VB Group ha dado a conocer un nuevo modelo orientado a ayudar a las empresas en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad, apoyándose en VB Integra, su división especializada en inclusión laboral, según ha informado la compañía en un comunicado.
La propuesta se centra en la gestión del certificado de excepcionalidad y está dirigida a organizaciones con más de 50 personas en plantilla, obligadas a destinar al menos un 2% de sus puestos a trabajadores con discapacidad, permitiéndoles recurrir a medidas alternativas cuando no les resulta posible alcanzar esa cuota.
En este marco, el grupo ha configurado un método que cubre todo el proceso, desde el diagnóstico inicial hasta la implantación de las soluciones, incorporando criterios de planificación, trazabilidad y coherencia en cada fase.
“El reto no está en la voluntad de cumplir, sino en cómo hacerlo cuando la contratación directa no encaja con la realidad del negocio. La excepcionalidad es una herramienta útil, pero exige un enfoque técnico para aplicarse con garantías”, ha destacado el director de VB Integra, Alberto Tortuero.
Además, en palabras del director de Desarrollo de Negocio de VB Integra, Jota García Serrano, la excepcionalidad no debería quedarse en “un trámite”, sino que, “bien gestionada”, puede integrarse en la dinámica de la empresa y aportar valor más allá del cumplimiento.