El Tribunal Suprem rebutja que els interins de les administracions es converteixin automàticament en treballadors fixos per l'abús de temporalitat, però reconeix el seu dret a reclamar una indemnització. La compensació també pot sol·licitar-se quan l'afectat ja hagi aconseguit una plaça fixa.
Interins: el Suprem nega la fixesa i admet indemnitzacions
El Tribunal Suprem ha tornat a fixar els límits de les reclamacions dels interins que han patit un abús de temporalitat a les administracions públiques.
La sentència, datada el 30 de juny, descarta que la successió de contractes temporals permeti aconseguir automàticament una plaça fixa sense superar un procés selectiu. Alhora, admet que els afectats reclamin una indemnització pels danys soferts.
Els interins passen a ser fixos automàticament?
No.
El Suprem considera que l'abús de la contractació temporal no permet ignorar els principis d'igualtat, mèrit i capacitat exigits per accedir de forma permanent a l'ocupació pública.
La condició de fix no pot reconèixer-se automàticament a una persona que no hagi superat el procés selectiu previst per ocupar aquesta plaça.
La doctrina no impedeix que puguin existir supòsits concrets en què un treballador hagi superat prèviament un procés per a personal fix, encara que no obtingués plaça. Aquests casos requereixen una anàlisi individual i no equivalen a una conversió general de tots els interins.
Qui pot reclamar una indemnització
Poden plantejar una reclamació aquells que acreditin que l'Administració ha abusat de la seva contractació temporal i que aquesta situació els ha causat un perjudici.
No n'hi ha prou amb haver ocupat una plaça com a interí. L'afectat haurà de provar la durada i successió dels contractes, la naturalesa estructural del lloc i els danys professionals, econòmics o personals que atribueix a la temporalitat.
El Suprem preveu compensacions per danys materials i també, quan estiguin acreditats, per danys morals.
Existeix una indemnització fixa per a tothom?
No existeix una quantitat automàtica igual per a tots els interins.
La indemnització dependrà de les circumstàncies del cas i del perjudici que el treballador pugui demostrar. La durada de la relació, les oportunitats professionals perdudes i la incertesa mantinguda durant anys poden formar part de la valoració judicial.
La sentència no estableix una tarifa general per any treballat. Cada reclamació ha de justificar-se de manera individual.
Pot reclamar algú que ja sigui fix?
Sí.
El Suprem assenyala que haver aconseguit posteriorment una plaça fixa no elimina per si mateix els danys derivats de l'abús anterior.
El treballador pot reclamar fins i tot després d'estabilitzar la seva situació. La quantia podria ser menor si el tribunal considera que l'obtenció de la plaça va reduir el perjudici, però la fixesa posterior no esborra automàticament el dret a sol·licitar una reparació.
Què poden fer ara els interins afectats
El primer pas consisteix a reunir la documentació de la relació laboral o funcionarial:
* Contractes i nomenaments.
* Dates d'alta i cessament.
* Convocatòries de la plaça.
* Funcions realitzades.
* Processos d'estabilització en els quals hagi participat.
* Proves dels perjudicis que reclama.
L'existència d'abús i el càlcul d'una eventual indemnització dependran de la situació concreta. La sentència no suposa que totes les reclamacions vagin a prosperar.
Sancions per a l'Administració
El Suprem considera que la resposta a l'abús no s'ha de limitar a indemnitzar el treballador.
La doctrina preveu també la intervenció de la Inspecció de Treball i la possible obertura d'expedients per sancionar l'Administració responsable.
En l'assumpte resolt, el tribunal va acordar remetre testimoniatge de la sentència a la Inspecció de Treball.