La Commissione Negoziante di Airbus riprenderà questo giovedì mattina le conversazioni nella sede del Servizio Interconfederale di Mediazione e Arbitrato (SIMA-FSP), in un incontro decisivo per cercare di incanalare il conflitto lavorativo e fermare lo sciopero indetto da UGT, CGT e UTIL.
Questo nuovo appuntamento arriva dopo che la riunione di martedì scorso è stata interrotta su richiesta della stessa direzione della multinazionale, che ha chiesto di avere per iscritto i dubbi e le richieste sollevate dalle organizzazioni sindacali prima di continuare ad avanzare nella discussione delle proposte messe sul tavolo dall'azienda.
Nella sessione precedente hanno partecipato tutte le sezioni sindacali con rappresentanza in Airbus (CCOO, SIPA e ATP-SAE, oltre ai sindacati che hanno indetto lo sciopero) ed è stata presieduta dalla direttrice mondiale delle Risorse Umane, Carmen Maja-Rex.
Durante quell'incontro, la dirigente ha consegnato un documento in cui si precisano e sviluppano vari degli impegni della compagnia in ambiti come le retribuzioni, l'incapacità temporanea, l'organizzazione del lavoro e le garanzie di occupazione nelle diverse fabbriche del gruppo.
Nel capitolo di Incapacità Temporanea (IT), l'azienda ha confermato di aver presentato il ritiro del ricorso che manteneva davanti alla Corte Suprema, procedimento che è già stato accreditato presso il SIMA.
Questo passo comporterà il rimborso al personale delle somme detratte per questo concetto nella prima busta paga in cui sia tecnicamente possibile effettuare il rimborso.
Inoltre, Airbus propone la creazione di un gruppo paritario per negoziare un modello alternativo di riduzione dell'assenteismo che escluda dal suo computo le assenze giustificate per malattia, incidente o sanzione.
Per quanto riguarda i salari, l'offerta aziendale include un aumento generale legato all'IPC reale, insieme a un complemento di recupero del potere d'acquisto che mira a ottenere un incremento accumulato del 5% tra il 2026 e il 2027, rinviando a più avanti la negoziazione della fascia corrispondente al periodo 2028-2030.
A questo schema si aggiungerebbero un 0,5% aggiuntivo per revisione salariale individuale, un altro 0,5% destinato a promozioni e un 0,5% annuo di budget consolidabile per progressioni e sviluppo di carriera tecnica all'interno del catalogo di posti.
La compagnia propone ugualmente un meccanismo straordinario di controllo dell'IPC con limiti minimi e massimi, così come l'impegno di rivedere prima della fine dell'anno le normative interne PG-121D e PG-225 sulla trasparenza e l'equità retributiva, con l'idea di incorporarle all'VIII Contratto Collettivo.
Per quanto riguarda l'orario e le condizioni di lavoro, Airbus si impegna a mantenere l'attuale politica di telelavoro, mantenendo i due giorni di lavoro in remoto previsti negli accordi individuali.
Riguardo alle ferie, sarà mantenuto il quadro vigente, assicurando due settimane consecutive di riposo durante l'estate.
Per i servizi di stabilimento, la direzione propone di creare entro il 1 novembre 2026 la commissione che dovrà negoziare la riduzione del prezzo della mensa, così come commissioni di mobilità sostenibile per affrontare questioni di percorsi, trasporto collettivo e flessibilità degli orari di entrata e uscita.
Per quanto concerne il Progetto Bromo e lo stabilimento di Cadice, la multinazionale garantisce che saranno mantenute le condizioni previste nel contratto collettivo attuale fin dal primo giorno della Joint Venture di Spazio, rispettando l'anzianità del personale e senza introdurre nuovi periodi di prova.
Inoltre, si impegna a mettere in moto entro il 1 novembre una commissione specifica per rivedere gli accordi locali vigenti a Cadice.
Nonostante i progressi riportati nel documento, la parte sociale ha richiesto maggiori precisazioni per adeguare la negoziazione alle richieste del personale, orientate al rispetto rigoroso delle obbligazioni legali e convenzionali, alla reversibilità di decisioni unilaterali e all'apertura di processi di dialogo efficaci.
Di fronte a queste rivendicazioni, l'azienda ha esortato le organizzazioni sindacali a inviare le proprie proposte per iscritto, il che ha portato a rinviare le conversazioni fino a questo giovedì, in un incontro fissato per le 9.30.
Dalla rappresentanza di UGT hanno insistito sul fatto che non si può continuare a girare attorno al preaccordo raggiunto lo scorso mese di luglio, ritenendo che sia stato totalmente "superato" dopo essere stato respinto dal personale sia in assemblea che in referendum.
Il sindacato ha fatto appello alla responsabilità e alla negoziazione "in buona fede" per evitare di tornare al modello di relazioni lavorative che ha originato il conflitto, ribadendo la propria disponibilità a mantenere un dialogo continuato fino a raggiungere una soluzione soddisfacente per l'insieme dei lavoratori.