Los empleados de las grandes cadenas de textil y calzado de todo el país están llamados este viernes 17 de abril a secundar movilizaciones para mostrar su rechazo al preacuerdo del convenio estatal suscrito por la Asociación de Retail Textil España (ARTE) –que agrupa a Inditex, Mango, Primark y H&M, entre otras marcas– junto con CCOO y Fetico. UGT denuncia que el texto supone un recorte de derechos y contiene “aberraciones” en cuestiones como el salario, las condiciones de contratación, la aplicación de los convenios y la propia fuente de regulación de las condiciones laborales, además de afectar a la hasta ahora voluntariedad de trabajar en festivos.
En Aragón, la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Aragón (FeSMC UGT Aragón) ha convocado una concentración a las 11.00 horas en el Paseo de la Independencia, 32. El objetivo es protestar contra un preacuerdo que, según el sindicato, “suprime derechos de los distintos territorios, elimina de un plumazo la negociación colectiva en ellos y genera una desigualdad inmensa entre personas con antigüedad en el empleo y de nueva incorporación”.
Según la valoración de UGT, el punto de encuentro alcanzado entre la patronal que representa a las grandes compañías del comercio textil y de moda en España y los dos sindicatos firmantes prevé que la diferencia salarial pase a integrarse en un complemento ‘ad personam’, dejando la puerta abierta a que esas cuantías puedan ser absorbidas y compensadas en el futuro.
En esta línea, UGT alerta de que la eventual absorción de ese complemento vaciaría de contenido las futuras subidas salariales del convenio, vulnerando el principio de progresión retributiva y debilitando la garantía de mantenimiento del poder adquisitivo de la plantilla.
El texto rubricado también abre la posibilidad, tal y como advierte UGT, de contratar nuevo personal con condiciones económicas inferiores a las que perciben en la actualidad los trabajadores con mayor antigüedad, “lo que genera un evidente riesgo de sustitución y precarización”, lamentan desde la organización.
De acuerdo con esa interpretación sindical, “a unos se les aplicaría el salario del convenio del territorio y a otros el nuevo convenio”. Esta dualidad retributiva, sostienen, crea un “incentivo empresarial” para reemplazar a empleados con más antigüedad y coste, “lo que afecta directamente a la estabilidad en el empleo y vulnera el principio de igualdad retributiva a igual trabajo”.
Trabajo en festivos y prioridad del convenio estatal
UGT también cuestiona el papel que se otorga al convenio estatal, que pasaría a ser de aplicación una vez concluyan los distintos convenios provinciales en vigor.
“La prioridad de aplicación del convenio estatal sobre los convenios provinciales implica una restricción ilegítima de la autonomía colectiva de las organizaciones sindicales en dichos ámbitos, y se arroga una supremacía del nivel estatal que no se corresponde con el sistema de concurrencia de convenios previsto en el ordenamiento jurídico. Debe respetarse la autonomía provincial”, sostienen desde este sindicato.
Además, el acuerdo establece que las plantillas estarán obligadas a trabajar domingos y festivos de apertura comercial “si no se garantiza la plantilla imprescindible para la apertura de la tienda”. UGT considera que esta redacción coloca la decisión en manos de las empresas: “En definitiva y en la práctica, será siempre lo que decida la empresa, cuando en muchos territorios era voluntario hasta ahora”.
Para FeSMC UGT Aragón, lo firmado hasta el momento supone un ataque directo a los derechos laborales, tras años de lucha en los distintos territorios y empresas por mejorar las condiciones de trabajo en el sector.