Piñero ha destinato nel 2025 circa 3 milioni di euro a iniziative di "benessere, formazione e contributo sociale", come dettagliato nella sua Memoria di Sostenibilità.
La maggior parte del budget, oltre 2,3 milioni di euro, è stata canalizzata attraverso il suo programma Impresa Sana, focalizzato nel promuovere il benessere fisico, mentale e sociale dei suoi collaboratori e delle loro famiglie.
Questo programma Impresa Sana, attivo dal 2016, ha reso possibile la realizzazione di circa 79.000 ore di attività durante il 2025, a cui hanno partecipato 35.000 partecipanti. Dall'investimento totale, circa 2 milioni di euro sono stati destinati a rinnovare e sistemare spazi interni di uso comune, come mense, aree di riposo e alloggi, in Spagna, Repubblica Dominicana, Messico e Giamaica.
All'interno di questo quadro si sono svolte campagne di salute, controlli medici, iniziative di prevenzione dei rischi lavorativi e azioni per promuovere abitudini di vita sane.
Come elemento differenziale, nel 2025 Piñero ha avviato Piñero Benefits, un piano di retribuzione flessibile supportato su una piattaforma digitale che offre contenuti incentrati sulla cura fisica ed emotiva dei collaboratori.
In parallelo, la compagnia ha assegnato oltre 677.000 euro al suo Piano di Formazione, con circa 108.000 ore di lezione e più di 63.000 partecipanti, rafforzando così il suo impegno per lo sviluppo professionale e la crescita dei suoi team.
A queste voci si sono aggiunti 390.000 euro destinati a iniziative di contributo sociale nelle comunità locali delle destinazioni in cui opera il gruppo.
La CEO Globale di Piñero, Encarna Piñero, ha sottolineato che la strategia corporativa si basa su "le persone, il rispetto per le destinazioni e l'ambizione di generare un impatto positivo duraturo", con l'obiettivo di consolidare un modello imprenditoriale che apporti valore a lungo termine.