Galiziako Justizia Auzitegiaren Gizarte Aretoak (TSXG) 10.000 euroko konpentsazio ekonomikoa ezarri du administrazio publikoetan hiru urteko abusua egon den aldi bakoitzeko.
2026ko uztailean emandako epaiak Miño-Sil Ur Konfederazioko langile batek aurkeztutako helegitea onartzen du, bere harreman temporala luzatzean abusua salatu zuena. Epaiketa honek TSXGko aurreko epai baten ildoari jarraitzen dio, non 10.000 euroko kopurua ezarri zen hiru urteko aldi bakoitzeko Xunta-ko langile baten kasuan. Bi kasuetan, kaltetuek 22 eta 15 urteko kontratu temporalei eutsi zieten, hurrenez hurren.
Galiziako auzitegiak uste du abusua konpentsatzeko diru-kopurua Gizarte Ordeneko Legeak (Lisos) oinarrituta kalkula daitekeela eta irizpide temporala ezartzen du: hiru urteko aldi osoko bakoitzean abusuzko egoera mantentzen denean, 10.000 euroko berri bat sortu daiteke. Hori guztia, kasu bakoitzaren inguruko zehaztapenak eta frogatu daitezkeen beste kalte batzuk kontuan hartu beharrean.
Hiru urteko tarte hori zehazteko, Aretoak Langile Publikoaren Estatutuaren (EBEP) 70.1 artikulura jotzen du, harreman temporala luzatzea baloratzeko erreferentzia dena.
Epai honen harira, Unive Abogados-ek "irizpide honek etorkizuneko erreklamazioetan izan dezakeen garrantzia bereziki nabarmena dela" dio, abusuzko egoeraren iraupena kaltearen kuantifikazioarekin lotzen duelako.
Ohar publiko batean, abokatu bulegoak azpimarratzen du ebazpen honek beste kaltetuek konpentsazioak eskatzeko bide argi bat irekitzen duela. "Orain arte, prozedura mota honetan izan den arazo nagusietako bat izan da, hain zuzen ere, abusua nola itzuli behar den ekonomia aldetik, urte askotan luzatu daitekeena. Hiruko aldi osokoak erreferentzia gisa erabiltzeak balorazio horretarako parametro objektibo bat ezartzen laguntzen du, nahiz eta azken kopurua langile bakoitzaren inguruko zehaztapenak kontuan hartuta zehaztu behar den", azaltzen du.
TSXG-k hartutako irizpidea Europar Batasuneko Justizia Auzitegiaren eta Auzitegi Gorenaren doktrina azkenekoan oinarritzen da, eta eskatzen du aldi baterako kontratazioan abusuen aurkako neurriak erantzun eraginkorra ematea aldi baterako harreman jarraituen erabilera berriro eta justifikatu gabe aurrean.