Airbus-en Negoziazio Batzordeak ostegun goizean elkarrizketak berreskuratuko ditu Mediatzeko eta Arbitratzeko Zerbitzu Interkonfederalean (SIMA-FSP), UGT, CGT eta UTIL-ek deitutako greba gelditzeko eta lan gatazka bideratzeko funtsezko bilera batean.
Hitzez hitz, bilera hau iragan asteartean zuzendaritzak berak eskatuta eten zen, sindikatuen aurkeztutako zalantzak eta eskaerak idatziz izateko eskatu baitzuen, enpresak mahai gainean jarritako proposamenen eztabaida aurrera eramateko.
Aurreko saioan Airbus-en ordezkaritza duten sindikatu guztiak (CCOO, SIPA eta ATP-SAE, greba deitu duten zentralak barne) parte hartu zuten eta Giza Baliabideen munduko zuzendari Carmen Maja-Rex-ek gidatu zuen.
Elkarrizketa horretan, zuzendaritzak enpresaren konpromiso batzuk zehazten eta garatzen dituen dokumentu bat entregatu zuen, hala nola ordainsariak, ezintasun aldiak, lanaren antolaketa eta taldeko lantegietan enpleguaren bermeak.
Ezintasun Aldiari (IT) dagokionez, enpresak Auzitegi Gorenean mantentzen zuen baliabidearen atzera egitea aurkeztu du, SIMA-ren aurrean egiaztatu den prozedura.
Pauso honek langileei kontzeptu honengatik deskontatutako kopuruak itzultzea ekarriko du, teknikari bideragarria den lehen soldata-nominan.
Horrez gain, Airbus-ek absentismoaren murrizketa alternatibo bat negoziatzeko talde paritario bat sortzea proposatzen du, gaixotasun, istripu edo zigorra direla eta justifikatutako absentziak bere kalkulutik kanpo uzteko.
Soldataei dagokienez, enpresaren eskaintzak IPC erreala lotutako igoera orokor bat barne hartzen du, baita 2026 eta 2027 artean 5% metatutako igoera lortzeko helburua duen erosmen indartzeko osagarri bat ere, 2028-2030 aldirako dagokion zatia negoziatzea atzeratuz.
Eschema honi %0,5 gehigarria gehituko litzaieke soldata indibidualen berrikusteari, beste %0,5 promozioetarako eta %0,5 urteko aurrekontu konsolidagarri bat aurrerapenak eta karrera teknikoaren garapena katalogoan sartzeko.
Konpainiak IPCren kontrol mekanismo extraordinario bat planteatzen du, muga minimo eta maximoekin, baita urtearen amaieran PG-121D eta PG-225 barne arauak berrikusteko konpromisoa ere, gardentasun eta ordainsarien justizia gaiei buruz, VIII Hitzarmen Kolektiboan txertatzeko asmoz.
Lanaldiei eta lan-baldintzei dagokienez, Airbus-ek telelaneko politika egungo mantentzeko konpromisoa hartzen du, banakako akordioetan jasotako bi lan-egun urrun mantenduz.
Oporrei dagokienez, indarrean dagoen markoa mantenduko da, udan bi aste jarraian atseden hartzea aseguratuz.
Plantako zerbitzuei dagokienez, zuzendaritzak 2026ko azaroaren 1a baino lehenago jantokiaren prezioa murrizteko negoziatu beharko duen batzordea sortzea planteatzen du, baita ibilbide, garraio kolektibo eta sarrera eta irteera ordutegien malgutasunari buruzko gaiak tratatzeko mugikortasun iraunkorreko batzordeak ere.
Bromo Proiektuari eta Cadizko plantari dagokionez, multinazionalak bermatzen du gaur egun indarrean dagoen hitzarmen kolektiboan jasotako baldintzak mantenduko direla Espazio Joint Ventureko lehen egunetik, langileen antigüedad er respetatuz eta probako epe berririk sartu gabe.
Era berean, azaroaren 1a baino lehenago Cadizen indarrean dauden akordio lokalak berrikusteko batzorde espezifiko bat martxan jartzeko konpromisoa hartzen du.
Dokumentuan jasotako aurrerapenei aurre eginez, alderdiko sozialak zehaztasun handiagoak eskatu zituen langileen eskakizunei egokitzeko, betebehar legal eta hitzarmenekoen betetze zorrotza, erabaki unilateralak atzera egitea eta elkarrizketa prozesu eraginkorrak irekitzeko orientatuta.
Eskaera hauei aurre eginez, enpresak sindikatuen antolakundeei idatzizko proposamenak bidaltzeko eskatu zien, eta horrek hitzarmenak atzeratzea ekarri zuen ostegun honetarako, 9.30etan finkatutako bilera batean.
UGTko ordezkaritzak azpimarratu du ez dela posible iragan uztailean lortutako aurre-akordioari buelta ematen jarraitzea, langileek bai asanbladan bai erreferendumean baztertu zutela ulertzen dutelako "gaindituta" geratu zela.
Sindikatuak ardurari eta "bikaintasunez" negoziatzeari dei egin dio gatazka sortu zuen lan-harremanen eredura itzultzea saihesteko, langileen multzoarentzat irtenbide asegarri bat lortu arte elkarrizketa jarraitu bat mantentzeko prestutasuna berretsiz.