Ezarritako soldatak, batez beste, %3,06 egin zuten aurrera 2024ko urrian; irailean erregistratutako %3,05 baino hamarren bat gehiago, baina urriari dagokion KPIaren %1,9 punturen inguruan beherago jarraitzen dute ia. Urriaren tasa urte artekoa, aldez aurretik, %4,9an jarri zen; Datu zehatza berresten duela Espero da, Espainiako Estatistika Institutu Nazionalak (INE) datorren ostiralean datu hori behin betiko baieztatuko duela.
Lan eta Gizarte Ekonomiako Ministerioak hilero zabaltzen duen negoziazio kolektiboaren estatistikaren arabera, urriaren datuarekin, hitzarmenean batez besteko soldataren igoerak sei hilabetez jarraian batzen du dagoeneko, %3 inguruan mugitzen ari dela.
Urte honetan, sindikatu eta patronalak egiteke dute Enpleguari eta Negoziazio Kolektiboari buruzko Akordio berri bat (AENC) adostea, iazko abenduan indarrean zegoen akordioa iraungi ondoren. Akordio horrek 2025erako %3ko soldataren igoerak gomendatzen zituen, berrikuspen klausula batekin, eta horren arabera, inflazioak desbideratzea izanez gero, gehienez %1 gehigarri gehitu ahal izango zen aldi horretako 2023-2025eko urte bakoitzean.
Hitzarmen berri horretarako, oraindik ez baita negoziatzen hasi --bihar deitutako greba orokorraren argudioetako bat, erakunde sindikalek deituta-- UGT eta CCOOk patronalari 4%ko urteko igoera finko baten proposamena helarazi diote hurrengo hiru urteetan; horrek 2028ra arte soldatetan metatutako %12ko igoera ekarriko luke.
Era berean, proposatu dute soldari medioa hileko soldata nazionalaren %10 behera dagoen hitzarmenetan %1eko gehigarri bat gehitzea, %20 behera daudenen kasurako %2ko beste bat eta %30 behera geratzen direnen kasurako %3ko hobekuntza. Era paraleloan, urte bakoitzean %1,5eko igoera gehigarri bat proposatzen dute, inflazioaren desbideratzea gertatzen bada.
Urte honetan sinatutako hitzarmenek batez besteko %3,60ko igoera jasotzen dute
Urrian arte estatistikako Laneko datuetan sartutako hitzarmenen gehiengoa aurreko urteetan sinatu zen, nahiz eta ondorio ekonomikoak 2026an hedatu.
Zehazki, urteko hamargarren hilabetera arte 3.162 hitzarmen kolektibo zenbatu dira, 2026rako ondorio ekonomikoekin; horietatik, soilik 810 sinatu dira aurtengo ekitaldiko urtarriletik urriara bitartean, %3,60ko batez besteko soldataren igoerarekin, urriari dagokion inflazioaren aldez aurreko datua baino 1,3 puntu beherago.
Beste 2.352 hitzarmenak aurreko ekitaldietatik datoz, eta %2,91eko batez besteko soldataren igoera jasotzen dute.
Oro har, urtarriletik aurtengo lehen hamar hilabeteetan erregistratutako 3.162 hitzarmenek 9,5 milioi pertsona langile baino gehiagori ematen zieten estaldura.
Langileen sei zortzitik hamar berrikuspen soldata klausularik gabe jarraitzen dute
Lanean Eginbehar Ministerioaren datuen arabera, urri arte erregistratutako hitzarmen gehienek ez dute hartzen galbide ekonomikoaren aurrean babesten duten soldata berrikusteko klausularik. Zehazki, zenbatutako 3.162 hitzarmenetatik %30ek baino ez zuen (948 hitzarmen) soldata bermatzeko klausula bat jasotzen, eta horietatik 673k aurreikusten zuten atzeraeraginez aplikatzea.
Soldata berrikusteko klausula jasotzen duten hitzarmenek ia 3,77 milioi langileri hedatzen zaie, urri arte erregistratutako hitzarmenek estaltzen dituzten 9,5 milioi baino gehiagoren artean; hau da, guztizkoaren %39,34.
Horrela, ia sei langiletik hamar ez dagoen horrelako bermerik gabe bere lan-hitzarmen kolektiboetan. Hala ere, tresna honen bidez babestutako langileen kopurua 2023ko abenduan erregistratutakoa baino 18 puntu baino gehiago izaten jarraitzen du (%21,08).
Urri arte idatzitako hitzarmenen multzotik, 2.322 enpresa-hitzarmen ziren, 581.678 langileri eraginez, eta batez besteko soldata igoera %2,61koa izan zen; 780 sektoreko hitzarmen ziren, eta 8,8 milioi langile baino gehiagori ematen zieten estaldura, batez besteko 3,10eko igoerarekin, eta 60 enpresa-taldeetako taldeak ziren, 148.599 langileri eraginez eta batez besteko soldata igoera %2,27koa izanik.
Astean batez besteko lanaldia 38,14 ordukoa da
Hitzarmenean itundutako batez besteko lanaldiak, urri arte, urteko 1.741,25 ordu lortu zituen langile bakoitzeko (1.696,4 ordu enpresa-hitzarmenetan, 1.749 ordu enpresa-taldeetakoetan eta 1.744,1 ordu sektoreko hitzarmenetan).
Aste-konputura itzulita, urteko 1.741,25 ordu horiek 38,14 ordu dira; gainditzen dute Gobernuak lanaldia murrizteko proiektuan jaso zuen gehienezko legezko 37,5 orduko aste-lanaldiari (urteko 1.712 ordu) buruzkoa, zeinak gainbehera egin zuen Vox, PP eta Juntsen osotasunari buruzko zuzenketak aurrera egin ondoren iaz.
Urteko datuekin, enpresa-hitzarmenetako batez besteko lanaldia astero 37,16 ordu inguruan dago, Lan Ministerioak eta sindikatuek lanaldia 37,5 ordura murrizteko jarritako helburuaren azpitik zertxobait. Enpresa-taldeetako hitzarmenetan alde handiagoa dago: astean 38,3 orduko batez besteko lanaldia, eta sektorialetan, berriz, batez bestekoa 38,2 ordura igotzen da.
'Desegokitze'ek eragindako langileak % 9,5 handitzen dira
Laneko estatistikak ere islatzen du urrira arte 307 hitzarmen ez aplikatu erregistratu zirela, 2025eko aldi berean kontabilizatutako 291en gainetik (+% 5,5).
'Desegokitze' horiek guztira 14.812 langileri eragin zieten, 2025eko urtarriletik urrira arte erregistratutako 13.522en aldean; horrek % 9,5eko gehikuntza dakar. Hitzarmenen 'desegokitze'ak enpresetan lan-baldintzak berrikustea dakar.