O Ministério do Trabalho e da Economia Social elaborou um anteprojeto de decreto-lei no qual fixa um aumento do Salário Mínimo Interprofissional (SMI) para 2027 de 5,3%, até os 1.286 euros por mês em 14 pagamentos (42,87 euros por dia) ou um total de 18.004 euros anuais. Assim consta no texto que o Trabalho submeteu a audiência e participação pública e que coloca a alta do SMI acima dos 4,9% sugeridos pela comissão de especialistas que assessora o Governo nesta matéria. Além disso, esse percentual de 5,3% é inferior aos 7% que CCOO e UGT exigem. O Ministério de Yolanda Díaz dá prazo até 16 de novembro para apresentar alegações a este anteprojeto de Real Decreto. A intenção do Governo é tentar aprovar o aumento do SMI antes das eleições gerais de 29 de novembro. Segundo o anteprojeto, o aumento de 5,3% toma como base o relatório emitido esta semana pela comissão de especialistas. A memória expõe que esse incremento do SMI atende ao direito a uma remuneração equitativa e suficiente e dá continuidade ao objetivo de que essa renda mínima alcance 60% do salário médio, em linha com a Carta Social Europeia e com as resoluções do Comitê Europeu de Direitos Sociais. No que diz respeito à compensação e à absorção, o projeto prevê que a revisão salarial não afetará aqueles salários profissionais que, em conjunto e em termos anuais, já ultrapassem os 18.004 euros mínimos previstos. Apenas deverão ser aumentados os salários que ficarem abaixo desse limite anual até atingi-lo. Da mesma forma, o real decreto inclui uma disposição transitória de "não afetação" com o fim de prevenir distorções em âmbitos extralaborais. Por isso, o novo valor não será aplicado automaticamente a normas autonômicas ou locais que recorram ao SMI como indicador para conceder ajudas ou prestações públicas, nem a contratos e pactos privados que o tenham como referência, salvo se as partes ou as normas setoriais assim dispuserem de forma expressa. Nesses casos, durante 2027 manter-se-á o valor do SMI anterior à entrada em vigor da nova norma. O anteprojeto estabelece remunerações específicas para grupos com contratos de curta duração e trabalho doméstico. Assim, os trabalhadores com contratos por tempo determinado cujos serviços na mesma empresa não excedam 120 dias receberão, no mínimo, 60,88 euros por jornada legal, valor que inclui a parte proporcional de domingos, feriados e as duas gratificações extraordinárias. No caso das trabalhadoras domésticas, o salário mínimo para quem presta serviços em regime externo por horas fica fixado em 10,06 euros por hora efetivamente trabalhada, incorporando todos os conceitos remuneratórios. O texto especifica que, em todas as modalidades salariais, considera-se exclusivamente a remuneração em dinheiro, sem que o salário em espécie possa reduzir o montante integral fixado legalmente.