La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado al Gobierno y a las comunidades autónomas un incremento de las plazas de médicos de Atención Primaria, así como una mejora sustancial de sus condiciones laborales y salariales con el fin de “atraer y retener” a los especialistas de esta área y “proteger la joya de la corona y eje vertebrador” del Sistema Nacional de Salud (SNS).
Coincidiendo con la celebración del Día Mundial del Médico de Familia, la organización sindical denuncia el “abandono” que, a su juicio, padecen estos profesionales por parte de las distintas administraciones, que “no los han cuidado ni incentivado a pesar de la necesidad urgente de reformas estructurales”.
“Esto, sumado a una pésima planificación sanitaria, ha desembocado que, al comienzo de la tercera semana del inicio de elección de plazas MIR, solo 444 médicos hayan elegido la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria, lo que apenas equivale al 18 por ciento de las plazas”, critica el sindicato.
Ante esta situación, CSIF exige plantillas adecuadamente dimensionadas en función del envejecimiento de la población, la dispersión geográfica y la carga asistencial real. Del mismo modo, plantea un incremento progresivo de las plazas de médico de familia para hacer frente al déficit estructural existente. “Se estima que el 28 por ciento (unos 12.356 profesionales) tienen entre 60 y 65 años, por lo que están muy próximos a la jubilación”, añade.
El sindicato considera imprescindible una planificación efectiva del relevo generacional y la mejora de las condiciones laborales y retributivas, incluyendo incentivos en las plazas de médico de familia en todas las comunidades autónomas.
Entre las medidas que propone la organización destacan el desarrollo real de la carrera profesional y la estabilidad en el empleo; la cobertura de sustituciones desde el primer día para evitar cierres encubiertos de agendas; una mayor capacidad resolutiva en Atención Primaria, con acceso ágil a pruebas diagnósticas; la reducción drástica de la burocracia en consulta y el refuerzo del personal administrativo y de otras categorías.
Planes de refuerzo de plantilla antes del verano
CSIF advierte de que la falta de profesionales fuerza la realización de guardias de muchas horas, noches y festivos, “todo unido a una acumulación de tareas y encadenando contratos precarios”. En esta línea, un estudio del sindicato de 2025 puso de manifiesto que el 50 por ciento del personal de la sanidad es temporal. “Un dato especialmente preocupante ante la cercanía del verano y las necesidades de plantilla que se harán efectivas con motivo de las vacaciones, y que se notará de manera especial en las zonas con gran afluencia turística”, indica.
Por este motivo, CSIF insta al Ministerio de Sanidad y a las comunidades autónomas a iniciar cuanto antes la planificación de los refuerzos estivales, con el objetivo de evitar la saturación de los servicios de urgencias y el cierre de camas y centros de salud. “Exigimos a nuestras administraciones que hagan una apuesta decidida por la Atención Primaria que dignifique la labor de sus profesionales y garantice los recursos necesarios, tanto humanos como materiales”, finaliza.