UGT ha señalado este miércoles que el reciente repunte del IPC responde sobre todo a factores externos y al encarecimiento de la energía, por lo que, de momento, no detecta que este aumento de precios se haya trasladado de forma generalizada al conjunto de bienes y servicios.
No obstante, el sindicato recuerda en un comunicado que este “efecto coste” ya fue utilizado en etapas anteriores por muchas empresas para elevar sus márgenes y beneficios, lo que acabó generando una segunda ola inflacionista y provocando una caída de los salarios reales de la plantilla.
Tras conocerse los datos adelantados del IPC de abril, que sitúan la inflación interanual en el 3,2%, UGT sostiene que, en un escenario de encarecimiento de los precios, la acción sindical debe basarse en la coordinación de las subidas salariales, la defensa del poder adquisitivo y la coherencia con los equilibrios macroeconómicos.
En este sentido, el sindicato orientará su estrategia de negociación colectiva a asegurar, en el marco del próximo acuerdo de convenios, un incremento salarial mínimo del 4% anual en el periodo 2026-2028, procurando que esta referencia se aplique de forma efectiva en cada sector y evitando fórmulas de absorción o compensación que reduzcan su efecto real sobre las nóminas.
Del mismo modo, UGT plantea reforzar las cláusulas de garantía salarial en los convenios para impedir que los trabajadores pierdan capacidad de compra ante eventuales repuntes de la inflación.
Paralelamente, la organización sindical reclama la puesta en marcha de ayudas directas dirigidas a los hogares con menores ingresos, siguiendo el modelo de la ayuda extraordinaria que se aprobó durante la anterior crisis inflacionaria originada tras el inicio de la invasión rusa de Ucrania.
Por último, UGT llama a la ciudadanía a participar en las movilizaciones del 1º de mayo, Día Internacional del Trabajo, con el objetivo de seguir defendiendo el empleo de calidad, el Estado del Bienestar y la paz.