Lo sciopero generale del prossimo mercoledì 11 novembre 2026, convocato da CCOO, UGT e altre organizzazioni sindacali per chiedere miglioramenti salariali e soluzioni alla crisi abitativa, solleva diversi dubbi tra i lavoratori. Uno dei principali riguarda quanto denaro perderanno nella loro busta paga se decidono di partecipare allo sciopero di 24 ore e quali sono gli obblighi che le loro aziende possono imporre loro.
La legislazione spagnola riconosce il diritto di sciopero nell'articolo 28.2 della Costituzione e stabilisce che il suo esercizio non può essere motivo di sanzione o licenziamento. Tuttavia, partecipare a una convocazione legale implica la sospensione temporanea del contratto di lavoro, per cui l'azienda non ha l'obbligo di pagare le ore o le giornate in cui il dipendente rimanga in sciopero. Questa riduzione salariale non costituisce una penalizzazione, ma una conseguenza prevista dalla normativa del lavoro.
Quanto denaro ti detraggono dalla busta paga per fare sciopero l'11 novembre
La detrazione per aderire allo sciopero dell'11N non equivale necessariamente al salario di un giorno. Secondo la normativa e la giurisprudenza del lavoro, le aziende possono detrarre la retribuzione corrispondente alla giornata non lavorata, la parte proporzionale del riposo settimanale e l'importo corrispondente alle paghe straordinarie.
Per esempio, un lavoratore che percepisca 1.800 euro lordi mensili avrebbe uno stipendio equivalente a 60 euro per giorno naturale se la sua mensilità venisse divisa per 30. Tuttavia, la detrazione finale potrebbe superare tale importo incorporando la proporzione corrispondente al riposo settimanale e, quando previsto, alle paghe straordinarie. L'importo esatto dipenderà dal contratto collettivo, dalla distribuzione dell'orario di lavoro e dai concetti che compongono la busta paga.
In termini generali, le detrazioni possono incidere sui seguenti concetti:
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Salario base: l'importo corrispondente alle ore o alla giornata di lavoro non svolta.
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Complementi salariali: gli extra legati al lavoro effettivo, secondo le loro condizioni di maturazione.
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Riposo settimanale: la parte proporzionale dei giorni di riposo retribuiti che corrisponde al tempo di sciopero.
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Paghe straordinarie: la proporzione che si è smesso di maturare durante la sospensione del contratto.
Al contrario, l’azienda non può detrarre giorni di ferie né ridurre l’anzianità del lavoratore per aver partecipato a uno sciopero legale. Inoltre non può imporre una penalizzazione economica aggiuntiva per il fatto di esercitare questo diritto fondamentale.
Cosa succede con la tredicesima di Natale se fai sciopero
Una delle conseguenze meno conosciute della partecipazione a uno sciopero è il suo possibile impatto sulle mensilità aggiuntive. I lavoratori che percepiscono 14 mensilità annue possono notare una piccola riduzione nella tredicesima di Natale o in quella corrispondente al periodo di maturazione interessato, anche se l’astensione dal lavoro si è verificata mesi prima.
Questo accade perché le mensilità aggiuntive si maturano in modo progressivo durante un determinato periodo. Restando sospeso il contratto durante lo sciopero, quel tempo non genera la parte corrispondente di queste retribuzioni.
Tuttavia, l’azienda non può anticipare la trattenuta di una mensilità aggiuntiva che non ha ancora corrisposto. La riduzione deve essere applicata quando spetti pagarla, mentre i lavoratori che abbiano le mensilità aggiuntive ripartite proporzionalmente potranno vedere riflessa la parte proporzionale nella busta paga del mese dello sciopero. In ogni caso, non si può detrarre due volte lo stesso importo.
Devo avvisare il mio capo se farò sciopero l’11N?
No. I lavoratori non sono obbligati a comunicare in anticipo alla propria azienda che aderiranno allo sciopero generale dell’11 novembre. La decisione è individuale e può essere presa anche lo stesso giorno della convocazione, senza bisogno di chiedere autorizzazione né presentare una giustificazione.
Questa tutela si applica sia ai lavoratori iscritti a un sindacato sia a coloro che non appartengono ad alcuna organizzazione sindacale. Inoltre non è necessario spiegare i motivi personali per cui si decide di partecipare all’astensione dal lavoro.
L’azienda può adottare misure organizzative per affrontare le conseguenze dello sciopero, ma non può pretendere dai propri dipendenti che confermino in anticipo se si recheranno al lavoro. Le domande rivolte a identificare coloro che intendono aderire all’astensione, soprattutto quando sono accompagnate da avvertimenti o pressioni, possono violare il diritto fondamentale di sciopero.
Una volta svolta la giornata, l’azienda potrà verificare quali lavoratori hanno partecipato, utilizzando i meccanismi di controllo delle presenze e di registrazione dell’orario legalmente stabiliti, con l’obiettivo di applicare correttamente le detrazioni salariali.
Cosa può esigere la tua azienda durante lo sciopero generale
Anche se il diritto di sciopero è protetto costituzionalmente, il suo esercizio non elimina tutti gli obblighi lavorativi. Le aziende possono esigere l’adempimento di determinate misure necessarie per garantire la sicurezza delle installazioni o il mantenimento dei servizi essenziali, sempre entro i limiti legali.
In settori come la sanità, il trasporto e altri servizi essenziali per la comunità, le autorità competenti possono stabilire servizi minimi. I lavoratori che siano stati legalmente designati per coprirli dovranno recarsi ai loro posti, anche se possono impugnare la designazione quando ritengano che non sia conforme alla legge.
Tuttavia, un’azienda non può fissare di propria iniziativa servizi minimi semplicemente per evitare che la sua attività sia danneggiata dallo sciopero. Il loro stabilimento deve rispondere alle garanzie previste legalmente per proteggere i servizi essenziali.
L’azienda inoltre non può assumere lavoratori esterni per sostituire coloro che esercitano il loro diritto di sciopero, salvo le eccezioni legali, né riorganizzare il personale con la finalità di neutralizzarne gli effetti mediante sostituzioni interne contrarie a tale diritto.
Possono licenziarti o sanzionarti per partecipare allo sciopero dell’11 novembre?
L’articolo 6 del Real Decreto-ley 17/1977 stabilisce che l’esercizio del diritto di sciopero non estingue il rapporto di lavoro né può dar luogo a sanzioni, salvo che il lavoratore incorra durante la mobilitazione in una condotta costitutiva di infrazione lavorativa.
Pertanto, un’azienda non può licenziare un dipendente per partecipare legittimamente allo sciopero, ridurgli l’orario come ritorsione, modificare le sue condizioni di lavoro per punirlo o pregiudicare le sue opportunità professionali per aver aderito alla convocazione.
In caso di licenziamento motivato dall’esercizio del diritto fondamentale di sciopero, la decisione aziendale può essere dichiarata nulla, il che comporterebbe la reintegrazione del lavoratore e il pagamento delle retribuzioni di tramitazione corrispondenti.
Questa protezione si estende anche ai dipendenti che partecipino ad attività sindacali legali collegate alla convocazione. Tuttavia, il diritto di sciopero non tutela condotte violente, minacce o coercizioni contro colleghi che decidano di continuare a lavorare.
Cosa succede con la Previdenza Sociale e le vacanze durante lo sciopero
Durante il tempo in cui un lavoratore rimanga in sciopero legale, il suo contratto resta sospeso, ma non scompare il suo legame con l'azienda. In questo periodo, permane in una situazione di iscrizione speciale nella Seguridad Social e si sospende l'obbligo di versare i contributi sia per il dipendente sia per il datore di lavoro, nei termini stabiliti dalla normativa.
La partecipazione a uno sciopero non genera neppure il diritto a percepire la prestazione per disoccupazione durante le ore o le giornate di astensione. Al contrario, se una persona si trovava già in malattia prima della convocazione e non vi partecipa, mantiene la sua situazione di incapacità temporanea e le prestazioni che le spettano.
Per quanto riguarda le ferie, fare sciopero l'11 novembre non consente all'azienda di ridurre i giorni di riposo annuale né di decurtarne la retribuzione. La stessa protezione si applica all'anzianità e ad altri diritti lavorativi che non possono essere pregiudicati dall'esercizio legittimo dello sciopero.
In questo modo, i lavoratori che decidano di aderire allo sciopero dell'11N dovranno sopportare la detrazione economica corrispondente al tempo non lavorato, ma conserveranno le garanzie lavorative riconosciute dalla legislazione. Qualsiasi deduzione superiore a quella legalmente prevista o qualsiasi ritorsione aziendale potrà essere oggetto di ricorso dinanzi agli organi competenti.