Una recent resolució de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justícia de Galícia (TSXG) ha fixat en 10.000 euros la compensació econòmica per cada període de tres anys d'abús de temporalitat en les administracions públiques.
La sentència, dictada al juliol de 2026, estima el recurs presentat per un treballador de la Confederació Hidrogràfica del Miño-Sil que va denunciar abusos en la durada de la seva relació temporal. Aquest pronunciament segueix la línia d'un altre fallo anterior del mateix TSXG, en el qual ja s'havia assenyalat una quantia d' fins a 10.000 euros per cada tram de tres anys de temporalitat en el cas d'una empleada de la Xunta. En ambdós supòsits, els afectats van encadenar contractes temporals durant 22 i 15 anys, respectivament.
El tribunal gallec entén que la indemnització destinada a resarci l'abús es pot calcular prenent com a base la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social (Lisos) i fixa un criteri temporal: per cada període complet de tres anys en què es mantingui la situació abusiva pot generar-se un nou import d' fins a 10.000 euros. Tot això, sense perjudici que la quantitat s'hagi de graduar atenent a les circumstàncies específiques de cada supòsit i a altres perjudicis addicionals que puguin provar-se.
Per delimitar aquest interval de tres anys, la Sala es remet a l'article 70.1 de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP), que serveix de referència temporal per valorar la prolongació indeguda de la relació temporal.
Al fil d'aquest pronunciament, Unive Advocats considera "especialment rellevant l'abast que aquest criteri pot tenir en futures reclamacions, al vincular la durada de la situació abusiva amb la quantificació del dany".
En una nota pública, el despatx subratlla que aquesta resolució obre una via clara perquè altres afectats puguin reclamar indemnitzacions. "Fins ara, un dels principals problemes en aquest tipus de procediments ha estat precisament determinar com s'ha de traduir econòmicament un abus que pot prolongar-se durant molts anys. La utilització de períodes complets de tres anys com a referència permet establir un paràmetre objectiu per a aquesta valoració, encara que la quantia final haurà de seguir determinant-se de forma individualitzada atenent a les circumstàncies de cada treballador", explica.
El criteri adoptat pel TSXG s'apoya en la doctrina més recent del Tribunal de Justicia de la Unió Europea i del Tribunal Suprem, que exigeix que les mesures davant l'abús en la contractació temporal proporcionin una resposta efectiva davant l'ús reiterat i injustificat de relacions temporals successives.