Les salaires fixés par convention ont progressé en moyenne de 3,06% en octobre, une dixième de plus que les 3,05% enregistrés en septembre, mais ils restent presque 1,9 point en dessous de l’IPC d’octobre, dont le taux annuel provisoire s’est établi à 4,9% dans l’attente que l’Institut national de la statistique (INE) confirme le chiffre définitif vendredi prochain.
Selon la statistique de la négociation collective que le ministère du Travail et de l’Économie sociale diffuse chaque mois, avec le chiffre d’octobre, la hausse salariale moyenne par convention s’élève désormais à six mois consécutifs, se situant autour de 3%.
Cette année, les syndicats et le patronat doivent encore conclure un nouvel Accord pour l’Emploi et la Négociation Collective (AENC), après l’expiration en décembre de l’accord en vigueur, qui recommandait des augmentations salariales de 3% pour 2025, avec une clause de révision qui, en cas d’écart par rapport à l’inflation, pouvait ajouter jusqu’à 1% supplémentaire pour chacune des années de la période 2023-2025.
Pour le nouvel accord, qui n’a pas encore commencé à être négocié -- un des arguments de la grève générale convoquée demain par les organisations syndicales -- UGT et CCOO ont transmis au patronat une proposition de hausse fixe de 4% par an pendant les trois prochaines années, ce qui représenterait une hausse cumulée des salaires de 12% jusqu’en 2028.
Ils ont également proposé une augmentation supplémentaire de 1% dans les conventions où le salaire moyen se situe à 10% en dessous du salaire moyen national, 2% de plus pour ceux qui sont à 20% en dessous et une amélioration de 3% pour ceux qui restent à 30% en dessous. Parallèlement, ils proposent une hausse additionnelle de 1,5% chaque année si une déviation de l’inflation se produit.
Les conventions signées cette année prévoient une hausse moyenne de 3,60%
La majorité des conventions incluses jusqu’à octobre dans la statistique de Travail ont été signées dans les années précédentes, même si elles déploient leurs effets économiques en 2026.
En particulier, jusqu’au dixième mois de l’année, on a comptabilisé 3.162 conventions collectives ayant des effets économiques en 2026, dont seulement 810 ont été signées entre janvier et octobre de cet exercice, avec une hausse salariale moyenne de 3,60%, soit un pourcentage 1,3 point inférieur au chiffre provisoire de l’inflation d’octobre.
Les 2.352 autres conventions proviennent d’exercices antérieurs et prévoient une augmentation salariale moyenne de 2,91%.
Dans l’ensemble, les 3.162 conventions enregistrées au cours des dix premiers mois de l’année couvraient plus de 9,5 millions de personnes salariées.
Six travailleurs sur dix continuent de ne pas disposer de clause de révision des salaires
D’après les données du ministère du Travail, la majorité des conventions enregistrées jusqu’à octobre n’incorporent pas de clauses de révision des salaires qui protègent contre la perte de pouvoir d’achat. En particulier, sur les 3.162 conventions comptabilisées, seulement 30% (948 conventions) comportaient une clause de garantie salariale et, parmi elles, 673 prévoyaient que cette clause s’applique avec effet rétroactif.
Les conventions qui prévoient bien une clause de révision concernent près de 3,77 millions de travailleurs sur plus de 9,5 millions de personnes couvertes par les conventions enregistrées jusqu’à octobre, ce qui correspond à 39,34% du total.
Ainsi, près de six travailleurs sur dix ne disposent pas de ce type de protection dans leurs conventions collectives. Néanmoins, le nombre d’employés protégés grâce à cet outil reste supérieur de plus de 18 points à celui enregistré en décembre 2023 (21,08%).
Parmi l’ensemble des conventions notées jusqu’à octobre, 2.322 étaient des conventions d’entreprise, avec un impact sur 581.678 travailleurs et une hausse salariale moyenne de 2,61% ; 780 étaient des conventions sectorielles, qui couvraient plus de 8,8 millions de travailleurs, avec un accroissement moyen de 3,10% ; et 60 correspondaient à des groupes d’entreprises, avec des effets sur 148.599 travailleurs et une hausse salariale moyenne de 2,27%.
Le temps de travail moyen hebdomadaire s’établit à 38,14 heures
Le temps de travail moyen convenu dans le cadre de la convention a atteint jusqu’à octobre 1.741,25 heures annuelles par travailleur (1.696,4 heures dans les conventions d’entreprise, 1.749 heures dans celles des groupes d’entreprises et 1.744,1 heures dans les conventions sectorielles).
Converties en durée hebdomadaire, ces 1.741,25 heures annuelles équivalent à 38,14 heures, au-dessus des 37,5 heures hebdomadaires de la durée maximale légale (1.712 heures annuelles) prévues dans le projet de loi du gouvernement visant à réduire le temps de travail, initiative qui a été abandonnée après l’adoption des amendements à l’ensemble de Vox, PP et Junts l’an dernier.
Avec les données d’octobre, la durée moyenne du travail dans les conventions d’entreprise se situe à environ 37,16 heures hebdomadaires, légèrement en dessous de l’objectif du Ministère du Travail et des syndicats de ramener la durée du travail à 37,5 heures. Dans les conventions de groupes d’entreprises, l’écart est plus grand, avec une durée moyenne hebdomadaire de 38,3 heures, tandis que dans les conventions sectorielles la moyenne s’élève à 38,2 heures.
Les travailleurs concernés par les « déclenchements » augmentent de 9,5%
La statistique du Travail reflète également qu’à ce jour, jusqu’en octobre, 307 inaplications de conventions ont été enregistrées, au-dessus des 291 comptabilisées sur la même période de 2025 (+5,5%).
Ces « déclenchements » ont touché un total de 14.812 travailleurs, contre les 13.522 enregistrés jusqu’en octobre 2025, ce qui implique une hausse de 9,5%. Le « déclenchement » des conventions entraîne la révision des conditions de travail dans les entreprises.