Gli stipendi fissati dal contratto collettivo sono avanzati in media del 3,06% a ottobre, una decima in più rispetto al 3,05% registrato a settembre, ma restano quasi 1,9 punti al di sotto dell’IPC di ottobre, la cui variazione tendenziale preliminare si è attestata al 4,9% in attesa che l’Istituto Nazionale di Statistica (INE) confermi il dato definitivo la prossima settimana.
Secondo la statistica sulla contrattazione collettiva che diffonde ogni mese il Ministero del Lavoro e dell’Economia Sociale, con la cifra di ottobre l’aumento salariale medio nel contratto collettivo ammonta ormai a sei mesi consecutivi in cui si muove intorno al 3%.
Quest’anno, sindacati e datori di lavoro hanno in sospeso la firma di un nuovo Accordo per l’Impiego e la Contrattazione Collettiva (AENC), dopo che a dicembre scorso è scaduto l’accordo vigente, che prevedeva incrementi salariali del 3% per il 2025, con una clausola di revisione che, in caso di scostamento dell’inflazione, poteva aggiungere fino a un 1% extra in ciascuno degli anni del periodo 2023-2025.
Per il nuovo patto, che non ha ancora avuto inizio la negoziazione --uno degli argomenti dello sciopero generale indetto domani dalle organizzazioni sindacali-- UGT e CCOO hanno trasmesso ai datori di lavoro una proposta di aumento fisso del 4% annuo per i prossimi tre anni, il che comporterebbe un incremento complessivo dei salari del 12% fino al 2028.
Inoltre, hanno proposto un incremento aggiuntivo dell’1% nei contratti collettivi in cui lo stipendio medio si collochi del 10% al di sotto dello stipendio medio nazionale, un 2% extra per quelli che sono del 20% al di sotto e un miglioramento del 3% per quelli che restano del 30% al di sotto. In parallelo, propongono un aumento aggiuntivo dell’1,5% ogni anno se si verifica uno scostamento dell’inflazione.
I contratti collettivi firmati quest’anno prevedono un aumento medio del 3,60%
La maggioranza dei contratti collettivi inclusi fino a ottobre nella statistica di Lavoro si sono sottoscritti negli anni precedenti, anche se dispiegano i loro effetti economici nel 2026.
In particolare, fino al decimo mese dell’anno sono stati conteggiati 3.162 contratti collettivi con effetti economici nel 2026, di cui solo 810 sono stati firmati tra gennaio e ottobre di quest’esercizio, con un aumento salariale medio del 3,60%, una percentuale di 1,3 punti al di sotto del dato anticipato dell’inflazione di ottobre.
Gli altri 2.352 contratti collettivi provengono da esercizi precedenti e contemplano un incremento salariale medio del 2,91%.
In totale, i 3.162 accordi registrati nei primi dieci mesi dell’anno coprivano più di 9,5 milioni di persone lavoratrici.
Sei lavoratori su dieci restano senza clausola di revisione salariale
Secondo i dati del Ministero del Lavoro, la maggior parte degli accordi registrati fino a ottobre non incorpora clausole di revisione salariale che proteggano dalla perdita di potere d’acquisto. In concreto, dei 3.162 accordi contabilizzati, solo il 30% (948 accordi) includeva una clausola di garanzia salariale e, di questi, 673 prevedevano che si applicasse con effetti retroattivi.
Gli accordi che invece prevedono una clausola di revisione raggiungono quasi 3,77 milioni di lavoratori dei più di 9,5 milioni coperti dagli accordi registrati fino a ottobre, il che equivale al 39,34% del totale.
In questo modo, quasi sei lavoratori su dieci sono privi di questa tutela nei loro accordi collettivi. Ciononostante, il numero di dipendenti protetti tramite questo strumento continua a essere più di 18 punti superiore a quello registrato nel dicembre 2023 (21,08%).
Tra l’insieme degli accordi annotati fino a ottobre, 2.322 erano accordi aziendali, con impatto su 581.678 lavoratori e un aumento salariale medio del 2,61%; 780 erano accordi settoriali, che davano copertura a oltre 8,8 milioni di lavoratori, con un incremento medio del 3,10%, e 60 corrispondevano a gruppi di aziende, con effetti su 148.599 lavoratori e un aumento salariale medio del 2,27%.
La settimana lavorativa media si colloca a 38,14 ore
La settimana lavorativa media concordata negli accordi ha raggiunto fino a ottobre le 1.741,25 ore annuali per lavoratore (1.696,4 ore negli accordi aziendali, 1.749 ore in quelli dei gruppi di aziende e 1.744,1 negli accordi settoriali).
Tradotte in termini settimanali, queste 1.741,25 ore annuali equivalgono a 38,14 ore, al di sopra delle 37,5 ore settimanali di orario massimo legale (1.712 ore annuali) previste nel progetto di legge del Governo per ridurre l’orario, iniziativa che è decaduta dopo che l’anno scorso hanno avuto successo gli emendamenti alla totalità di Vox, PP e Junts.
Con i dati di ottobre, la giornata media nei contratti aziendali si colloca attorno alle 37,16 ore settimanali, leggermente al di sotto dell’obiettivo del Ministero del Lavoro e dei sindacati di ridurre l’orario fino a 37,5 ore. Nei contratti di gruppi di imprese, lo scarto è maggiore, con una giornata media settimanale di 38,3 ore, mentre nei settoriali la media sale a 38,2 ore.
I lavoratori interessati dai 'distacchi' aumentano del 9,5%
La statistica del Lavoro riflette inoltre che fino ad ottobre sono state registrate 307 disapplicazioni dei contratti collettivi, al di sopra delle 291 contabilizzate nello stesso periodo del 2025 (+5,5%).
Questi 'distacchi' hanno interessato un totale di 14.812 lavoratori, rispetto ai 13.522 registrati fino a ottobre 2025, il che implica un incremento del 9,5%. Il 'distacco' dei contratti comporta la revisione delle condizioni di lavoro nelle imprese.