La Fundación Más Séniorak 45 urte baino gehiago dituzten langabeen enplegagarritasuna eta prestakuntza sustatzen duten politikak izatearen beharra azpimarratu du, baita hautaketa prozesuetan adin diskriminazioa desagerraraztea ere. "Gure lan-merkatua eraiki behar dugu generazio guztiei aukerak eskaintzeko gai dena", adierazi du fundazioaren zuzendari nagusi Sonia Catalánek, asteazken honetan argitaratutako azken langabezia datuen aurrean, eta horietatik ateratzen da 45 urte baino gehiago dituzten langabeen %57,49 (1.354.401) direla. Horrela, Catalánek azpimarratzen du senior kontratazioaren bilakaera merkatuko dinamismo txikiagoen momentuetan "senior talentua baliabide beharrezkoa ez dela okerreko iritziz jarraitzen dela" agerian jartzen duela, kontuan hartu gabe esperientzia, ezagutza eta balio handiko gaitasunak ematen dituztela antolakuntzarentzat eta gizarte osoarentzat". Fundazioak adierazi du senior profesionalen langabezia zerrendetatik irteteko zailtasuna zuzenean lotuta dagoela jasotako kontratazio tasa baxuarekin. 2026ko abuztuan 1.144.827 kontratu formalizatu ziren Espainian, horietatik 294.789 soilik 45 urte baino gehiago dituztenentzat izan ziren. Honek, gutxi gorabehera, sinadura guztien %25,75 irrepresentatzen du, eta horrek adierazten du kontratazio aktibitatearen murrizketa batean 4 kontratuetatik 1 soilik adin-talde honetara zuzenduta dagoela. Halaber, 45 urte baino gehiago dituztenen abuztuan sinatutako 294.789 kontratuetatik %64,16 (189.130 sinadura) kontratu temporalean izan ziren, lanpostu estazionalekin lotuta daudenak, eta %35,84ko formalizatutako enpleguak iraupen luzeko izaera izan zuen. Arazoak emakumeei indar handiagoz eragiten diela ere azpimarratzen du, izan ere, gaur egun 828.988 emakume senior langabezia egoeran daude 45 urte baino gehiago dituzten 525.413 gizonen aurrean, "Espainian senior langabezia ez dela soilik adin erronka, baizik eta arazo kroniko eta indar handiz emakumezkoena" agerian uzten du.