O BBVA continua reforçando sua aposta no talento jovem e, desde o início de 2025, incorporou em todo o mundo mais de 10.500 profissionais da geração Z (nascidos entre 1997 e 2012), segundo comunicou a entidade.
Na atualidade, o Grupo conta com 20.083 empregados pertencentes a essa coorte, dos quais 2.670 desenvolvem seu trabalho na Espanha. Os dados de novas contratações mostram uma evolução estável em nível internacional, com um pouco mais de 6.000 admissões tanto em 2024 quanto em 2025. Para 2026, o banco prevê ultrapassar ligeiramente os registros dos dois exercícios anteriores.
O BBVA enquadra essa continuidade em um contexto demográfico condicionado pelo envelhecimento da população. De acordo com o Instituto Nacional de Estadística (INE), o número de menores de 16 anos na Espanha caiu em quase 100.000 pessoas entre janeiro de 2024 e janeiro de 2025, enquanto os maiores de 64 anos já representam 20,7% da população. Esse cenário obriga as companhias a redobrarem esforços para captar as novas gerações e lhes oferecer itinerários de desenvolvimento profissional.
Entender as expectativas do talento jovem
"Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, atrair talento jovem requer entender suas expectativas e oferecer oportunidades que se conectem com elas. No BBVA queremos que as novas gerações encontrem diferentes vias para iniciar sua trajetória profissional, continuar aprendendo e desenvolver suas capacidades em um ambiente em constante transformação", afirmou Mónica Villar, da equipe de Aquisição de Talento do BBVA.
Com esse objetivo, o banco combina programas de entrada, formação específica e diferentes canais de acesso ao emprego, com a intenção de aproximar as oportunidades profissionais da entidade de estudantes e recém-formados, tanto em áreas de negócio quanto em perfis tecnológicos.
Novos caminhos para fazer carreira no BBVA
A entidade pôs em marcha diversas iniciativas para conectar-se com as gerações mais jovens e mostrar-lhes as opções de crescimento que oferece a indústria financeira. Entre elas destaca-se "Gen Azul", voltada para jovens que desejam desenvolver sua trajetória na rede de agências do BBVA na Espanha.
Esta proposta integra programas formativos, acordos com universidades e centros educativos, conteúdos específicos no portal de emprego e ações nas redes sociais que permitem conhecer em primeira mão o trabalho diário no banco. Através de "Gen Azul", BBVA pretende aproximar dos recém-formados as vagas da sua rede comercial e visibilizar as possibilidades de progressão interna.
No terreno tecnológico, o banco impulsiona também iniciativas específicas para somar perfis qualificados. É o caso de "Be Talent", dirigido a jovens especialistas em dados que tornou possível a contratação em 2025 de 23 recém-formados. O processo de seleção inclui um desafio prático no qual os candidatos devem aplicar os seus conhecimentos a um caso financeiro real. Os selecionados integram-se em equipas relacionadas com a análise de dados, a inteligência artificial e outras áreas tecnológicas.
"Queremos atrair os jovens com mais talento e potencial e oferecer-lhes uma experiência que marque a diferença no início da sua carreira profissional. Para isso, desenhamos programas dirigidos a perfis específicos, com processos de seleção exigentes e uma formação de alto nível. As boas avaliações de quem participou nas diferentes edições animam-nos a continuar a apostar neste modelo", explicou Villar.
Segundo a entidade, o interesse que BBVA desperta entre as novas gerações fica também refletido nos reconhecimentos externos. Merco Talento Universitario España 2025/26 coloca o banco na sétima posição entre as empresas mais atrativas para trabalhar no país e como a primeira entidade financeira da lista.
Este ranking, elaborado a partir das respostas de 8.918 estudantes universitários e de Formação Profissional de grau superior, coloca BBVA entre as dez empresas favoritas do talento universitário, juntamente com grandes tecnológicas e multinacionais.
Programas de bolsas e estágios para impulsionar carreiras
Os programas de bolsas representam outra via-chave de aproximação do BBVA ao talento jovem em Espanha. Através destas iniciativas, os estudantes podem complementar a sua formação académica com experiência num ambiente real e conhecer por dentro a operação de uma entidade financeira internacional, assinalou o banco.
O ingresso de estagiários tem-se mantido estável nos últimos exercícios. Em 2024, o BBVA acolheu 365 estudantes em estágio, cifra que subiu ligeiramente até 366 em 2025. A mesma dinâmica mantém-se em 2026, com 318 incorporações até setembro e outras 28 posições ainda em processo de seleção.
Este compromisso com as primeiras experiências profissionais foi reconhecido em 2025 pela Fundación Universidad-Empresa (FUE), que atribuiu ao BBVA o selo "Empresa impulsionadora do talento jovem". Esta distinção valoriza a qualidade dos programas de estágio e analisa aspetos como a conceção das vagas, os processos de seleção, a receção dos estudantes, o acompanhamento de tutores e a formação adicional.
Além de facilitar o acesso ao mercado de trabalho, o BBVA defende que a chegada destes jovens enriquece as equipas e acrescenta novas capacidades num contexto de mudança permanente. Para favorecer a sua evolução profissional, a entidade oferece formação contínua, opções de desenvolvimento e participação em projetos de relevância.
"A inteligência artificial está a transformar a nossa forma de trabalhar e torna mais valioso do que nunca contar com equipas que integrem diferentes gerações. Os profissionais mais jovens trazem novas perspetivas e formas de se relacionar com a tecnologia, enquanto os de maior trajetória acrescentam experiência, critério e conhecimento do negócio. A nossa capacidade de continuar a inovar e a acompanhar os nossos clientes perante os desafios do futuro dependerá, em grande medida, de como soubermos combinar todo esse talento", concluiu a responsável de talento do BBVA.