BBVA continue de renforcer son engagement en faveur du talent jeune et, depuis le début de 2025, a intégré dans le monde entier plus de 10.500 professionnels de la génération Z (nés entre 1997 et 2012), selon ce qu’a communiqué l’entité.
Actuellement, le Groupe compte 20.083 employés appartenant à cette cohorte, dont 2.670 exercent leur activité en Espagne. Les données de nouvelles embauches montrent une évolution stable au niveau international, avec un peu plus de 6.000 recrutements tant en 2024 qu’en 2025. Pour 2026, la banque prévoit de dépasser légèrement les chiffres des deux exercices précédents.
BBVA inscrit cette continuité dans un contexte démographique marqué par le vieillissement de la population. Selon l’Institut National de Statistique (INE), le nombre de moins de 16 ans en Espagne a baissé de près de 100.000 personnes entre janvier 2024 et janvier 2025, tandis que les plus de 64 ans représentent déjà 20,7% de la population. Ce scénario oblige les entreprises à redoubler d’efforts pour attirer les nouvelles générations et leur offrir des parcours de développement professionnel.
Comprendre les attentes du talent jeune
"Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, attirer le talent jeune exige de comprendre ses attentes et d’offrir des opportunités qui y correspondent. Chez BBVA, nous voulons que les nouvelles générations trouvent différentes voies pour commencer leur parcours professionnel, continuer à apprendre et développer leurs capacités dans un environnement en constante transformation", a affirmé Mónica Villar, de l’équipe d’Acquisition de Talent de BBVA.
Dans cet objectif, la banque combine des programmes d’entrée, une formation spécifique et différents canaux d’accès à l’emploi, dans l’intention de rapprocher les opportunités professionnelles de l’entité des étudiants et des jeunes diplômés, tant dans les domaines d’activité que dans les profils technologiques.
De nouveaux chemins pour faire carrière chez BBVA
L’entité a lancé diverses initiatives pour se connecter avec les générations les plus jeunes et leur montrer les possibilités de croissance qu’offre l’industrie financière. Parmi elles se distingue "Gen Azul", axée sur les jeunes qui souhaitent développer leur parcours dans le réseau d’agences de BBVA en Espagne.
Cette proposition intègre des programmes de formation, des accords avec des universités et des centres éducatifs, des contenus spécifiques sur le portail de l’emploi et des actions sur les réseaux sociaux qui permettent de connaître de première main le travail quotidien à la banque. À travers "Gen Azul", BBVA entend rapprocher des jeunes diplômés les postes vacants de son réseau commercial et mettre en valeur les possibilités de progression interne.
Dans le domaine technologique, la banque impulse également des initiatives spécifiques pour ajouter des profils qualifiés. C’est le cas de "Be Talent", destiné à de jeunes spécialistes des données, qui a rendu possible le recrutement en 2025 de 23 jeunes diplômés. Le processus de sélection comprend un défi pratique dans lequel les candidats doivent appliquer leurs connaissances à un cas financier réel. Les sélectionnés s’intègrent à des équipes liées à l’analyse de données, à l’intelligence artificielle et à d’autres domaines technologiques.
"Nous voulons attirer les jeunes les plus talentueux et prometteurs et leur offrir une expérience qui fasse la différence au début de leur carrière professionnelle. Pour cela, nous concevons des programmes destinés à des profils spécifiques, avec des processus de sélection exigeants et une formation de haut niveau. Les bonnes évaluations de ceux qui ont participé aux différentes éditions nous encouragent à continuer de miser sur ce modèle", a expliqué Villar.
Selon l’entité, l’intérêt que suscite BBVA parmi les nouvelles générations se reflète aussi dans les reconnaissances externes. Merco Talento Universitario España 2025/26 place la banque à la septième position parmi les entreprises les plus attractives pour travailler dans le pays et comme la première entité financière de la liste.
Ce classement, élaboré à partir des réponses de 8.918 étudiants universitaires et de Formation Professionnelle de niveau supérieur, place BBVA parmi les dix entreprises préférées des talents universitaires, aux côtés de grandes entreprises technologiques et de multinationales.
Programmes de bourses et de stages pour impulser des carrières
Les programmes de bourses représentent une autre voie clé de rapprochement de BBVA avec le talent jeune en Espagne. Grâce à ces initiatives, les étudiants peuvent compléter leur formation académique par une expérience dans un environnement réel et connaître de l’intérieur l’opération d’une entité financière internationale, a indiqué la banque.
L’incorporation de stagiaires s’est maintenue stable au cours des derniers exercices. En 2024, BBVA a accueilli 365 étudiants en stage, un chiffre qui a légèrement augmenté jusqu’à 366 en 2025. La même dynamique se maintient en 2026, avec 318 intégrations jusqu’en septembre et 28 autres postes encore en cours de sélection.
Cet engagement envers les premières expériences professionnelles a été reconnu en 2025 par la Fundación Universidad-Empresa (FUE), qui a décerné à BBVA le label "Empresa impulsora del talento joven". Cette distinction valorise la qualité des programmes de stage et analyse des aspects tels que la conception des postes, les processus de sélection, l’accueil des étudiants, l’accompagnement des tuteurs et la formation complémentaire.
En plus de faciliter l’accès au marché du travail, BBVA défend que l’arrivée de ces jeunes enrichit les équipes et apporte de nouvelles compétences dans un contexte de changement permanent. Afin de favoriser leur évolution professionnelle, l’entité propose une formation continue, des possibilités de développement et la participation à des projets de grande importance.
"L’intelligence artificielle transforme notre façon de travailler et rend plus précieux que jamais le fait de disposer d’équipes qui intègrent différentes générations. Les professionnels les plus jeunes apportent de nouvelles perspectives et de nouvelles façons de se relier à la technologie, tandis que ceux qui ont une plus grande expérience ajoutent de l’expérience, du discernement et une connaissance de l’activité. Notre capacité à continuer d’innover et d’accompagner nos clients face aux défis de l’avenir dépendra, dans une large mesure, de la manière dont nous saurons combiner tout ce talent", a conclu la responsable du talent de BBVA.