BBVA continua a rafforzare la sua scommessa sul talento giovane e, dall’inizio del 2025, ha incorporato in tutto il mondo più di 10.500 professionisti della generazione Z (nati tra il 1997 e il 2012), secondo quanto comunicato dall’ente.
Attualmente, il Gruppo conta 20.083 dipendenti appartenenti a questa coorte, dei quali 2.670 svolgono la loro attività in Spagna. I dati delle nuove assunzioni mostrano un’evoluzione stabile a livello internazionale, con poco più di 6.000 ingressi sia nel 2024 sia nel 2025. Per il 2026, la banca prevede di superare leggermente i risultati dei due esercizi precedenti.
BBVA inquadra questa continuità in un contesto demografico condizionato dall’invecchiamento della popolazione. Secondo l’Istituto Nazionale di Statistica (INE), il numero di minori di 16 anni in Spagna è diminuito di quasi 100.000 persone tra gennaio 2024 e gennaio 2025, mentre gli over 64 rappresentano già il 20,7% della popolazione. Questo scenario obbliga le aziende a raddoppiare gli sforzi per attrarre le nuove generazioni e offrire loro percorsi di sviluppo professionale.
Comprendere le aspettative del talento giovane
"In un mercato del lavoro sempre più competitivo, attrarre talento giovane richiede comprendere le sue aspettative e offrire opportunità che si connettano con esse. In BBVA vogliamo che le nuove generazioni trovino diverse vie per iniziare il loro percorso professionale, continuare a imparare e sviluppare le proprie capacità in un contesto in costante trasformazione", ha affermato Mónica Villar, del team di Acquisizione del Talento di BBVA.
Con questo obiettivo, la banca combina programmi di ingresso, formazione specifica e diversi canali di accesso all’occupazione, con l’intenzione di avvicinare le opportunità professionali dell’ente a studenti e neolaureati, sia in aree di business sia in profili tecnologici.
Nuovi percorsi per fare carriera in BBVA
L’ente ha avviato diverse iniziative per connettersi con le generazioni più giovani e mostrare loro le opzioni di crescita offerte dall’industria finanziaria. Tra queste spicca "Gen Azul", incentrata sui giovani che desiderano sviluppare la propria carriera nella rete di filiali di BBVA in Spagna.
Questa proposta integra programmi formativi, accordi con università e centri educativi, contenuti specifici nel portale del lavoro e azioni sui social network che permettono di conoscere in prima persona il lavoro quotidiano in banca. Attraverso "Gen Azul", BBVA intende avvicinare ai neolaureati le vacanze della sua rete commerciale e dare visibilità alle possibilità di progressione interna.
In ambito tecnologico, la banca promuove anche iniziative specifiche per aggiungere profili qualificati. È il caso di "Be Talent", rivolto a giovani specialisti in dati che ha reso possibile l'assunzione nel 2025 di 23 neolaureati. Il processo di selezione include una sfida pratica in cui i candidati devono applicare le loro conoscenze a un caso finanziario reale. I selezionati si integrano in team legati all'analisi dei dati, all'intelligenza artificiale e ad altre aree tecnologiche.
"Vogliamo attrarre i giovani con più talento e potenziale e offrire loro un'esperienza che faccia la differenza all'inizio della loro carriera professionale. Per questo, progettiamo programmi rivolti a profili specifici, con processi di selezione esigenti e una formazione di alto livello. Le buone valutazioni di chi ha partecipato alle diverse edizioni ci incoraggiano a continuare a puntare su questo modello", ha spiegato Villar.
Secondo l'ente, l'interesse che BBVA suscita tra le nuove generazioni si riflette anche nei riconoscimenti esterni. Merco Talento Universitario España 2025/26 colloca la banca al settimo posto tra le aziende più attraenti per lavorare nel paese e come il primo ente finanziario della lista.
Questa classifica, elaborata a partire dalle risposte di 8.918 studenti universitari e di Formazione Professionale di grado superiore, colloca BBVA tra le dieci aziende preferite del talento universitario, insieme a grandi tecnologiche e multinazionali.
Programmi di borse di studio e stage per promuovere le carriere
I programmi di borse di studio rappresentano un'altra via chiave di avvicinamento di BBVA al talento giovane in Spagna. Attraverso queste iniziative, gli studenti possono completare la loro formazione accademica con esperienza in un contesto reale e conoscere dall'interno l'operatività di un ente finanziario internazionale, ha segnalato la banca.
L’incorporazione di tirocinanti si è mantenuta stabile negli ultimi esercizi. Nel 2024, BBVA ha accolto 365 studenti in stage, cifra che è salita leggermente fino a 366 nel 2025. La stessa dinamica si mantiene nel 2026, con 318 inserimenti fino a settembre e altre 28 posizioni ancora in fase di selezione.
Questo impegno con le prime esperienze professionali è stato riconosciuto nel 2025 dalla Fundación Universidad-Empresa (FUE), che ha conferito a BBVA il sigillo "Empresa impulsora del talento joven". Questa distinzione valuta la qualità dei programmi di stage e analizza aspetti come la progettazione dei posti, i processi di selezione, l’accoglienza degli studenti, il supporto dei tutor e la formazione aggiuntiva.
Oltre a facilitare l’accesso al mercato del lavoro, BBVA sostiene che l’arrivo di questi giovani arricchisce i team e aggiunge nuove capacità in un contesto di cambiamento permanente. Per favorire la loro evoluzione professionale, l’ente offre formazione continua, opportunità di sviluppo e partecipazione a progetti di rilievo.
"L’intelligenza artificiale sta trasformando il nostro modo di lavorare e rende più prezioso che mai poter contare su team che integrino diverse generazioni. I professionisti più giovani apportano nuove prospettive e modi di relazionarsi con la tecnologia, mentre quelli con maggiore esperienza aggiungono esperienza, giudizio e conoscenza del business. La nostra capacità di continuare a innovare e accompagnare i nostri clienti di fronte alle sfide del futuro dipenderà, in larga misura, da come sapremo combinare tutto quel talento", ha concluso la responsabile del talento di BBVA.