Airbus ha decidido dar por concluida la mesa de negociación abierta en torno a la huelga promovida por los sindicatos CGT, UGT y ÚTIL, después de que en la jornada de ayer no se lograra un entendimiento para suspender o aplazar los paros, condición que la empresa consideraba imprescindible para seguir avanzando en el diálogo, tal y como se ha comunicado oficialmente desde el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
La compañía adopta esta medida tras el respaldo mostrado el pasado lunes por los empleados reunidos en asambleas, que apoyaron la continuidad de las protestas.
En esa consulta interna, cerca de 1.000 profesionales, de una plantilla total de unos 15.000 trabajadores de Airbus en España, se inclinaron por mantener la convocatoria de huelga.
Tras la clausura de este espacio específico de mediación, el fabricante aeronáutico proseguirá las conversaciones mediante una segunda mesa de negociación dentro del propio marco del SIMA.
Este otro órgano de mediación fue impulsado a petición de la dirección de Airbus a finales de julio, una vez celebrado un referéndum abierto al conjunto de la plantilla.
En este foro alternativo participan las secciones sindicales que no están adscritas a la convocatoria de la huelga.
Propuesta de mejoras y efectos en la competitividad
En el contexto de estas negociaciones, Airbus trasladó el pasado jueves una nueva propuesta a los representantes sindicales.
De acuerdo con la información facilitada por la compañía, el planteamiento incorpora mejoras adicionales sobre las ofertas anteriores, así como las aclaraciones concretas que habían sido reclamadas por las partes.
La empresa define esta propuesta como “equilibrada y justa”, al entender que refuerza las condiciones laborales del conjunto de la plantilla y, al mismo tiempo, salvaguarda la “posición competitiva” del consorcio tanto en el mercado nacional como en el internacional.
Fuentes del grupo europeo insisten en su disposición a seguir negociando y en su objetivo de alcanzar la “paz social” que permita cerrar el conflicto abierto en sus centros de trabajo en España.
Del mismo modo, la dirección remarca que su principal prioridad estratégica continúa siendo garantizar “la estabilidad de la compañía”, proteger el bienestar y la seguridad de su personal y asegurar la continuidad de su actividad industrial y del peso que mantiene dentro de la estructura global de Airbus.