A América Latina precisa adaptar com maior precisão seus sistemas educacionais às demandas reais do tecido empresarial se quiser reforçar a coesão social e abrir novas vias de desenvolvimento econômico na região. Esta é uma das principais conclusões do relatório "O emprego como motor de inclusão social nos países ibero-americanos", apresentado em um ato organizado pela Fundação CEOE.
Durante a apresentação, Ignacio Niño, 'senior advisor' na firma de serviços profissionais EY, sublinhou a relevância de conectar as salas de aula com o mercado de trabalho. "A formação funciona, mas funciona, sobretudo, quando se conecta com as empresas, suas necessidades e as oportunidades reais", afirmou nesta terça-feira ao detalhar as chaves do estudo impulsionado pela entidade empresarial.
Niño advertiu que, na prática, o investimento em políticas trabalhistas na América Latina é "escasso", já que mal atinge 0,34% do PIB. A seu ver, embora existam programas e medidas específicas, "falta intensidade" para que tenham um impacto transformador sobre o emprego e a inclusão.
O especialista lembrou que a taxa de pobreza na América Latina está em 27,3% e que a pobreza extrema atinge 10,6%, o que significa que 172 milhões de pessoas vivem em situação de pobreza e 66 milhões em pobreza extrema. Esses números, apontou, evidenciam o enorme desafio de inclusão que a região enfrenta.
Nesse contexto, ressaltou que a orientação profissional e o acompanhamento às pessoas desempregadas ou em situação vulnerável "não são serviços auxiliares", mas os "eixos centrais" sobre os quais devem se estruturar os programas de formação e empregabilidade se se quiser tirar dezenas de milhões de latino-americanos da precariedade.
"A inserção é o ponto de partida, a inclusão laboral é o caminho e a inclusão social é o objetivo", resumiu Niño ao final de sua intervenção, insistindo que o acesso ao emprego de qualidade deve ser o fio condutor de todas as políticas ativas.
Antes, a presidenta da Fundação CEOE e ex-ministra de Emprego e Segurança Social com o Governo de Mariano Rajoy, Fátima Báñez, havia reivindicado o papel do terceiro setor na geração de riqueza e na melhoria das oportunidades para os coletivos mais vulneráveis.
"A inclusão social e o desenvolvimento empresarial se reforçam quando conseguimos conectar o talento das pessoas e as oportunidades que a própria economia nos dá. [...] As fundações ajudam a que uma oportunidade existente se torne uma oportunidade acessível", exemplificou, valorizando a contribuição dessas entidades.
Desde a fundação vinculada à Confederação Espanhola de Organizações Empresariais (CEOE) sustentam que um mercado de trabalho mais inclusivo fortalece a confiança, favorece o investimento e cria um ambiente propício para "avançar juntos como sociedade".
Na mesma linha, Báñez incidiu na necessidade de atualizar permanentemente as capacidades dos trabalhadores diante das mudanças tecnológicas e produtivas. "Mudam as tecnologias, mudam as competências que as empresas precisam, mudam as profissões e mudam, também, as expectativas das pessoas, mas algo que permanece sempre é a aspiração de qualquer cidadão a uma vida digna, a um emprego de qualidade", abundou.
A presidenta da Confederação de Associações Empresariais das Ilhas Baleares (CAEB) e vice-presidenta da Confederação Espanhola da Pequena e Média Empresa (Cepyme), Carmen Planas, coincidiu que desligar a inclusão social da empresa, a formação e a empregabilidade "deixa fora uma parte essencial da educação".
"Sabemos que os grandes desafios econômicos, sociais e ambientais que temos pela frente não podem ser abordados a partir de uma única organização. Precisamos de empresas, precisamos de fundações, administrações, organizações sociais e instituições trabalhando todas elas juntas [...] com colaboração público-privada", afirmou Planas, reclamando alianças estáveis entre atores públicos e privados.
Na mesma apresentação, o responsável da Área de Economia e Empresa da Secretaria Geral Ibero-Americana (SEGIB), Jaume Gaytán, ressaltou que o futuro econômico da região não depende apenas de ter empresas mais competitivas, mas também "mais comprometidas com a geração de valor compartilhado".