Sumar ha registrado en el Congreso una proposición no de ley en la que reclama que en Correos se implante “de manera inmediata y homogénea” la jornada laboral de 35 horas semanales para el conjunto de su personal.
La iniciativa se ha remitido a la Comisión de Trabajo, Seguridad Social, Inclusión y Migraciones, después de que el Ministerio para la Transformación Digital y de Función Pública aprobara una resolución con las instrucciones para aplicar la jornada de 35 horas al personal dependiente de la Administración General del Estado.
No obstante, Sumar denuncia que la compañía pública aún no ha aplicado esta reducción horaria, que “ya es efectiva” en otras sociedades estatales, y por ello reclama que la medida se ponga en marcha sin más demoras.
Junto a esta demanda, la proposición no de ley pone el foco en los problemas de temporalidad y de parcialidad no deseada en Correos. El texto recuerda que los sindicatos llevan tiempo advirtiendo del abuso de temporalidad estructural, con una tasa cercana al 25% que afecta a más de 30.000 eventuales, de los que unos 4.500 acumulan décadas trabajando en una situación que “presenta indicios de fraude de ley” y que ha sido denunciada por las organizaciones sindicales.
Más de 5.000 contratos a tiempo parcial y exceso de horas
Asimismo, Sumar alerta de un elevado volumen de parcialidad no deseada en la empresa, con más de 5.000 personas empleadas a tiempo parcial. Esta realidad convive, según la proposición, con la petición por parte de la compañía de unas 250.000 horas complementarias —ligadas a contratos parciales— y otras 250.000 horas extraordinarias —asociadas a jornadas de cuarenta horas—.
Ante este escenario, el grupo parlamentario plantea impulsar ofertas de empleo público suficientes en Correos con el fin de situar la tasa de temporalidad por debajo del 8%, el umbral fijado para las administraciones públicas en la ley de 2021 sobre reducción de la temporalidad en el empleo público.
La iniciativa, recogida por Europa Press, también reclama eliminar la parcialidad no deseada, cumpliendo lo pactado con los sindicatos y transformando de forma progresiva los contratos a tiempo parcial de carácter estructural en puestos a jornada completa.
Nuevas funciones y refuerzo de la plantilla
Además de la prestación del servicio postal público, la empresa asumió nuevas líneas de actividad al ser considerada, mediante una reforma legislativa en 2025, prestataria de Servicios de Interés Económico General. Entre estas funciones se incluyen trámites administrativos, servicios financieros básicos, atención en emergencias y la ventanilla única para la administración, con especial relevancia en las zonas rurales.
Por este motivo, la formación plurinacional pretende asegurar una tasa de reposición adecuada y plazas de estabilización suficientes, canalizadas a través de las correspondientes ofertas de empleo, así como garantizar la cobertura de las necesidades estructurales de personal teniendo en cuenta estos nuevos cometidos.
En paralelo, Sumar propone que cualquier proceso de salidas vinculado al plan de rejuvenecimiento de la plantilla quede supeditado a la aprobación simultánea de las ofertas de empleo público necesarias para garantizar la reposición real de los puestos estructurales.
Finalmente, el grupo insta a que se presente anualmente en el Congreso un informe de seguimiento sobre la evolución del empleo en Correos y a que se vincule la financiación pública (SPU y SIEG) al cumplimiento efectivo de estos compromisos sociales y laborales, incorporando indicadores específicos de temporalidad, parcialidad y evolución de la plantilla.