El acomiadament improcedent torna a ser notícia a Espanya després que el Consell d'Europa sol·licités al Govern d'Espanya reformar el seu sistema d'indemnitzacions. Després de revisar-lo, el Consell d'Europa ha detectat en la legislació espanyola descompensacions normatives que no garanteixen condicions "adequades i dissuassòries" per als treballadors acomiadats sense una causa vàlida. Encara que el Govern manté oberta la negociació amb sindicats i empresaris, la normativa no ha canviat i segueixen vigents les regles de l'Estatut dels Treballadors.
Què és l'acomiadament improcedent i quant correspon d'indemnització?
L'acomiadament improcedent és aquell acomiadament en què una empresa no justifica la causa al·legada de l'acomiadament i incompleix així els requisits legals exigits per extingir el contracte. Perquè es declari l'acomiadament com a improcedent cal que, abans, passi per decisió d'un jutjat o perquè la pròpia empresa reconeixi la improcedència de l'acomiadament. En tal cas, l'empresa ha de llavors readmetre el treballador en el seu antic lloc o abonar-li la indemnització legal corresponent.
Si revisem el sistema d'indemnitzacions d'Espanya, la compensació per acomiadament improcedent és de 33 dies de salari per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats, per al temps treballat a partir de la reforma laboral del 2012. Ara bé, si el contracte laboral es va signar abans del 12 de febrer del 2012, aleshores la indemnització es calcula amb 45 dies per any treballat, respectant el règim transitori previst a la llei. Per tant, l'import final compensatori dependrà del salari, de l'antiguitat a l'empresa i del temps treballat abans i després de la reforma laboral del 2012.
T'han acomiadat improcedentment? Llavors, com pots reclamar?
Amb caràcter general, el treballador disposa de 20 dies hàbils des de la data de l'acomiadament per impugnar-lo. Per iniciar el procediment cal, primer, intentar signar una papeleta de conciliació amb l'empresa. En el cas de no arribar a un acord, llavors cal elevar la causa davant del jutjat social amb la finalitat que el jutge declari improcedent l'acomiadament. Finalment, si el jutge decideix declarar l'acomiadament improcedent, llavors correspondrà a l'empresa decidir si readmetre el treballador o indemnitzar-lo.
Què vol que modifiquem el Consell d'Europa?
El Comitè de Ministres del Consell d'Europa considera que el sistema espanyol d'indemnitzacions taxades no sempre compensa el dany real sofert pel treballador, ni tan sols resulta suficientment dissuasori perquè l'empresari acomiadi improcedentment. Per això, el Comitè de Ministres del Consell d'Europa reclama una reforma que tingui en compte les circumstàncies individuals de cada cas i permeti una reparació més ajustada al perjudici causat.
El Consell d'Europa planteja que els tribunals puguin valorar amb més amplitud la readmissió quan sigui la solució més adequada. No obstant això, fins que la reforma arribi, la legislació espanyola continuarà permetent certs desajustos compensatoris davant els acomiadaments improcedents, si bé el Tribunal Suprem ha reiterat que els jutges no poden augmentar la indemnització per damunt dels límits fixats per l'Estatut dels Treballadors.
Això no és possible ja que el sistema vigent és compatible amb el Conveni 158 de l'OIT i la Carta Social Europea revisada. Fins que la reforma arribi, el Ministeri de Treball ja està negociant amb els sindicats, que reclamen recuperar un sistema més protector, i amb les organitzacions empresarials, que rebutgen modificar l'actual model.
Què podria canviar després de la reforma?
De la petició de reforma del Consell d'Europa es podria esperar que el Govern d'Espanya:
- Elevés les indemnitzacions mínimes
- Permetés compensacions addicionals quan el perjudici sigui major
- Reforcés el caràcter dissuasori de l'acomiadament, i/o
- Revisés el límit màxim de 33 dies per any treballat.