ELA, LAB, UGT y ESK han rubricado el nuevo convenio colectivo de Galletas Artiach en la planta de Orozko, con una vigencia que se extiende hasta 2028. El texto pactado contempla incrementos salariales por encima del IPC para 2025 y 2026 y equiparables al índice para 2027 y 2028, lo que, según las organizaciones sindicales, permitirá recuperar “parte del poder adquisitivo perdido” en el anterior convenio.
En una nota pública, ELA ha subrayado que el acuerdo, alcanzado en un centro de trabajo con mayoría de mujeres, “blinda salarios frente a la inflación, reduce la temporalidad, garantiza inversión y convierte a Artiach Orozko en una de las primeras empresas de Euskal Herria en incorporar como medida de conciliación el vinculograma socioafectivo”.
El sindicato, que ostenta la mayoría en el comité de empresa (ELA 3, LAB 2, UGT 2, ESK 1 y un independiente), ha recordado que en la fábrica trabajan unas 140 personas, en su mayor parte mujeres. Ha remarcado que la introducción del vinculograma socioafectivo en el convenio “permitirá a las personas trabajadoras designar a personas de su entorno cercano, aunque no exista relación de consanguinidad o afinidad, para poder acceder a determinados permisos y derechos vinculados a los cuidados, como hospitalizaciones, excedencias o permisos retribuidos”.
Asimismo, ha incidido en que, “en un contexto marcado por el aumento del coste de la vida”, el convenio “garantiza subidas salariales ligadas al IPC durante toda su vigencia, junto con una recuperación adicional del 0,8% del poder adquisitivo”.
En lo relativo a la jornada laboral, ELA ha explicado que se fija una rebaja gradual de cuatro días de trabajo anuales: dos en 2026, uno en 2027 y otro en 2028, algo que considera “un avance sin precedentes en la empresa”. Junto a ello, ha resaltado la creación de un plus de transporte para compensar los desplazamientos y la ampliación de licencias y permisos retribuidos.
El texto incluye también, según el sindicato, “garantías para el futuro de la planta, con el compromiso de invertir 2 millones de euros en los próximos dos años para mejorar los procesos productivos, así como el mantenimiento de los niveles actuales de empleo”.
ELA ha remarcado igualmente que el convenio supone “un paso relevante contra la precariedad al reducir a la mitad la contratación de eventuales y a través de ETT, limitando el recurso a la temporalidad”. La central ha valorado “muy positivamente” el resultado de la negociación y ha puesto en primer plano el papel desempeñado por la plantilla, al considerar que “la unidad, la movilización y la mayoría sindical han sido claves para alcanzar unos avances que suponen un antes y un después en las condiciones laborales y en la lucha contra la precariedad”.
LAB subraya la unidad sindical y la presión de la plantilla
LAB, por su lado, ha destacado “la unidad que ha existido en el comité durante todo el proceso negociador, desde el momento en que se acordó una plataforma conjunta hasta el día de la firma”. A su juicio, la sintonía entre las distintas organizaciones ha sido “una de las claves para lograr las importantes mejoras en las condiciones de vida y laborales de la plantilla que incluye este convenio”.
El sindicato ha señalado también que otro elemento “clave” para arrancar las mejoras fue “el temor que la dirección de la empresa tenía a que se volviese a repetir el prolongado escenario de movilizaciones y huelgas que precedió al anterior convenio de Artiach”. Tras un año de conversaciones, LAB recuerda que “existía un preocupante bloqueo en temas cruciales como el salarial o la jornada”, lo que llevó a su sección sindical a apostar por la movilización “para desbloquear la negociación”.
Según LAB, “el mero anuncio de movilizaciones conllevó que la dirección desbloqueara la negociación, lo que evidencia la importancia que ha tenido el historial de lucha que atesora la plantilla de Artiach para la consecución de este acuerdo”. En cuanto al contenido del pacto, ha remarcado las alzas salariales por encima del IPC en 2025 y 2026 y equivalentes al índice para 2027 y 2028, “por lo que se recupera parte del poder adquisitivo perdido durante el anterior convenio”.
LAB ha puesto también el acento en “el compromiso de mantenimiento de los niveles netos de empleo en Artiach para frenar la destrucción del empleo sufrida en los últimos años”, así como en las medidas dirigidas a la normalización del euskera en el centro de trabajo.
UGT resalta los avances en jornada y derechos laborales
La Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT Euskadi ha calificado el acuerdo de “positivo” y ha remarcado que se han logrado “importantes avances tanto en materia salarial como en derechos laborales”. Según ha indicado, el convenio, con vigencia de 2025 a 2028, “garantiza incrementos salariales vinculados al IPC, asegurando así el mantenimiento del poder adquisitivo de la plantilla frente al contexto inflacionista actual”.
UGT ha subrayado igualmente que el texto pactado incorpora “una reducción histórica de la jornada laboral de 32 horas anuales, equivalente a cuatro jornadas completas de trabajo”. “Se trata de una mejora de gran relevancia, que permitirá avanzar en la conciliación de la vida laboral y personal, así como en la mejora de la calidad de vida de la plantilla”, ha afirmado.
El sindicato ha incidido en que el acuerdo es “fruto del esfuerzo negociador y de la participación y respaldo de los trabajadores de la planta de Orozko” y ha asegurado que este convenio representa “un paso adelante en derechos laborales y consolida mejoras que marcan un precedente importante dentro de la empresa”.