L'incontro ha analizzato l'impatto dell'Intelligenza Artificiale e la gestione dell'assenteismo nella competitività del tessuto imprenditoriale
CEDERED ha celebrato a Valladolid il suo XIV Congresso di Reti di Risorse Umane e Prevenzione dei Rischi Lavorativi il 23 ottobre 2026. L'evento ha riunito 200 dirigenti e professionisti di aziende industriali, tecnologiche e di servizi per affrontare sotto il motto 'Persone in tempi di IA: la trasformazione delle aziende' come l'Intelligenza Artificiale e la gestione dell'assenteismo condizionano la competitività in Castilla e León.
L'evento è stato organizzato da CEDERED e dalla Scuola di Buon Governo (EBG), con la collaborazione di Battaner Correduría de Seguros, Vítaly, Andersen, Seresco, Ceinsa e Fondazione Caja Rural di Zamora, oltre al supporto del Comune di Valladolid, della Giunta di Castilla e León e della Fondazione UVa.
Carlos de la Torre, socio dell'area lavoro di Andersen, ha affermato durante la relazione inaugurale che l'assenteismo, la trasparenza e l'IA sono "le tre sfide lavorative più immediate per le aziende spagnole". L'esperto ha sottolineato che la gestione dell'assenteismo genera un impatto diretto sulla produttività e sui costi operativi, un fattore particolarmente rilevante nei settori industriali.
Nel contesto del congresso, aziende come Aernnova Aerospace e Gestamp hanno dibattuto su metodologie per misurare l'assenteismo dal comportamento, mentre Bunzl Spain, Campofrío España e Saint-Gobain hanno presentato casi reali di automazione di compiti, gestione delle relazioni lavorative e digitalizzazione dei processi di onboarding e offboarding mediante l'uso di intelligenza artificiale.
La giornata ha anche esplorato vie di finanziamento e adozione tecnologica. Shannon Ward ha offerto una guida per avviare progetti di IA, mentre Air Institute ha esposto come centri tecnologici come DIGIS3 aiutano le aziende a sviluppare piloti e accedere a risorse.
Nel blocco dedicato alla salute, le aziende Skretting ed ESAD hanno presentato modelli di prevenzione dei disturbi muscoloscheletrici (TME) e azioni di motivazione specifiche che, secondo i dati esposti, hanno permesso di ridurre l'assenteismo fino al 50% e migliorare l'efficienza operativa delle loro squadre.
La chiusura del congresso ha visto la partecipazione di Javier Fernández Aguado e Josep Capell, che hanno analizzato l'evoluzione dei modelli retributivi. I relatori hanno sottolineato la necessità di implementare strategie di compensazione competitive per garantire l'attrazione e la retention di talenti in un ambiente segnato dalla digitalizzazione. Con questa edizione, il Congresso CEDERED si riafferma come un forum di riferimento nella regione per l'aggiornamento nella gestione delle persone e nella prevenzione lavorativa.