Os cidadãos designados para fazer parte de uma mesa eleitoral nas eleições gerais de 29 de novembro de 2026 têm uma série de direitos laborais destinados a facilitar o cumprimento de suas obrigações durante a jornada de votação. Além da compensação econômica por participar no processo eleitoral, a legislação estabelece licenças remuneradas e uma redução de cinco horas na jornada de trabalho do dia seguinte, uma medida que também se aplica quando o domingo coincide com o descanso habitual do trabalhador.
O artigo 28 da Lei Orgânica do Regime Eleitoral Geral (LOREG) reconhece esses direitos aos trabalhadores por conta alheia e aos funcionários que atuem como presidentes ou mesários. A regulamentação também abrange os suplentes que finalmente tenham de ocupar algum desses cargos, embora não aqueles que apenas compareçam ao colégio eleitoral e sejam liberados após a constituição da mesa. A principal dúvida afeta a segunda-feira 30 de novembro, quando milhares de trabalhadores deverão retornar aos seus postos após terem participado nas eleições.
Quantas horas você pode faltar ao trabalho se for sorteado para mesa eleitoral em 29 de novembro
A normativa distingue entre a licença correspondente ao domingo eleitoral e a redução da jornada da segunda-feira seguinte. Se você tiver de trabalhar no domingo 29 de novembro e tiver sido designado presidente ou mesário de uma mesa eleitoral, tem direito a se ausentar durante toda a sua jornada de trabalho sem perder salário. Trata-se de uma licença remunerada que permite cumprir uma obrigação legal e que a empresa deve respeitar.
Esse direito não depende de a votação terminar antes ou depois do seu horário habitual de trabalho. As mesas eleitorais devem ser constituídas logo cedo pela manhã e seus integrantes são obrigados a permanecer até completar a apuração e os trâmites correspondentes, de modo que não é possível compatibilizar livremente ambas as atividades.
Além disso, todos os trabalhadores que atuem efetivamente como membros de mesa têm direito a uma redução de cinco horas em sua jornada da segunda-feira 30 de novembro, inclusive quando no domingo 29 não tivessem previsto trabalhar por ser seu dia de descanso. Assim estabelece expressamente a LOREG, que reconhece essa segunda licença independentemente do descanso semanal.
As cinco horas livres da segunda-feira 30 de novembro: como se aplicam
A redução laboral de cinco horas constitui um dos principais direitos de quem participa numa mesa eleitoral. Não se trata de horas que devam ser recuperadas posteriormente nem podem ser descontadas do salário, pois a licença tem caráter remunerado e responde ao cumprimento de um dever público.
Na prática, se um trabalhador tem uma jornada habitual de oito horas na segunda-feira, apenas terá de trabalhar três horas, mantendo a remuneração correspondente à sua jornada completa. Por exemplo, uma pessoa cujo horário seja das 9:00 às 17:00 horas poderá usufruir da redução durante as cinco primeiras horas de trabalho e começar a sua atividade às 14:00 horas, conforme o critério geral de aplicação da licença.
A Junta Electoral Central assinala que esta redução é usufruída no dia imediatamente posterior às eleições, pelo que corresponde à segunda-feira, 30 de novembro. Se nesse dia não se trabalha por descanso semanal, a licença não é automaticamente transferida para terça-feira nem pode acumular-se a férias ou outros dias livres.
A medida revela-se especialmente importante para quem tem de permanecer na assembleia de voto até altas horas da noite. Embora as urnas fechem, em termos gerais, às 20:00 horas, os presidentes e vogais devem participar posteriormente na contagem e completar a documentação eleitoral, de modo que a sua jornada pode prolongar-se várias horas mais.
O que acontece se trabalhas de noite ou tens turnos rotativos
Os trabalhadores que exercem a sua atividade em turnos noturnos também estão protegidos pelas licenças eleitorais, embora a aplicação das horas livres deva ter em conta quando começa a sua jornada laboral.
A Junta Electoral Central estabelece que o turno da noite que começa no próprio dia das eleições é considerado jornada laboral do dia eleitoral. Portanto, uma pessoa que tenha de trabalhar desde a noite de domingo, 29, até à madrugada de segunda-feira, 30, pode beneficiar da licença remunerada correspondente ao dia da votação se tiver exercido funções como membro de mesa.
Além disso, a redução de cinco horas pode ser usufruída no turno noturno seguinte quando este começar na segunda-feira, 30 de novembro. Esta regra evita que os trabalhadores com horários noturnos percam o direito reconhecido a quem realiza jornadas diurnas.
Em qualquer caso, é recomendável comunicar à empresa a designação eleitoral assim que a notificação seja recebida e concretizar como se aplicarão as dispensas, especialmente quando existam turnos rotativos ou jornadas que se estendam durante dois dias naturais.
Os suplentes têm direito a cinco horas livres na segunda-feira?
Depende de se finalmente têm de substituir um titular. Os suplentes estão obrigados a apresentar-se no colégio eleitoral às 8:00 horas de domingo 29 de novembro, mas os seus direitos laborais mudam em função de se acabam por fazer parte da mesa.
Se o presidente ou algum dos vogais titulares não comparecer e o suplente tiver de ocupar o seu lugar, terá direito às mesmas dispensas remuneradas e à redução de cinco horas da segunda-feira 30 de novembro. Nesse momento assume as funções e responsabilidades de um membro efetivo da mesa eleitoral.
Pelo contrário, se os titulares se apresentarem e o suplente ficar dispensado depois de constituída a mesa, não lhe corresponde a redução de cinco horas do dia seguinte. Também não tem direito à dispensa de jornada completa de domingo, embora possa justificar o tempo indispensável de que tenha necessitado para cumprir a obrigação de comparecer, caso coincidisse com o seu horário de trabalho.
Esta distinção também se aplica à compensação económica: os suplentes que não chegam a exercer como membros efetivos da mesa não recebem a dieta eleitoral.
Como justificar perante a empresa que fizeste parte de uma mesa eleitoral
Para beneficiar destes direitos é importante comunicar à empresa a nomeação e comprovar posteriormente a participação efetiva na mesa eleitoral. A notificação recebida após o sorteio permite justificar inicialmente a designação, mas não demonstra necessariamente que se tenha desempenhado o cargo, especialmente no caso dos suplentes.
Por isso, os trabalhadores podem solicitar um comprovativo de assistência ou de participação na mesa através dos responsáveis eleitorais correspondentes. Este documento permite comprovar que cumpriram a sua obrigação e facilita a aplicação das dispensas laborais.
A empresa não pode exigir que as horas de licença remunerada sejam recuperadas em jornadas posteriores nem descontá-las das férias. Se surgirem discrepâncias sobre sua aplicação, o trabalhador pode recorrer aos seus representantes laborais ou solicitar aconselhamento para fazer valer os direitos que reconhece a normativa eleitoral.
Que diferença há entre as licenças para votar e as dos membros de mesa
A legislação também contempla licenças para os cidadãos que tenham de trabalhar durante as eleições gerais e necessitem comparecer para votar. No entanto, não devem ser confundidas estas autorizações com os direitos de quem faz parte de uma mesa eleitoral.
O artigo 13 do Real Decreto 605/1999 estabelece que os trabalhadores cujo horário coincida com a votação podem dispor de até quatro horas remuneradas para exercer o seu direito ao voto, em função das condições concretas da sua jornada e das disposições aplicáveis.
Em contrapartida, os presidentes e vogais que tenham de trabalhar no domingo têm direito a ausentar-se durante toda a jornada laboral e, além disso, a desfrutar das cinco horas de redução da segunda-feira 30 de novembro.
A diferença é importante: enquanto a licença ordinária facilita que um trabalhador possa votar, a dos membros de mesa compensa laboralmente o cumprimento de uma obrigação eleitoral que pode prolongar-se durante boa parte do dia e da noite.