Jaso diren ordainketak, aldez aurreko erretiro-plan batera edo kaleratze sustatuei buruzko programara biltzeko hartutakoak, Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren (IRPF) oinarrian integratu behar dira, enplegu arautzeko espediente bat (ERE) martxan ez dagoenean, Tribunal Ekonomiko-Administratibo Zentralak (TEAC) irizpidea bateratzeko ebazpen baten arabera, Ogasun Ministerioari lotutako organoa denak.
TaxDown-eko aditu fiskalek epaia dela eta egindako kalkuluen arabera, kaleratze-indemnizazioa salbuetsita egoteak edo zergapetuta ordaintzeak duen aldeak 22.000 eurotik gorakoa eta 60.000 euro baino gehiago ere izan daiteke, soldataren, jasotako zenbatekoaren eta bizilekuko erkidego autonomoaren arabera.
Orain arte, irteera aurreratuko plan horietara bat egiten zuten enplegatu ugarik Zerga Administrazioari eskatzen zioten, IRPF Legeak kaleratzeagatik indemnizazioetarako aurreikusten duen salbuespena aplikatzeko, 2020ko Auzitegi Gorenaren epaian oinarrituta, Banca Cívica-ri buruzkoa.
Hala ere, TEAC-ek doktrina horren hedadura mugatu du ulertuta, irteera horiek behartzat soilik har daitezkeela martxan dagoen kaleratze kolektibo bat badago; bestela, borondatezko uzteak dira, eta haiengatik jasotako zenbatekoak laneko errendimendu gisa sailkatzen dira, zergapean jartzen direnak.
TEAC-ek azpimarratzen du, gainera, ERE bat egotea ez dela langilearen perzepzioaren araberakoa, baizik eta langileen ordezkariekin negoziatzeko prozedura formal bat dela, eta lan-agintaritzari jakinarazten zaiola.
Ebazpenak zeru-aurkezpen baten abiapuntua du, bankako langile batek planteatutakoa; 2021ean utzi zuen bere entitatea, aldez aurreko jubilazio-akordio baten eta kaleratze sustatuei buruzko baja batzuen bidez, enpresak ERE bat sinatu baino hilabete batzuk lehenago.
Komunitate Valentzian erakunde horren eskumena duen Tribunal Ekonomiko-Administratibo Erregionalak 2025ean arrazoia eman zion zergadunari arren, Zerga Administrazioak TEAC-era jo zuen errekurritzeko; hark irizpide berri hau ezarri du etorkizuneko kasuetarako, nahiz eta, hala ere, langile horren egoera partikularra errespetatzen duen.
Eragin fiskala eta aukera legalak
Neurria eragin egiten die euren konpainiatik atera diren edo irtengo diren pertsonei, ERE indarrean egon gabe, borondatezko planetatik; bankan ohikoa den suposamendu bat da, nahiz eta edozein sektoreari aplikagarri zaion, eta administrazio-bidean dauden erreklamazioak zailtzen ditu.
Aldagabeek kasu gehienetan mota honetako errentetarako aurreikusitako %30eko murrizketa aplikatu ahal izango duten arren, gainerakoa beren urteko diru-sarrerei gehituko zaie eta zerga-tasa marginalean tributatuko du.
TaxDownen kalkuluen arabera, zergadun ezkongabe batentzat, seme-alabarik gabe, 40.000 euroko soldata batekin eta 80.000 euroko kalte-ordaina behin bakarrean urte berean jasotzen duenarentzat, ERE baten bidez Madrilen 7.200 euro inguruko IRPF ordainduko luke eta Bartzelonan 7.900 euro (bere soldata soilik), ERE gabe Madrilen 29.600 euro eta Bartzelonan 31.100 euroren aldean, eta horrek 22.000 edo 23.000 euro inguruko gehiago ordaintzea dakar.
Sostengua 70.000 eurokoa bada, 140.000 euroko kalte-ordain batekin, zergako faktura Madrilen EREarekin 17.800 euro ingurutik eta Bartzelonan 19.100 euro ingurutik ERE gabe hurrenez hurren 60.000 eta 64.000 euroetara igaroko litzateke; alde hori 42.000 euro ingurukoa izango litzateke Madrilen eta 45.000 eurokoa Bartzelonan.
100.000 euroko soldata eta 300.000 euroko kalte-ordaina izanez gero, nahiz eta kaleratze kolektibo bat izan, lehenengo 180.000 euroak egongo lirateke salbuetsita bakarrik (gehieneko legezkoa), baina ERE gabe kalte-ordain osoa ordainduko litzateke zerga gisa (aplikagarria den murrizketarekin), eta, beraz, zerga 67.000 euro ingurutik Madrilen eta 72.000 euro ingurutik Bartzelonan 121.000 eta 132.000 eurora igoko litzateke, hurrenez hurren.
TaxDownetik gogorarazten dutenez, TEACen irizpideak lotzen ditu Zerga Administrazioa eta auzitegi ekonomiko-administratiboak, baina ez epaileak, eta, beraz, kaltetuek oraindik ere jo dezakete bide administrazioarekiko auzibidera.
"Aurrekeniltze-plan bat sinatu aurretik komeni da enpresak kaleratze kolektiboa irekita duen ala ez egiaztatzea eta kontuak egitea. ERErik gabe irten eta martxan dagoen erreklamazioa dutenek jakin behar dute Ogasunean oso zaila izango dutela eta euren aukerak auzitegietatik pasatzen duela", adierazi du Aitor Fernández enpresako aditu fiskalak.