O encontro analisou o impacto da Inteligência Artificial e a gestão do absentismo na competitividade do tecido empresarial
CEDERED celebrou em Valladolid seu XIV Congresso de Redes de Recursos Humanos e Prevenção de Riscos Laborais no passado 23 de outubro de 2026. O evento reuniu 200 diretores e profissionais de empresas industriais, tecnológicas e de serviços para abordar sob o lema 'Pessoas em tempos de IA: a transformação das empresas' como a Inteligência Artificial e a gestão do absentismo condicionam a competitividade em Castilla e León.
O evento foi organizado por CEDERED e a Escola de Bom Governo (EBG), com a colaboração de Battaner Correduría de Seguros, Vítaly, Andersen, Seresco, Ceinsa e Fundação Caja Rural de Zamora, além do apoio da Prefeitura de Valladolid, da Junta de Castilla e León e da Fundação UVa.
Carlos de la Torre, sócio da área laboral da Andersen, afirmou durante a palestra inaugural que o absentismo, a transparência e a IA são "os três desafios laborais mais imediatos para as empresas espanholas". O especialista destacou que a gestão do absentismo gera um impacto direto na produtividade e nos custos operacionais, um fator especialmente relevante nos setores industriais.
No âmbito do congresso, empresas como Aernnova Aerospace e Gestamp debateram sobre metodologias para medir o absentismo a partir do comportamento, enquanto Bunzl Spain, Campofrío Espanha e Saint-Gobain expuseram casos reais de automação de tarefas, gestão de relações laborais e digitalização de processos de onboarding e offboarding mediante o uso de inteligência artificial.
O dia também explorou vias de financiamento e adoção tecnológica. Shannon Ward ofereceu um guia para iniciar projetos de IA, enquanto o Air Institute expôs como centros tecnológicos como DIGIS3 ajudam as companhias a desenvolver pilotos e acessar recursos.
No bloco dedicado à saúde, as companhias Skretting e ESAD apresentaram modelos de prevenção de transtornos musculoesqueléticos (TME) e ações de motivação específicas que, segundo os dados expostos, permitiram reduzir o absentismo até 50% e melhorar a eficiência operacional de suas equipes.
O fechamento do congresso contou com a participação de Javier Fernández Aguado e Josep Capell, que analisaram a evolução dos modelos retributivos. Os palestrantes sublinharam a necessidade de implementar estratégias de compensação competitivas para garantir a atração e retenção de talento em um ambiente marcado pela digitalização. Com esta edição, o Congresso CEDERED se reafirma como um fórum de referência na região para a atualização em gestão de pessoas e prevenção laboral.