rebi la notificació i concretar com s’aplicaran els permisos, especialment quan hi hagi torns rotatius o jornades que s’estenguin durant dos dies naturals.
Els suplents tenen dret a cinc hores lliures el dilluns?
Depèn de si finalment han de substituir un titular. Els suplents estan obligats a presentar-se al col·legi electoral a les 8:00 hores del diumenge 29 de novembre, però els seus drets laborals canvien en funció de si acaben formant part de la mesa.
Si el president o algun dels vocals titulars no compareix i el suplent ha d’ocupar el seu lloc, tindrà dret als mateixos permisos retribuïts i a la reducció de cinc hores del dilluns 30 de novembre. En aquell moment assumeix les funcions i responsabilitats d’un membre efectiu de la mesa electoral.
Al contrari, si els titulars es presenten i el suplent queda alliberat després de constituir-se la mesa, no li correspon la reducció de cinc hores de l’endemà. Tampoc té dret al permís de jornada completa del diumenge, encara que sí que pot justificar el temps indispensable que hagi necessitat per complir amb l’obligació de compareixer, en cas que coincidís amb el seu horari de treball.
Aquesta distinció també s’aplica a la compensació econòmica: els suplents que no arriben a exercir com a membres efectius de la mesa no perceben la dieta electoral.
Com justificar davant l’empresa que has format part d’una mesa electoral
Per beneficiar-se d’aquests drets és important comunicar a l’empresa el nomenament i acreditar posteriorment la participació efectiva a la mesa electoral. La notificació rebuda després del sorteig permet justificar inicialment la designació, però no demostra necessàriament que s’hagi exercit el càrrec, especialment en el cas dels suplents.
Per això, els treballadors poden sol·licitar un justificant d’assistència o de participació a la mesa a través dels responsables electorals corresponents. Aquest document permet acreditar que han complert amb la seva obligació i facilita l’aplicació dels permisos laborals.
L’empresa no pot exigir que les hores de permís retribuït es recuperin en jornades posteriors ni descomptar-les de les vacances. Si sorgeixen discrepàncies sobre la seva aplicació, el treballador pot acudir als seus representants laborals o sol·licitar assessorament per fer valer els drets que reconeix la normativa electoral.
Quina diferència hi ha entre els permisos per a votar i els dels membres de mesa
La legislació també preveu permisos per als ciutadans que hagin de treballar durant les eleccions generals i necessitin acudir a votar. Tanmateix, no s’han de confondre aquestes autoritzacions amb els drets de qui forma part d’una mesa electoral.
L’article 13 del Reial decret 605/1999 estableix que els treballadors l’horari dels quals coincideixi amb la votació poden disposar de fins a quatre hores retribuïdes per exercir el seu dret a vot, en funció de les condicions concretes de la seva jornada i de les disposicions aplicables.
En canvi, els presidents i vocals que hagin de treballar el diumenge tenen dret a absentar-se durant tota la jornada laboral i, a més, a gaudir de les cinc hores de reducció del dilluns 30 de novembre.
La diferència és important: mentre el permís ordinari facilita que un treballador pugui votar, el dels membres de mesa compensa laboralment el compliment d’una obligació electoral que pot prolongar-se durant bona part del dia i de la nit.