Avatelek eta plantillaren ordezkaritza juridikoak aurre-akordio bat itxi dute asteazken honetan, indarrean dagoen enplegua erregulatzeko espedientean (ERE), konpainiak onartu ondoren behartutako irteeren kopurua murriztea eta gizarte-aldeak planteatutako kalte-ordainen baldintzak bere gain hartzea; baldintza horiek 45 eta 33 egun artean daude urtean egindako lan bakoitzeko, bidegabeko kaleratze bati baliokideak.
Horrela, hasierako adostasunak nabarmen murrizten du joan den hilean iragarritako planaren irismena, Avatele kolektibo deuseztatzea proposatu zuenean, 444 langileri eragiten ziena, plantillaren ia heren batek.
Iturriek sindikalak azaltzen dute nahitaezko irteeren murrizketa jarduera-lerroen arabera banatuko dela: Telebistaren sailean gehienez 25 kaleratze behartuko ezabatuko dira (ordutegi-malguak izateko malgutasun-eskema bati lotuta), Eremu Teknikoan 15 uzte behartzaile murrizten dira eta Negozio Eremuan beste 21 irteera borondatezkoa ez diren beste batzuk murrizten dira, eta horrek guztira 61 pertsona gutxiago eraginda uzten ditu.
Erabaki hori ERE inguruan egindako seigarren bileran hartu da.
Erakunde sindikalek adierazi dute plantillak asteazken honetan bertan jasoko duela flexibilitate-baldintzak dituen dokumentua, balora ditzaten. Ohartarazi dute aldaketa onartzen ez dutenak EREan sartuko direla adostutako kalte-ordainekin. Gainerakoentzat, kaleratzean borondatez atxikitzeko epea zabalduko da behin amaituta Kolektiboaren Despedidoko une honetan negoziatzeko aldiak.
Enpresak ere onartu du irteera boluntarioen aldi bat ezartzea, baldin eta konpainiak bere veto-eskubidea erabiltzen ez badu. Konpentsazio ekonomiei dagokienez, 45 eta 33 egun artean aurreikusten dira urtean egindako lan bakoitzeko, 24 hileko muga batekin, bidegabeko kaleratze baten zenbatekoa berdinduz.
Gainera, kalte-ordaina berdina izango da bai borondatez hartzen dutenentzat bai behartutako irteeretarako.
Telebistan lan-baldintzen aldaketa
Gizarte Segurantzako Aparteko Hitzarmen Berezia (CES) 55 urtetik 61 urtera aplikatuko da, indarrean dagoen araudiaren arabera. Aldi berean, aldaketak sartu dira telebista-eremuan lanaren antolaketan, astelehenetik igandera ordutegi-malguak izateko sistema ezarriz.
Hala, baldin eta bazkaltzeko etenaldia ordubetekoa bada, lanaldia 9:30etik 18:30era bitartean ezarriko da, eta berriz, baldin eta bazkaltzea bi ordura zabaltzen bada, ordutegia 19:30era arte hedatuko da. Ordutegien aldaketari dagokionez, negozioaren beharrengatik eta hamar eguneko aurretiazko abisuarekin, enpresak sarrera- edo irteera-ordua aurreratu edo atzeratu ahal izango du, gehienez lau ordu arte, eta nolanahi ere eguneko zortzi orduko lanaldiari eutsiko zaio.
Aurretiazko abisu hori bost egunetara murriztu ahal izango da, aparteko gorabehera gertatu berrien gaineko beharrak egonez gero. Atsedenaldien errespetua bermatzen da, asteko 48 orduko atsedenaldiarekin.
Atseden-egunak aukeratzea txandaka egingo da erabaki diskrezionalak saihesteko, eta lanaldien arteko gutxieneko 12 orduko atsedenaldia mantenduko da. Zerbitzuaren beharrengatik, urtean gehienez hamar egunetan, eguneroko lanaldia hamar ordutik gora luzatu ahal izango da.
Luzapen hori hurrengo egunetan dagokion lanaldi-murrizketarekin konpentsatu beharko da. Gainera, dieta ordainduko da, edo erdiko dieta, kasu zehatzen arabera.
Azkenik, malgutasun-lisak %5eko osagarria sartuko du oinarrizko soldataren gainean.