Siemens Energy, junto con CCOO de Industria y UGT Fica, ha suscrito el primer Plan de Igualdad de la empresa, un marco de actuación que fija medidas concretas para reforzar la presencia y el papel de las mujeres en la organización.
El acuerdo se cerró el pasado jueves tras más de un año de trabajo conjunto. De acuerdo con datos de CCOO, en marzo de 2025 las mujeres representaban únicamente el 33% de la plantilla de Siemens Energy, alrededor de 112 trabajadoras.
El documento contempla actuaciones que van desde la sensibilización y la formación en igualdad hasta cambios en los procesos de selección y contratación, con el fin de dotarlos de mayor transparencia y favorecer la participación y visibilidad de la mujer en el sector, prestando especial atención a aquellas áreas tradicionalmente más masculinizadas.
El plan también prevé iniciativas específicas para impulsar la promoción de mujeres hacia puestos de responsabilidad, mediante el seguimiento de los programas de desarrollo profesional, así como acciones de publicidad y transparencia internas en la cobertura de vacantes.
En el ámbito de la conciliación y la corresponsabilidad, el Plan de Igualdad pone el foco en las unidades donde se detectan mayores dificultades para compatibilizar la vida laboral y personal.
El texto incluye igualmente un compromiso para avanzar en la transparencia de la clasificación profesional y de las estructuras salariales, con el objetivo de analizar, justificar y corregir aquellas brechas retributivas superiores al 5% que no estén fundamentadas.
Además, el plan recoge un compromiso firme en materia de prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo, así como medidas de protección, acompañamiento y apoyo a las trabajadoras que sean víctimas de violencia de género.