Le Tribunal Supérieur de Justice de Madrid (TSJM) a déclaré injustifié le licenciement d’un travailleur de Correos qui cumulait plus de 21 ans de contrats temporaires et a condamné l’entreprise publique à choisir entre le réintégrer ou lui verser une indemnisation de 45.920,06 euros, à laquelle s’ajoutent 1.000 euros supplémentaires pour les préjudices découlant de l’abus de la sous-traitance par contrat temporaire. La décision reconnaît que l’employé devait avoir la qualité de personnel salarié fixe depuis octobre 2008, lorsqu’il a dépassé un processus de sélection pour accéder à un poste stable, même s’il n’a finalement pas obtenu l’un des postes proposés.
Le jugement 851/2026, identifié comme STSJ M 12109/2026, implique un changement par rapport à la décision initialement adoptée par le tribunal du Social, qui avait reconnu le travailleur comme indéfini non fixe et fixé une indemnisation de 22.960,03 euros. Le tribunal madrilène augmente à présent ce montant et rejette les arguments de Correos, qui soutenait que l’ancienneté de l’employé devait être comptée à partir de 2022 et non à partir de 2003, en raison des interruptions entre les contrats successifs.
Le dossier replace à nouveau la longue utilisation de contrats temporaires pour couvrir des besoins permanents dans les entreprises publiques au centre de l’attention judiciaire. Toutefois, l’arrêt ne signifie pas que tout employé ayant accumulé des années de temporalité puisse automatiquement devenir fixe. Dans cette procédure, il a été déterminant que le travailleur avait auparavant passé un processus de sélection pour accéder à un poste stable, circonstance que le tribunal a jugée suffisante pour appliquer la jurisprudence la plus récente de la Cour Suprême.
Licencié alors qu’il était en arrêt maladie après plus de deux décennies chez Correos
La relation de travail de la personne concernée avec Correos a débuté le 26 avril 2003, lorsqu’elle a commencé à travailler pour l’entreprise publique au moyen de contrats à durée déterminée. Au cours des années suivantes, elle a continué à exercer des tâches de distribution dans différents sites, jusqu’à intégrer un bureau de Colmenar de Oreja, à Madrid. En octobre 2008, elle a participé à un processus de sélection convoqué par la compagnie pour accéder à un poste de personnel salarié fixe et a réussi les épreuves, bien que sa note n’ait pas été suffisante pour obtenir l’un des postes disponibles. Malgré cela, elle a continué à travailler pour Correos par le biais de contrats temporaires successifs.
Son dernier contrat a commencé le 7 février 2023 et prévoyait qu’il resterait à ce poste jusqu’à ce qu’il soit définitivement pourvu au moyen des procédures de sélection de la société. À ce moment-là, il percevait un salaire de 1.939,91 euros bruts mensuels, avec des primes extraordinaires réparties au prorata. Le 21 mai 2024, il a débuté un arrêt de travail médical à la suite d’un accident du travail et, pendant qu’il se trouvait en situation d’incapacité temporaire, Correos a attribué son poste à un autre travailleur qui avait obtenu un poste fixe lors d’un concours d’entrée.
L’entreprise a décidé de mettre fin à son contrat le 18 septembre 2024, en soutenant que le poste vacant avait été définitivement pourvu. Un jour plus tard, la relation de travail de l’employé auquel le poste avait été attribué a commencé. Le distributeur, qui était lié à Correos depuis plus de deux décennies, a rejeté cette décision et a saisi les tribunaux pour demander la reconnaissance de son statut de fixe. Il a également réclamé que le licenciement soit déclaré nul ou, subsidiairement, injustifié, en plus d’une indemnité de 30.000 euros pour l’abus de la temporalité.
Le tribunal de première instance a partiellement fait droit à ses prétentions, mais ne lui a pas reconnu le statut de fixe, mais celui de indefinido no fijo, une figure utilisée dans le secteur public lorsqu’il est constaté une relation de travail indéfinie sans que tous les requis soient réunis pour accéder à un poste permanent. Le travailleur a fait appel de cette décision et Correos a présenté un autre recours pour contester le calcul de son ancienneté.
La clé de l’arrêt : il a été validé les épreuves pour être fixe, bien qu’il n’ait pas obtenu de poste
Le TSJ de Madrid a donné raison au travailleur sur l’une des questions fondamentales : sa relation de travail devait être considérée comme fixe à partir du 20 octobre 2008, en maintenant l’ancienneté reconnue depuis avril 2003. Pour parvenir à cette conclusion, les magistrats appliquent la doctrine établie par le Tribunal Supremo dans son arrêt 475/2026, du 11 mai, qui a ouvert la possibilité de reconnaître la fixité aux employés publics soumis à un recrutement temporaire abusif lorsqu’ils avaient auparavant réussi un processus de sélection pour accéder à un poste permanent.
La jurisprudence distingue entre ceux qui ont réussi les épreuves exigées pour accéder à l’emploi public, bien qu’en définitive ils n’aient pas obtenu de poste, et ceux qui ont travaillé pendant des années au moyen de contrats temporaires sans avoir dépassé une procédure de sélection présentant ces caractéristiques. Dans le premier cas, le Tribunal suprême considère que les principes de égalité, mérite et capacité, exigés pour accéder à l’emploi public, peuvent être considérés comme établis, ce qui permet de reconnaître une relation de travail à durée indéterminée lorsque, par la suite, il y a eu un abus de la temporalité.
En appliquant ce critère, le tribunal de Madrid considère que Correos ne pouvait pas justifier la fin du contrat comme une simple cessation d’une relation temporaire. L’employé devait avoir été reconnu comme titulaire d’un emploi fixe et, par conséquent, sa cessation devait être examinée conformément aux règles applicables à cette condition de travail. La chambre conclut que le licenciement était injustifié et oblige l’entreprise publique à choisir entre deux options : réintégrer le livreur dans les conditions antérieures à la cessation, avec les salaires de procédure correspondants, ou lui verser une indemnité de 45.920,06 euros.
À ce montant s’ajoute une compensation distincte de 1.000 euros pour les préjudices associés à l’abus de la temporalité. En conséquence, si Correos choisit de mettre définitivement fin à la relation de travail par une indemnisation, la somme des deux montants atteint les 46.920,06 euros. La déclaration d’injustification, par conséquent, ne signifie pas que le travailleur récupère automatiquement son poste : le choix entre la réintégration et l’indemnisation revient à l’entreprise, dans les termes établis par la décision.
La Justice demande d’enquêter sur l’abus de temporalité chez Correos
Le jugement aborde également les conséquences du maintien pendant des années d’un employé dans une situation d’instabilité contractuelle. Bien que le travailleur n’ait pas établi des préjudices économiques spécifiques découlant de chaque contrat temporaire, le tribunal estime que la prolongation abusive de cette situation peut justifier une compensation supplémentaire, en suivant la doctrine du Tribunal suprême sur la nécessité de mettre en place des mesures effectives face à ces pratiques.
Dans ce cas, l’indemnisation supplémentaire est fixée à 1.000 euros, un montant inférieur aux 30.000 euros que la personne concernée avait initialement demandés. Les magistrats prennent comme référence les critères établis par la jurisprudence et le régime de sanctions prévu dans la Loi sur les infractions et les sanctions dans le domaine de l’ordre social (LISOS) afin d’évaluer les conséquences du non-respect.
En outre, le TSJ de Madrid a décidé de transmettre une copie conforme du jugement à l’Inspection du travail et de la sécurité sociale, afin qu’elle examine les faits et qu’elle engage, si cela est approprié, la procédure de sanction pour les irrégularités détectées dans le cadre du recrutement.
La décision s’ajoute à d’autres prises de position judiciaires liées à l’abus de la temporalité dans Correos et dans différentes administrations publiques. Au cours des derniers mois, plusieurs tribunaux ont analysé des cas d’employés qui ont accumulé de nombreux contrats pour exercer des fonctions correspondant à des besoins structurels, une pratique qui peut conduire à la reconnaissance de droits du travail et d’indemnisations lorsque les conditions légales sont réunies.
Cependant, l’arrêt n’établit pas que tous les travailleurs temporaires du secteur public aient le droit de devenir permanents du seul fait de l’écoulement du temps. La doctrine de la Cour suprême exige d’examiner les circonstances de chaque relation de travail et, en particulier, si un processus de sélection a été mené à terme, permettant d’établir les principes constitutionnels d’accès à l’emploi public.
Dans le cas de ce livreur, les 21 années de contrats temporaires, ainsi que la réussite aux épreuves d’accès en 2008, se sont révélées déterminants pour que le Tribunal supérieur de justice de Madrid reconnaisse son statut de permanent et déclare le licenciement irrecevable. Correos devra désormais assumer les conséquences économiques et professionnelles d’une relation qui a commencé en 2003 et s’est terminée alors que le travailleur se trouvait encore en arrêt maladie.