El 17% de los trabajadores ha llegado a plantearse abandonar su actual empresa por la carga de tareas administrativas que soporta, de acuerdo con un comunicado difundido este jueves por Ricoh.
Este dato procede de un nuevo estudio realizado por la compañía, en el que se detalla que la “sobrecarga administrativa” se está convirtiendo en un “factor significativo de insatisfacción y rotación de personal”, en un contexto en el que Europa afronta una persistente “escasez de talento”.
El informe refleja además que solo el 24% de los encuestados percibe que su organización se ocupa realmente de este exceso de gestiones, mientras que el 27% considera que los directivos “subestiman” el tiempo que consumen estas tareas, según los resultados del estudio.
Ante este escenario, la responsable de Talento y Cultura de Ricoh, Carolina Cabeza, ha subrayado que “la sobrecarga administrativa no es simplemente una cuestión de eficiencia, sino una señal de cómo se sienten apoyadas las personas hoy en día en el trabajo”.
En el caso concreto de España, únicamente dos de cada cinco empleados de oficina consultados (41%) han indicado que dedican la mayor parte de su jornada a labores que aportan un “valor directo”, mientras que el 29% reconoce que la administración ajena a su cometido principal ocupa la mayor parte de su tiempo.
Tensiones en los equipos por las tareas administrativas
En España, dos de cada diez trabajadores (21%) admiten que la gestión administrativa genera “conflictos o tensiones” dentro de su equipo, y el 14% reconoce haberse sentido “resentido” hacia compañeros con cargas administrativas “más ligeras”.
Solo el 26% considera que la distribución de este tipo de tareas es justa, mientras que el 15% menciona la existencia de “tensiones generacionales”, al percibirse que los empleados más jóvenes muestran mayor resistencia a asumir estas funciones.
Además, una cuarta parte de los participantes en la encuesta (25%) sostiene que la administración “limita su productividad” y casi la misma proporción (24%) asegura haberse sentido menos motivada o poco implicada con su trabajo. A su vez, una quinta parte (20%) afirma que esta situación “ahoga su creatividad”.
“No es de extrañar que, para algunos empleados, esa presión se convierta en un factor a la hora de decidir si quedarse o marcharse”, ha concluido Cabeza.