Il Tribunale Superiore di Giustizia di Madrid (TSJM) ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un lavoratore di Correos che accumulava più di 21 anni di contratti temporanei e ha condannato l’azienda pubblica a scegliere tra reintegrarlo o versargli un’indennità di 45.920,06 euro, a cui si aggiungono altri 1.000 euro per i pregiudizi derivanti dall’abuso della contrattazione temporanea. La decisione riconosce che il dipendente avrebbe dovuto avere la condizione di personale dipendente a tempo indeterminato fisso a partire da ottobre 2008, quando ha superato un processo di selezione per accedere a un posto stabile, anche se alla fine non è riuscito a ottenere uno dei posti offerti.
La sentenza 851/2026, identificata come STSJ M 12109/2026, comporta un cambiamento rispetto alla decisione adottata inizialmente dal tribunale del lavoro, che aveva riconosciuto il lavoratore come non fisso a tempo indeterminato e fissato un’indennità di 22.960,03 euro. Il tribunale madrileno eleva ora tale importo e respinge gli argomenti di Correos, che sosteneva che l’anzianità del dipendente dovesse essere computata dal 2022 e non dal 2003, a causa delle interruzioni tra i successivi contratti.
Il caso riporta sotto i riflettori giudiziari l’uso prolungato di contratti temporanei per coprire esigenze permanenti nelle imprese pubbliche. Tuttavia, la sentenza non significa che qualsiasi dipendente che abbia accumulato anni di temporaneità possa diventare automaticamente fisso. In questo procedimento è risultato determinante che il lavoratore avesse precedentemente superato un processo di selezione per accedere a un posto stabile, circostanza che il tribunale ha considerato sufficiente per applicare la giurisprudenza più recente della Corte Suprema.
Licenziato mentre era in congedo per malattia dopo più di due decenni in Correos
Il rapporto di lavoro della persona interessata con Correos è iniziato il 26 aprile 2003, quando ha cominciato a prestare servizi per l’azienda pubblica tramite contratti a durata determinata. Negli anni successivi ha continuato a svolgere mansioni di consegna in diversi luoghi di servizio fino a inserirsi presso un ufficio di Colmenar de Oreja, a Madrid. Nell’ottobre 2008 ha partecipato a un processo selettivo indetto dalla società per accedere a un posto di personale dipendente a tempo indeterminato fisso e ha ottenuto il superamento delle prove, anche se il suo punteggio non è stato sufficiente per ottenere uno dei posti disponibili. Ciononostante, ha continuato a lavorare per Correos tramite successivi contratti temporanei.
Il suo ultimo contratto è iniziato il 7 febbraio 2023 e prevedeva che sarebbe rimasto in posizione fino a quando questa non fosse stata coperta definitivamente mediante le procedure di selezione della società. In quel momento percepiva un salario di 1.939,91 euro lordi mensili, con le mensilità straordinarie ripartite. Il 21 maggio 2024 ha iniziato un periodo di congedo medico come conseguenza di un infortunio sul lavoro e, mentre si trovava in situazione di incapacità temporanea, Correos ha assegnato il suo posto a un altro lavoratore che aveva ottenuto un posto fisso in una convocazione di assunzione.
La società ha deciso di risolvere il suo contratto il 18 settembre 2024, sostenendo che fosse avvenuta la copertura definitiva del posto vacante. Il giorno dopo è iniziato il rapporto di lavoro del dipendente al quale era stato assegnato il posto. Il portalettere, che era legato a Correos da oltre due decenni, ha respinto la decisione e si è rivolto ai tribunali per ottenere il riconoscimento della sua condizione di assunto a tempo indeterminato. Ha inoltre chiesto che il licenziamento fosse dichiarato nullo o, in via subordinata, illegittimo, oltre a un’indennità di 30.000 euro per l’abuso della temporalità.
Il tribunale di primo grado ha accolto parzialmente le sue pretese, ma non gli ha riconosciuto la condizione di assunto a tempo indeterminato, bensì quella di indefinito non fisso, una figura utilizzata nel settore pubblico quando si constata un rapporto di lavoro indefinito senza che ricorrano tutti i requisiti per accedere a un posto permanente. Il lavoratore ha impugnato questa decisione e Correos ha presentato un altro ricorso per contestare il calcolo della sua anzianità.
La chiave della sentenza: ha approvato le prove per essere assunto a tempo indeterminato, anche se non ha ottenuto un posto
Il TSJ di Madrid ha dato ragione al lavoratore in una delle questioni fondamentali: il suo rapporto di lavoro doveva essere considerato fisso dal 20 ottobre 2008, mantenendo l’anzianità riconosciuta da aprile 2003. Per arrivare a questa conclusione, i magistrati applicano la dottrina stabilita dal Tribunal Supremo nella sua sentenza 475/2026, dell’11 maggio, che ha aperto la possibilità di riconoscere la condizione di assunto a tempo indeterminato ai dipendenti pubblici soggetti a una contrattazione temporanea abusiva quando avessero precedentemente superato un processo di selezione per accedere a un posto permanente.
La giurisprudenza distingue tra coloro che hanno superato i test richiesti per accedere all’impiego pubblico, anche se alla fine non hanno ottenuto un posto, e coloro che hanno lavorato per anni tramite contratti temporanei senza superare una procedura di selezione con caratteristiche di questo tipo. Nel primo caso, il Supremo ritiene che possano considerarsi accertati i principi di uguaglianza, merito e capacità, richiesti per accedere all’impiego pubblico, il che consente di riconoscere un rapporto di lavoro a tempo indeterminato fisso quando successivamente si verifica un abuso della temporalità.
Applicando questo criterio, il tribunale di Madrid ritiene che Correos non potesse giustificare la cessazione del contratto come una semplice conclusione di un rapporto temporaneo. Il dipendente doveva essere stato riconosciuto come fisso e, pertanto, la sua cessazione doveva essere esaminata secondo le regole applicabili a tale condizione lavorativa. La Sezione conclude che il licenziamento è stato dichiarato improcedente e obbliga l’azienda pubblica a scegliere tra due alternative: riammettere il portalettere nelle condizioni precedenti alla cessazione, con le relative indennità salariali di procedura, o pagargli un’indennità di 45.920,06 euro.
A tale importo si aggiunge un’indennità indipendente di 1.000 euro per i pregiudizi associati all’abuso della temporalità. Di conseguenza, se Correos sceglie di estinguere definitivamente il rapporto di lavoro mediante indennità, la somma dei due importi raggiunge i 46.920,06 euro. La dichiarazione di improcedenza, pertanto, non implica che il lavoratore recuperi automaticamente il suo posto: la scelta tra la riammissione e l’indennità spetta all’azienda, nei termini stabiliti dalla risoluzione.
La Giustizia chiede di indagare l’abuso di temporalità in Correos
La sentenza affronta anche le conseguenze del mantenere per anni un dipendente in una situazione di instabilità contrattuale. Sebbene il lavoratore non abbia dimostrato pregiudizi economici specifici derivanti da ciascun contratto temporaneo, il tribunale ritiene che la protrazione abusiva di tale situazione possa giustificare un’ulteriore compensazione, seguendo la dottrina del Tribunal Supremo sulla necessità di stabilire misure effettive contro queste pratiche.
In questo caso, l’indennità aggiuntiva è fissata in 1.000 euro, una cifra inferiore ai 30.000 euro che l’interessato aveva inizialmente richiesto. I magistrati prendono come riferimento i criteri stabiliti dalla giurisprudenza e il regime sanzionatorio previsto dalla Legge sulle infrazioni e sanzioni nell’ordine sociale (LISOS) per valutare le conseguenze dell’inadempimento.
Inoltre, il TSJ di Madrid ha disposto di inviare una copia della sentenza all’Ispettorato del Lavoro e della Previdenza Sociale, con l’obiettivo che esamini i fatti e avvii, se del caso, il procedimento sanzionatorio per le irregolarità rilevate nella contrattazione.
La risoluzione si aggiunge ad altri pronunciamenti giudiziari relativi all’abuso di temporalità in Correos e in diverse amministrazioni pubbliche. Negli ultimi mesi, vari tribunali hanno analizzato casi di dipendenti che hanno accumulato numerosi contratti per svolgere funzioni che rispondevano a esigenze strutturali, una pratica che può portare al riconoscimento di diritti del lavoro e indennizzi quando ricorrono i requisiti legali.
Nonostante ciò, la sentenza non stabilisce che tutti i lavoratori temporanei del settore pubblico abbiano diritto a diventare fissi per il semplice decorso del tempo. La dottrina della Corte Suprema impone di esaminare le circostanze di ogni rapporto di lavoro e, in particolare, se si è superato un processo selettivo che permetta di accreditare i principi costituzionali di accesso all’impiego pubblico.
Nel caso di questo portalettere, i 21 anni di contrattazione temporanea, insieme al superamento delle prove di accesso nel 2008, si sono rivelati determinanti affinché il Tribunale Superiore di Giustizia di Madrid ne riconosca la condizione di lavoratore fisso e dichiari l’illegittimità del licenziamento. Correos dovrà ora affrontare le conseguenze economiche e lavorative di un rapporto che ha avuto inizio nel 2003 e si è concluso quando il lavoratore era ancora in congedo per malattia.