La indústria farmacèutica innovadora va tancar 2025 amb un total de 63.025 llocs de treball directes a Espanya, gairebé 6.700 més que el 2023, la qual cosa implica un increment de l’11,9 per cent en el darrer bienni.
Sobre aquesta base d’ocupació directa s’hi suma l’efecte arrossegament que les companyies farmacèutiques exerceixen sobre altres activitats: per cada lloc de treball directe s’originen 3,4 llocs de treball indirectes i induïts, de manera que el sector farmacèutic contribueix al país amb prop de 280.000 llocs de treball.
Aquestes dades es recullen en el nou "Informe d’Ocupació de la Indústria Farmacèutica", presentat en una jornada organitzada per Farmaindustria a Madrid i centrada en l’ocupació de qualitat, igualitària i diversa.
En la seva intervenció, el director general de Farmaindustria, Juan Yermo, va subratllar que l’ocupació és una de les dimensions de les quals el sector se sent "especialment orgullós". "Les dades de l’informe demostren que no partim d’una aspiració, sinó d’una realitat: tenim una indústria que creix, que incorpora talent, que ofereix estabilitat, que aposta per la igualtat i la diversitat i que genera oportunitats professionals lligades a la ciència, la tecnologia, la producció i el coneixement", ha apuntat.
Per aquest motiu, va insistir que des de Farmaindustria es defensa la importància de consolidar un marc que impulsi la innovació i la inversió farmacèutica a Espanya. "Parlem també de la nostra capacitat per crear noves oportunitats laborals, atraure i retenir talent i continuar generant ocupació qualificada i estable", ha afegit.
Sector capdavanter en igualtat i diversitat
La directora del Departament Jurídic de Farmaindustria i responsable del Grup de Treball de RRHH, Ana Bosch, va posar en relleu que les companyies farmacèutiques innovadores, a més d’oferir ocupació estable, de qualitat i altament qualificada, "és un dels sectors que lidera des de fa temps el camí cap a la igualtat i la diversitat al país".
Segons l’informe, les dones suposen ja el 54 per cent de l’ocupació directa en aquesta indústria. Aquesta presència femenina també es reflecteix en els llocs de comandament: elles ocupen el 47 per cent dels seients en els comitès de direcció de les companyies, mentre que a les empreses de l’Ibex 35 la representació femenina se situa encara en el 21 per cent.
Així mateix, en les 135 empreses associades a Farmaindustria ja hi ha més de 50 (gairebé el 38%) amb una dona com a CEO o directora general. En les companyies de l'IBEX 35 aquest percentatge amb prou feines arriba al 7%. "Encara ens queda molt per avançar en aquest terreny, però en aquest sector anem pel bon camí", ha afirmat Bosch.
L'estudi reflecteix també que el 78,4 per cent de les companyies compta amb polítiques específiques de Diversitat i Inclusió, el 87,8 per cent manté acords amb entitats d'inserció laboral, el 63,6 per cent adapta llocs per a persones amb discapacitat i el 42,9 per cent ha modificat els seus processos de selecció. "La diversitat no només és un imperatiu ètic, sinó també un motor de competitivitat i talent", ha assenyalat Bosch.
Ocupació estable i altament qualificada
L'informe ressalta igualment que l'estabilitat és un tret d'identitat de l'ocupació en la indústria farmacèutica. El 96,2 per cent de la plantilla disposa de contracte indefinit, enfront del 84,7 per cent del conjunt de l'economia espanyola, i més del 99 per cent d'aquests llocs estables són a jornada completa.
A aquesta solidesa s'hi suma un elevat nivell formatiu: el 71 per cent dels professionals té estudis superiors, percentatge que s'eleva fins al 96 per cent entre els qui treballen en R+D. Més de set de cada deu noves posicions creades en l'últim any van ser cobertes per titulats universitaris.
L'informe també reflecteix el pes creixent dels joves: els menors de 30 anys suposen ja l'11 per cent de l'ocupació directa, després de duplicar la seva presència en l'última dècada, i van concentrar el 37,6 per cent de totes les noves incorporacions de 2025. A més, dos de cada tres companyies converteixen les pràctiques en contractes indefinits.